Noutăți

Tu ai auzit despre „penalizarea maternității”? Fenomenul capătă tot mai mult contur în ultima perioadă. Uneori, după ce se întorc la muncă după ce au devenit mame, pe femei nu le mai așteaptă același job. Deseori nici același salariu. Astfel de situații sunt discriminatorii și sunt ilegale, conform Codului Muncii. …

În aceste vremuri alerte, cu toții ne dorim să reușim mai multe, să câștigăm mai mulți bani și să ne împărțim timpul pentru mai multe activități, care să ne aducă succes și împlinire profesională. Dar, este oare legal în țara noastră să deții, pe lângă contractul individual de muncă, și…

Probabil te-ai întrebat, nu o singură dată, de ce organizațiile sindicale activează mai mult în instituțiile bugetare și mai puțin în cele private. Ei bine, să știi că ai dreptate. Sindicatele sunt mai prezente în domeniul bugetar din mai multe motive, precum stabilitatea locurilor de muncă, numărul mare de angajați,…

Noua „Lege a freelancerilor” din Republica Moldova aduce schimbări importante pentru toți cei care desfășoară activități independente: de la creatori de conținut, consultanți și designeri, până la IT-iști sau specialiști în comunicare. Pentru prima dată, statul introduce un cadru legal clar care reglementează statutul freelancerilor, modul de înregistrare, impozitare și…

Controalele medicale pentru angajații în condiții de risc ar putea fi mai rare. Guvernul vrea să schimbe regulile pentru controalele medicale ale angajaților care lucrează în medii periculoase. În loc să fie verificați medical în fiecare an, aceștia ar putea merge la control o dată la 2 sau chiar 3…

Anul 2026 vine cu schimbări importante pentru angajați și angajatori. Codul Muncii și alte acte legislative au fost completate cu prevederi care aduc mai multă claritate, siguranță și echilibru în relațiile de muncă. Unele dintre modificări vizează drepturi noi pentru salariați – cum ar fi posibilitatea de a cere condiții…

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații din Moldova vor avea un nou drept la locul de muncă. După ce trec de perioada de probă și lucrează cel puțin 6 luni la același angajator, aceștia pot cere condiții de muncă mai clare și mai stabile, cum ar fi un program previzibil…

Chiar dacă anul de muncă are 12 luni, angajații din Moldova pot primi 13 salarii. Prevederea este obligatorie însă doar pentru sectorul bugetar, nu și pentru cel real. Așadar, este la discreția companiilor private să-și stimuleze angajații în acest mod sau nu. Potrivit legislației, mărimea maximă a premiilor nu trebuie…

Vara îți faci sanie, iar iarna… planifici vacanța pentru anul ce vine. Anume din acest motiv publicăm calendarul zilelor libere din anul 2026, conform legislației, pentru cei care muncesc în Republica Moldova.  În 2026, vor fi aproximativ 247 de zile lucrătoare în Moldova, având în vedere că anul are 365…

Mai multă dreptate pentru salariați! Din acest an, dispar limitele despăgubirilor în cazul concedierilor nelegale. În luna iulie, Curtea Constituțională a declarat neconstituțional plafonul maxim de 12 salarii medii lunare stabilit anterior pentru despăgubirile acordate în caz de concediere abuzivă. Aceasta înseamnă că, în prezent, nu mai există niciun plafon…

De câte ori ai rămas peste program din cauza sarcinilor multiple și de câte ori ai fost remunerat pentru efortul depus? Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, ar trebui să te pună pe gânduri. Am decis să facem niște calcule concrete pentru ca în 2026 să fii mult mai pregătit…

Ce părea o soluție temporară la un moment, a devenit, pentru unii, o nouă normalitate. Munca la distanță prinde tot mai mult contur în țara noastră. Principalele avantaje ale acestei practici rămân a fi flexibilitatea, lipsa navetei și confortul casei. Doar că, atenție! În spatele laptopului deschis în bucătărie, mulți…