Ce drepturi noi vor avea salariații începând cu 1 ianuarie 2026?

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații din Moldova vor avea un nou drept la locul de muncă. După ce trec de perioada de probă și lucrează cel puțin 6 luni la același angajator, aceștia pot cere condiții de muncă mai clare și mai stabile, cum ar fi un program previzibil sau un contract pe durată nedeterminată. Angajatorul este obligat să le ofere un răspuns în maximum 30 de zile. Dacă refuză, salariatul poate depune o nouă cerere de îmbunătățire a condițiilor de muncă abia peste alte 6 luni.

Condiții de muncă mai previzibile

Această schimbare este prevăzută de Legea nr. 193/2025, care pune accent pe protecția angajatului și adaptarea la realitățile moderne de muncă, forțând angajatorii să își revizuiască contractele și regulamentele. Mai exact, noua lege completează art. 74 din Codul Muncii cu noi prevederi.

Astfel, potrivit modificărilor legislative, salariatul care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă de cel puțin 6 luni la același angajator, poate solicita să i se acorde o altă muncă cu condiții mai previzibile și mai sigure, în cazul în care aceasta este disponibilă.

Legea prevede că angajatorul are la dispoziție un termen de 30 de zile pentru a oferi un răspuns motivat în formă scrisă. Totuși, există o singură excepție. Dacă este o persoană fizică sau o întreprindere micro, mică și mijlocie, angajatorul poate să prezinte răspunsul în termen de până la 3 luni. În caz de refuz, candidatul poate depune o nouă cerere de îmbunătățire a condițiilor de muncă după cel puțin 6 luni de la data solicitării anterioare. Potrivit autorităților, reglementarea are rolul de a asigura o mai mare transparență și previzibilitate în muncă. 

Cine poate cere condiții de muncă mai bune?

Potrivit noilor prevederi, orice angajat are dreptul să solicite modificarea anumitor aspecte ale contractului său de muncă, dacă sunt îndeplinite două condiții de bază:

• a depășit perioada de probă
• are cel puțin 6 luni de vechime la același angajator

De exemplu, angajații pot cere trecerea de la un contract pe durată determinată la unul nedeterminat, creșterea numărului de ore de lucru (pentru cei angajați part-time), modificarea orelor de muncă (de exemplu, începerea programului mai devreme sau mai târziu) sau alte forme mai stabile sau previzibile de muncă, în funcție de specificul activității.

Reține! Angajați pot solicita condiții mai bune de muncă fără a risca sancțiuni sau pierderea jobului. Această schimbare aduce mai mult echilibru în relația dintre angajat și angajator și încurajează stabilitatea și respectul față de salariați.

Concluzii

Această prevedere este importantă mai ales pentru:

• tinerii angajați cu contracte pe termen scurt;
• părinții care au nevoie de flexibilitate;
• salariații part-time care vor să lucreze mai mult;
• cei care doresc mai multă stabilitate și siguranță la locul de muncă.

Așadar, legea îți oferă acum o cale clară și sigură de a cere condiții de muncă mai bune. Nu e nevoie să „negociezi în tăcere” sau să înduri un regim care nu ți se potrivește. Dacă ai lucrat cel puțin șase luni și ai depășit perioada de probă, ai tot dreptul să ceri un contract mai stabil, un program mai flexibil sau un mod de lucru care să te ajute să-ți echilibrezi viața personală cu cea profesională.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!