Ce este un „salariat mobil” și cu ce se ocupă?
Codul Muncii al Republicii Moldova ar putea fi completat cu un nou concept - „salariatul mobil”. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a pregătit un proiect de lege prin care își propune să modifice mai multe acte legislative. Documentul se află în proces de consultări publice. Mai exact, autorită își propun…
Mai mult
Cardul care decide dreptul de practică: ce se schimbă pentru medicii din Moldova
Sistem nou de certificare pentru medici, farmaciști și alți profesioniști din domeniul medical. Ministerul Sănătății propune introducerea cardului profesional național, un document electronic care va confirma dreptul de practică, va permite verificarea rapidă a statutului profesional și va facilita gestionarea situațiilor în care acest drept este suspendat sau retras. Inițiativa…
Mai mult
Psihologii ar putea trece o atestare profesională o dată la cinci ani
Profesia de psiholog va fi structurată pe trei trepte de competență: psiholog practicant, psiholog specialist și psiholog principal. Totodată, psihologii vor trece o atestare profesională o dată la cinci ani, iar formarea profesională continuă devine obligatorie pe parcursul întregii cariere. Autoritățile au anunțat că Republica Moldova va avea, pentru prima…
Mai mult
Ce este un contract individual cu zero ore de muncă și când ar putea fi implementat în Moldova?
Codul Muncii ar putea fi completat cu un capitol nou care urmează să introducă un nou tip de contract în raporturile de serviciu. Este vorba despre un contract individual cu zero ore de muncă, care reprezintă un acord de muncă încheiat cu salariați care au un program de lucru neregulat sau…
Mai mult
De la 42 la 35 de ore: Autoritățile propun reducerea repausului săptămânal
Angajații din Republica Moldova ar putea beneficia de reguli noi privind repausul săptămânal. Un proiect de modificare a legislației muncii propune eliminarea obligației ca ziua de odihnă să fie acordată exclusiv duminica, oferind angajatorilor mai multă flexibilitate în stabilirea programului de lucru. Totodată, documentul prevede reducerea duratei minime a repausului…
Mai mult
Angajații ar putea amâna concediul de odihnă cu încă un an
Angajații ar putea avea la dispoziție trei ani, în loc de doi, cum este acum, pentru a-și cumula concediul de odihnă anual. O modificare legislativă propune extinderea termenului maxim de amânare a concediului, dar și eliminarea obligației angajatorilor de a informa anual, în scris sau electronic, fiecare salariat despre zilele…
Mai mult
Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și protejează salariații de caniculă?
Canicula nu afectează doar confortul zilnic, dar poate deveni un risc real pentru sănătatea și siguranța angajaților, mai ales în locurile de muncă expuse temperaturilor ridicate. Expunerea prelungită la căldură excesivă poate provoca deshidratare, epuizare termică sau chiar complicații grave, motiv pentru care măsurile de protecție devin esențiale. În perioadele…
Mai mult
Indemnizații de maternitate mai mici, pentru unele categorii de femei
Începând cu anul 2027, modul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în Republica Moldova ar putea fi modificat. Schimbările preconizate ar putea duce la reducerea semnificativă a plăților pentru anumite categorii de beneficiare, în special pentru femeile care nu au acumulat suficient stagiu de cotizare. În prezent, în cazul unui…
Mai mult
Ce prevede reforma sistemului de salarizare în sistemul bugetar?
În următorii ani, sistemul de salarizare din sectorul bugetar urmează să treacă printr-un amplu proces de reformare, menit să reducă inechitățile salariale, să sporească transparența și să eficientizeze modul de remunerare a angajaților din instituțiile publice. Începând cu 1 ianuarie 2027, vor fi introduse schimbări importante, inclusiv reducerea discrepanțelor dintre…
Mai mult
Cum se vor calcula concediile de odihnă din 2027?
Regimul concediilor de odihnă din Republica Moldova va fi modificat începând cu 1 ianuarie 2027. Potrivit unui proiect promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, durata concediilor va fi exprimată în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Astfel, potrivit modificărilor, salariații vor beneficia de…
Mai mult
Nu toți părinții pot merge la „Ultimul sunet”: cine beneficiază de zi liberă plătită?
Părinţii elevilor din clasele I şi a II-a pot beneficia de o zi liberă plătită în ultima zi a anului școlar, pentru a participa la festivitățile legate de „Ultimul sunet”. Aceeași regulă este valabilă pentru începutul anului de studii. Prevederile sunt incluse în Convenţia colectivă „Timpul de muncă şi timpul…
Mai mult
Angajatorii cer schimbarea regulilor privind constatarea ebrietății la locul de muncă
Angajatorii solicită modificarea procedurii de constatare a stării de ebrietate la locul de muncă, astfel încât verificările să poată fi efectuate direct în cadrul unității unde activează salariatul. Subiectul a fost readus în atenția autorităților de către Asociația Businessului European, care a transmis Ministerului Muncii și Protecției Sociale o serie…
Mai mult