Ce este un „salariat mobil” și cu ce se ocupă?
Codul Muncii al Republicii Moldova ar putea fi completat cu un nou concept - „salariatul mobil”. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a pregătit un proiect de lege prin care își propune să modifice mai multe acte legislative. Documentul se află în proces de consultări publice.
Mai exact, autorită își propun să completeze art. 1 din Codul Muncii cu noțiunea de „salariat mobil”. Noțiunea include angajații care fac parte din personalul rulant sau navigant al unei unități care efectuează servicii de transport de pasageri ori de mărfuri pe cale rutieră, aeriană sau pe căile navigabile interioare.
Totodată, prin completarea art. 224 din Codul Muncii se precizează aplicarea cadrului general în materia securității și sănătății în muncă și aspectelor privind perioadele minime de repaus, concediul anual, pauzele, timpul maxim de lucru săptămânal, munca de noapte, munca în schimburi și ritmul de lucru, fără a aduce atingere dispozițiilor speciale prevăzute de Cod.
Iar art. 295¹ clarifică aplicarea obligațiilor de informare privind condițiile de activitate în cazul salariaților mobili din domeniul transportului naval. Acestora li se aplică art. 48 din Codul Muncii, cu excepțiile prevăzute expres de lege și fără a aduce atingere normelor speciale aplicabile transportului naval.
Existența unui regim special nu înlătură drepturile salariaților în materia securității și sănătății în muncă, a timpului de muncă și a repausului. Aceste drepturi se asigură în temeiul normelor generale sau al reglementărilor speciale aplicabile sectorului respectiv.
Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.
