Ce se schimbă pentru angajați începând cu 1 ianuarie: drepturi noi și reguli actualizate

Anul 2026 vine cu schimbări importante pentru angajați și angajatori. Codul Muncii și alte acte legislative au fost completate cu prevederi care aduc mai multă claritate, siguranță și echilibru în relațiile de muncă. Unele dintre modificări vizează drepturi noi pentru salariați – cum ar fi posibilitatea de a cere condiții de muncă mai bune, mai clare și mai previzibile. Altele țin de prestații sociale sau de ajustări în regimul de muncă, ore suplimentare și protecția în caz de concediere. Iată o listă cu cele mai importante modificări legislative pentru angajați care vor intra în vigoare în 2026.

Drepturi și obligații noi

Update în Clasificatorul Ocupațiilor

Clasificatorul Ocupațiilor din Republica Moldova (CORM 006-2021) a fost actualizat printr-un ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale emis la 1 septembrie 2025. Noile modificări au fost publicate în Monitorul Oficial pe 16 septembrie, dar vor intra în vigoare începând cu 4 iulie 2026. Scopul acestor modificări este de a aduce denumirile ocupațiilor în linie cu standardele internaționale (ISCO-08), de a le formula mai clar și mai uniform, de a introduce ocupații noi și de a elimina denumirile învechite.

Creșterea plății minime pe oră

Salariul minim lunar pe țară va fi, începând cu 1 ianuarie 2026, de 6.300 de lei pentru un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce corespunde unui tarif de 37.28 de lei/oră. Decizia a fost aprobată de Guvern contrar solicitărilor sindicatelor, care au cerut o majorare mai mare, susținând că suma stabilită nu acoperă necesitățile minime de trai. Salariul minim este majorat cu 800 de lei, de la 5.500 de lei în anul curent la 6.300 de lei în 2026. 

Majorarea valorii de referință pentru calculul beneficiilor

Valoarea de referință în salarizare va crește de la 2.200 la 2.400 de lei. Creșterea valorii de referință în salarizare contribuie la mai multe aspecte importante în domeniul muncii și al veniturilor angajaților, în special în sectorul bugetar. Majorarea valorii de referință poate compensa creșterea costului vieții și menține puterea de cumpărare a angajaților. Totodată, o valoare de referință mai mare poate atrage mai mulți specialiști spre domeniile cheie.

Majorarea salariului mediu pe economie

Salariul mediu lunar pe economie va constitui 17.400 de lei în anul viitor. Autoritățile propun o majorare cu 1.300 de lei în comparație cu acest an, când salariul mediu a fost de 16.100 lei. Salariul mediu prognozat este utilizat pentru stabilirea plafonului bazei de calcul a indemnizațiilor de asigurări sociale, a veniturilor asigurate ale salariaților din parcurile IT și pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii din ajutoarele materiale oferite de sindicate și patronate pentru sumele ce depășesc salariul mediu pe economie.

Reglementarea muncii prin agenții de muncă temporară

Un agent de muncă temporară este o companie intermediară (persoană juridică/fizică), autorizată, care angajează lucrători și îi pune la dispoziția altor companii (utilizatori) pentru a lucra temporar, sub supravegherea acestora, acoperind nevoi specifice de personal (ex. perioade de vârf, înlocuiri). Lucrătorul semnează contractul cu agentul, dar munca efectivă se desfășoară la compania beneficiară, conform unui contract de punere la dispoziție, care detaliază misiunea, condițiile, programul și protecția muncii, conform Codului Muncii. 

Tichete de vacanță pentru angajații din Republica Moldova

Salariații din Moldova își vor putea petrece, începând cu anul viitor, concediile, zilele de naștere sau alte evenimente speciale în pensiunile turistice din țară, în baza tichetelor de vacanță oferite de angajatori. Potrivit modificărilor recente la Legea privind organizarea și desfășurarea activității turistice, angajații vor putea primi tichete de vacanță în valoare de 50% din salariul mediu pe economie, adică aproximativ 8.050 de lei. Angajatorul poate să acorde aceluiași salariat mai multe tichete de vacanță, cu valoare diferită, pe parcursul unui an fiscal. 

Program de muncă redus pentru minori în timpul anului școlar

Tinerii sub 16 ani vor putea lucra doar două ore pe zi în timpul anului școlar. Schimbările legislative au la bază Directiva 94/33/CE privind protecția tinerilor la locul de muncă. Autoritățile propun ca săptămânal, tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani să poată lucra cel mult 24 de ore în timpul vacanțelor școlare și 12 ore pe parcursul anului de învățământ. Totodată, tinerii care au mai puțin de 16 ani, nu vor putea lucra zilnic mai mult de cinci ore în timpul vacanțelor și doar două ore - în perioada școlară. 

Angajații din Moldova vor avea un nou drept la locul de muncă

După ce trec de perioada de probă și lucrează cel puțin 6 luni la același angajator, salariații moldoveni, vor putea cere, începând cu 2026, condiții de muncă mai clare și mai stabile, cum ar fi un program previzibil sau un contract pe durată nedeterminată. Angajatorul este obligat să le ofere un răspuns în maximum 30 de zile. Dacă refuză, salariatul poate depune o nouă cerere de îmbunătățire a condițiilor de muncă abia peste alte 6 luni. 

Noi reglementări pentru munca suplimentară și de noapte

Durata normală a timpului de muncă a salariaților cu program de noapte nu va depăși, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. Totodată, salariații de noapte a căror muncă implică riscuri specifice sau efort fizic sau intelectual şi psiho-emoţional sporit, nu vor munci mai mult de opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore în care efectuează muncă de noapte, dacă prin convenția colectivă sau contractul colectiv de muncă nu este stabilit altfel.

Amenzi mai mici pentru neachitarea în termen a poliției medicale

Penalitatea pentru neachitarea în termen a poliției medicale va fi redusă. Începând cu 1 ianuarie 2026, penalitatea va fi calculată conform Codului Fiscal. Dacă în prezent penalitatea este de 0,1% pentru fiecare zi de întârziere, ceea ce reprezintă 12,64 lei per zi, noul mecanism va stabili un cuantum redus al penalității - circa trei lei per zi. Potrivit autorităților, această modificare va contribui la armonizarea legislației și la reducerea poverii financiare asupra contribuabililor.

Compensații pentru bugetarii cu salarii mai mici de 6.300 de lei

Angajații din instituțiile bugetare ale căror salarii lunare, calculate pentru o funcție cu normă întreagă, sunt mai mici de 6.300 de lei, vor beneficia de plăți compensatorii până la atingerea acestui prag. Diferența va fi acoperită începând cu 1 ianuarie 2026. Valoarea compensației va fi calculată ca diferența dintre suma de 6.300 de lei și remunerația stabilită în conformitate cu legea corespunzătoare, cu posibilitatea recalculării proporțional cu timpul efectiv lucrat. Această măsură reflectă creșterea salariului minim în țară de la 5.500 la 6.300 de lei.

Indemnizația unică la naștere va crește

În 2026, părinții vor primi cu peste 500 de lei mai mult la nașterea unui copil decât în acest an. Cuantumul indemnizației unice la nașterea copilului va crește de anul viitor. Mai exact, indemnizația se majorează de la 21.350 lei la 21.886 lei. Circa 36.439 copii ar urma să beneficieze de indemnizația unică la naștere, în anul 2026, arată estimările Casei Naționale de Asigurări Sociale. Costurile totale se ridică la circa 802.448.5 mii lei, sumă care a fost planificată în proiectul Legii Bugetului de Stat pe anul 2026. 

Indexarea pensiilor din 2026

Pensiile și celelalte prestații sociale sunt prognozate să fie indexate cu 6,8%, începând cu 1 aprilie 2026. Informația apare în proiectul Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul viitor. Totodată, indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă vor costa peste 1,25 miliarde de lei, o creștere de aproape 7% față de 2025. Pentru persoanele care și-au pierdut întreținătorul, statul alocă aproximativ 873 milioane de lei, cu aproape 16% mai mult decât acest an. 

Concediu paternal extins

Concediul paternal pentru tații de gemeni sau tripleți va constitui câte 15 zile pentru fiecare copil nou-născut. De asemenea, perioada de 15 zile pentru fiecare copil nou-născut sau adoptat va putea fi folosită în trei părți egale, pe parcursul primului an de la nașterea sau adopția copilului. Aceste modificări completează decizia prin care, începând cu 1 iulie curent, tații din Republica Moldova care au gemeni, tripleți sau mai mulți copii născuți dintr-o singură sarcină, precum și adoptați, beneficiază de indemnizație paternală pentru fiecare copil în parte.

Angajatorii cu cel puțin 50 de salariați vor putea implementa politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă

Guvernul a aprobat un proiect de lege care va aduce modificări în Codul Muncii, pentru a preveni și sancționa violența și hărțuirea la locul de muncă. Vor fi introduse definiții clare pentru „violență” și „hărțuire în muncă”, iar Codul va include un nou principiu: interzicerea discriminării, violenței și hărțuirii. Se va adăuga un nou articol (art. 81) care va stabili clar obligațiile angajatorilor în acest sens. Cei cu cel puțin 50 de angajați vor trebui să aibă politici interne scrise, proceduri de raportare și persoane desemnate pentru gestionarea cazurilor. Și firmele mai mici vor trebui să ia măsuri de prevenire, adaptate dimensiunii și activității lor, respectând reguli de confidențialitate, imparțialitate și protecție a victimelor.

Spații pentru copii la locul de muncă

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajatorii din Republica Moldova vor avea dreptul să amenajeze spații gratuite pentru copiii salariaților cu vârsta peste 3 ani, permițând frecventarea lor ocazională, o inițiativă care creează un mediu de muncă mai prietenos și sprijină echilibrul între viața profesională și cea familială. Aceste camere nu sunt instituții educaționale și nu necesită personal specializat, dar trebuie să respecte recomandările metodologice aprobate de Ministerul Muncii. Măsura sprijină părinții, în special femeile, pe piața muncii și crește productivitatea. 

Concluzii

Anul 2026 aduce o serie de schimbări importante în legislația muncii din Moldova, orientate spre protecția angajaților, clarificarea drepturilor și responsabilităților, stabilitatea contractelor și adaptarea la standarde moderne de muncă. Totodată, autoritățile promit că vor continua acțiunile inițiate în acest an, cum ar fi acordarea indemnizației lunare de 3.000 de lei pentru tinerii angajați în industrii strategice.

Pentru a beneficia de această indemnizație, tinerii trebuie să întrunească o serie de criterii de eligibilitate: să nu depășească vârsta de 35 de ani și să fie angajați pentru prima dată în domenii precum industria electronică, chimică și farmaceutică, constructoare de mașini și componente auto, industria textilă și de îmbrăcăminte, industria materialelor de construcții sau industria alimentară și industria creativă.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!