Salariile bugetarilor au fost amânate până în 2027
19-08-2026
218

Salariile bugetarilor au fost amânate până în 2027

Salariile bugetarilor vor crește abia din 1 ianuarie 2027, dar nu din această toamnă, așa cum au promis autoritățile anterior. Bugetul nu dispune, în prezent, de resursele necesare pentru implementarea reformei. Premierul Vasile Tofan a anunțat că Guvernul va compensa întârzierile cu plăți unice în valoare de 1.000 de lei…

Mai mult
Scutirea personală ar putea crește la 40.000 de lei
07-08-2026
1132

Scutirea personală ar putea crește la 40.000 de lei

Primii 40.000 de lei câștigați anual vor fi scutiți de impozitul pe venit, iar profitul reinvestit va beneficia de o cotă de impozitare de 0%. Acestea sunt două dintre principalele măsuri incluse în proiectul politicii fiscale pentru anul 2027, propus de Guvern și care urmează să fie supus consultărilor publice…

Mai mult
Schimbare importantă pentru concediul paternal: 45 de zile rezervate exclusiv fiecărui părinte
04-08-2026
1974

Schimbare importantă pentru concediul paternal: 45 de zile rezervate exclusiv fiecărui părinte

Fiecare părinte ar putea avea dreptul la câte 45 de zile calendaristice din concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, perioadă care nu va putea fi transferată celuilalt părinte. Concediul se va acorda la cererea scrisă a părintelui, cu păstrarea locului de muncă, și va trebui utilizat…

Mai mult
Ce este un „salariat mobil” și cu ce se ocupă?
28-07-2026
1186

Ce este un „salariat mobil” și cu ce se ocupă?

Codul Muncii al Republicii Moldova ar putea fi completat cu un nou concept - „salariatul mobil”. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a pregătit un proiect de lege prin care își propune să modifice mai multe acte legislative. Documentul se află în proces de consultări publice. Mai exact, autorită își propun…

Mai mult
Cardul care decide dreptul de practică: ce se schimbă pentru medicii din Moldova
27-07-2026
1378

Cardul care decide dreptul de practică: ce se schimbă pentru medicii din Moldova

Sistem nou de certificare pentru medici, farmaciști și alți profesioniști din domeniul medical. Ministerul Sănătății propune introducerea cardului profesional național, un document electronic care va confirma dreptul de practică, va permite verificarea rapidă a statutului profesional și va facilita gestionarea situațiilor în care acest drept este suspendat sau retras. Inițiativa…

Mai mult
Psihologii ar putea trece o atestare profesională o dată la cinci ani
16-07-2026
1580

Psihologii ar putea trece o atestare profesională o dată la cinci ani

Profesia de psiholog va fi structurată pe trei trepte de competență: psiholog practicant, psiholog specialist și psiholog principal. Totodată, psihologii vor trece o atestare profesională o dată la cinci ani, iar formarea profesională continuă devine obligatorie pe parcursul întregii cariere. Autoritățile au anunțat că Republica Moldova va avea, pentru prima…

Mai mult
Ce este un contract individual cu zero ore de muncă și când ar putea fi implementat în Moldova?
13-07-2026
3148

Ce este un contract individual cu zero ore de muncă și când ar putea fi implementat în Moldova?

Codul Muncii ar putea fi completat cu un capitol nou care urmează să introducă un nou tip de contract în raporturile de serviciu. Este vorba despre un contract individual cu zero ore de muncă, care reprezintă un acord de muncă încheiat cu salariați care au un program de lucru neregulat sau…

Mai mult
De la 42 la 35 de ore: Autoritățile propun reducerea repausului săptămânal
10-07-2026
3480

De la 42 la 35 de ore: Autoritățile propun reducerea repausului săptămânal

Angajații din Republica Moldova ar putea beneficia de reguli noi privind repausul săptămânal. Un proiect de modificare a legislației muncii propune eliminarea obligației ca ziua de odihnă să fie acordată exclusiv duminica, oferind angajatorilor mai multă flexibilitate în stabilirea programului de lucru. Totodată, documentul prevede reducerea duratei minime a repausului…

Mai mult
Angajații ar putea amâna concediul de odihnă cu încă un an
10-07-2026
3466

Angajații ar putea amâna concediul de odihnă cu încă un an

Angajații ar putea avea la dispoziție trei ani, în loc de doi, cum este acum, pentru a-și cumula concediul de odihnă anual. O modificare legislativă propune extinderea termenului maxim de amânare a concediului, dar și eliminarea obligației angajatorilor de a informa anual, în scris sau electronic, fiecare salariat despre zilele…

Mai mult
Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și protejează salariații de caniculă?
30-06-2026
1872

Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și protejează salariații de caniculă?

Canicula nu afectează doar confortul zilnic, dar poate deveni un risc real pentru sănătatea și siguranța angajaților, mai ales în locurile de muncă expuse temperaturilor ridicate. Expunerea prelungită la căldură excesivă poate provoca deshidratare, epuizare termică sau chiar complicații grave, motiv pentru care măsurile de protecție devin esențiale. În perioadele…

Mai mult
Indemnizații de maternitate mai mici, pentru unele categorii de femei
25-06-2026
2578

Indemnizații de maternitate mai mici, pentru unele categorii de femei

Începând cu anul 2027, modul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în Republica Moldova ar putea fi modificat. Schimbările preconizate ar putea duce la reducerea semnificativă a plăților pentru anumite categorii de beneficiare, în special pentru femeile care nu au acumulat suficient stagiu de cotizare. În prezent, în cazul unui…

Mai mult
Ce prevede reforma sistemului de salarizare în sistemul bugetar?
19-06-2026
2684

Ce prevede reforma sistemului de salarizare în sistemul bugetar?

În următorii ani, sistemul de salarizare din sectorul bugetar urmează să treacă printr-un amplu proces de reformare, menit să reducă inechitățile salariale, să sporească transparența și să eficientizeze modul de remunerare a angajaților din instituțiile publice. Începând cu 1 ianuarie 2027, vor fi introduse schimbări importante, inclusiv reducerea discrepanțelor dintre…

Mai mult
Încă ești în căutarea unui loc de muncă sau poate cauți angajați pentru firma ta?