Noutăți

Tot mai mulți angajați descoperă abia târziu că salariul real pe care l-au muncit nu este același cu venitul declarat oficial de angajator. Diferențele „pe hârtie” pot părea invizibile de la o lună la alta, însă în timp ele influențează direct pensia, indemnizațiile sociale, concediile medicale sau alte drepturi legate…

Pentru unii oameni, patenta de întreprinzător este o soluție simplă pentru a lucra legal: taxe mai puține, evidență redusă și mai puțină birocrație. Însă în spatele acestei forme comode de activitate se ascunde un lucru important pe care mulți îl află prea târziu - protecția socială este mult mai limitată…

Sarcina nu ar trebui să însemne incertitudine profesională, dar o perioadă protejată prin lege și susținută de angajator. Femeile însărcinate beneficiază de o serie de drepturi clare pe piața muncii, menite să le asigure siguranța, stabilitatea locului de muncă și condiții adecvate de activitate. Cunoașterea acestor drepturi este primul pas…

„Pauzele lungi și dese, cheia marilor succes” - spune un proverb celebru, cunoscut de angajați. Atunci când s-a elaborat Codul Muncii cu siguranță s-a ținut cont de acesta regulă de aur. Astfel, angajații din Moldova pot să beneficieze de o serie de concedii sociale și anuale, plătite. Concediul social se…

Concediul de maternitate în Republica Moldova și activitatea profesională a femeilor în perioada prenatală și postnatală au fost mereu subiecte de interes, pe de o parte, și controversate, pe de altă parte. O altă evoluție semnificativă în politica de concedii, inclusiv în ceea ce privește concediul paternal, este că femeile…

În Republica Moldova, condițiile de acordarea a concediul de maternitate au fost modificate semnificativ în ultimii ani. Concediile de maternitate au devenit mai atractive, cu indemnizații mai mari și cu mai multe beneficii și oportunități pentru viitorii părinți. Cea mai recentă modificare a intrat în vigoare pe 1 martie 2023. Citește în…

Un angajat informat este un angajat puternic. Dar și protejat. Deși aparent pare un subiect banal, foarte mulți angajați din Republica Moldova nu cunosc prevederile Codului Muncii, care reglementează raporturile legate de muncă. Respectiv, acești salariați sunt foarte vulnerabili în fața practicilor abuzive de pe piața muncii. În continuare, îți…

Tu ai auzit despre „penalizarea maternității”? Fenomenul capătă tot mai mult contur în ultima perioadă. Uneori, după ce se întorc la muncă după ce au devenit mame, pe femei nu le mai așteaptă același job. Deseori nici același salariu. Astfel de situații sunt discriminatorii și sunt ilegale, conform Codului Muncii. …

Fiecare angajat din Moldova are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu de odihnă achitat. Suplimentar, salariații beneficiază de: concediu medical, concediu de maternitate, concediu paternitate, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului și concediu de studii. Dar ce se întâmplă când ai nevoie de mai multe zile libere? În…

În aceste vremuri alerte, cu toții ne dorim să reușim mai multe, să câștigăm mai mulți bani și să ne împărțim timpul pentru mai multe activități, care să ne aducă succes și împlinire profesională. Dar, este oare legal în țara noastră să deții, pe lângă contractul individual de muncă, și…

Probabil nu o dată te-ai întrebat care este numărul exact de zile de concediu de odihnă anual de care poți beneficia, conform legislației muncii. Să știi că potrivit art. 113 din Codului Muncii, tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de…

Doar 16% dintre tații din Moldova beneficiază de concediul paternal. Mai multe studii demonstrează că peste 60% dintre femeile cu copii cu vârsta de până la 6 ani susțin că îndeplinesc întotdeauna sau de obicei responsabilitățile de îngrijire a copiilor. Dacă nu știai, tații angajați în câmpul muncii pot solicita…