Perioada de probă: CÂT, CUM și DE CE

05-10-2020 Legea și Piața Muncii 503
...

În primul rând, trebuie să știi că perioada de probă este o perioadă inclusă în contractul de muncă. De aici pornim.

Întâi e contractul individual de muncă și apoi perioada de probă, nu invers, ceea ce face ca, pe durata perioadei de probă, să fie valabile toate prevederile contractuale, de la condiții de muncă până la salariu.

Dacă în contractul individual de muncă nu se spune nimic despre nicio perioadă de probă, atunci consideră-te deja angajat.

Dacă în contract este inclusă perioada de probă, atunci ai grijă ca ea să nu aibă un caracter abuziv și să includă remunerarea, iar dacă suma este diferită față de cea a salariului în cazul în care ai fi angajat, ea trebuie numaidecât specificată.

 

Cât durează perioada de probă?

De la 15 zile la 6 luni, în funcție de perioada de muncă prevăzută de contractul individual de muncă sau de natura funcției ocupate.
15 zile calendaristice – în cazul unui contract individual de muncă semnat pe o perioadă de la 3 la 6 luni.
30 de zile calendaristice – în cazul contractului individual de muncă semnat pe o perioadă de peste 6 luni.
Nu mai mare de 30 de zile – în cazul muncitorilor neaclificați.
Cel mult 6 luni – în cazul funcțiilor de răspundere, precum cea de conducător al unității, de adjunct al acestuia, de contabil-șef și în cazul altor funcții similare regăsite într-o listă care este aprobată de angajator, cu consultarea reprezentanților salariaților.
Cel mult 3 luni – în cazul muncitorilor calificați, ale căror funcții nu se regăsesc totuși în lista sus-menționată.

 

Ce faci în timpul perioadei de probă?

Muncești, îndeplinești efectiv sarcinile pe care le-ai avea în cazul în care ai fi angajat și încerci să înțelegi dacă îți place ce faci, ce vezi și ce trăiești, or, la finalul perioadei de probă, poți fi tu cel care spune „nu” angajării, angajatorul neavând drepturi exclusive în acest sens.

 
Cine NU poate fi supus perioadei de probă?
  • Persoanele în vârstă de până 18 ani;
  • Persoanele angajate prin concurs;
  • Persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
  • Femeile gravide;
  • Persoanele cu dizabilități;
  • Persoanele alese în funcţii elective;
  • Persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de până la 3 luni.
 
Ce se întâmplă la finalul perioadei de probă?

Poți fi angajat sau poți fi respins, fără ca angajatorul să-ți datoreze în mod special vreo explicație. Pe de altă parte, tu ai posibilitatea să ataci decizia de concediere în instanța de judecată.

Noi totuși știm, amice, că, dacă vrei, tu poți fi cu mult mai mult decât o probă, așa că spor și determinare îți urăm.

Dacă angajatorul nu ți-a achitat salariul pentru perioada de probă sau ți-au fost încălcate alte drepturi, te poți adresa la:   

 
Inspectoratului de Stat al Muncii
Telefon: 022 499400
Adresa: MD-2068, mun. Chișinău, str. Miron Costin 17/2
e-mail: secretariat@im.gov.md

 

Toate bune.