Părinţii elevilor din clasele I şi a II-a pot beneficia de o zi liberă plătită în prima zi a anului școlar, pentru a participa la festivitățile legate de „Primul sunet”. Aceeași regulă este valabilă pentru sfârșitul anului de studii. Prevederile sunt incluse în Convenţia colectivă „Timpul de muncă şi timpul de odihnă”, care este în vigoare din 2015.
Potrivit art. 11 din Convenția colectivă, această regulă se aplică tuturor unităților, indiferent de tipul de proprietate sau forma juridică de organizare. Pentru a beneficia de această facilitate, părintele trebuie să depună o cerere către angajator. Totodată, art. 48 din Codul Muncii stipulează că la angajare, salariatului îi sunt puse la dispoziţie, suplimentar, convenţiile colective care-i sunt aplicabile, contractul colectiv de muncă, regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, precum şi informaţia privind cerinţele de securitate şi sănătate în muncă aferente activităţii sale.
În situația în care angajatorul nu își respectă obligațiile, salariatul poate depune o sesizare la oficiile teritoriale ale Inspectoratului de Stat al Muncii. Inspectorii vor verifica cazul, iar dacă vor constata încălcări ale legislației muncii, angajatorul riscă sancțiuni contravenționale.
Convenția prevede că salariații mai pot beneficia de concediu suplimentar plătit, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
Reține! Concediul se acordă strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă.
Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.