De ce femeile lucrează „aproape două luni în plus” pe an, ca să ajungă la același salariu?
UN Women Moldova a organizat Media Brunch: Plată Egală, un spațiu de dialog aplicat cu jurnaliști, creatori de conținut, angajatori, reprezentanți ai instituțiilor publice și ai partenerilor sociali, pentru a transforma un subiect juridic și economic complex într-un mesaj public clar, corect și util. Evenimentul a adus în prim-plan ce…
Mai mult
În Moldova va fi implementat cardul european de asigurări sociale de sănătate
Cetățenii Republicii Moldova care dețin o poliță de asigurare medicală vor putea beneficia de carduri europene de sănătate, utilizabile în toate statele membre ale Uniunii Europene. Aceste carduri vor deveni valabile din momentul integrării Republica Moldova în Uniunea Europeană. După implementarea cardului, moldovenii vor avea acces la serviciile medicale necesare…
Mai mult
Contracte și regulamente adaptate pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă
Angajatorii trebuie să își adapteze contractele și regulamentele interne pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă. Noua obligativitate a intrat în vigoare la 1 ianuarie, după ce Codul Muncii a fost completat cu prevederi noi legate de interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă. Astfel, angajatorii au responsabilitatea și…
Mai mult
Cum poate verifica un salariat dacă angajatorul a declarat corect veniturile pe care acesta le-a obținut?
Tot mai mulți angajați descoperă abia târziu că salariul real pe care l-au muncit nu este același cu venitul declarat oficial de angajator. Diferențele „pe hârtie” pot părea invizibile de la o lună la alta, însă în timp ele influențează direct pensia, indemnizațiile sociale, concediile medicale sau alte drepturi legate…
Mai mult
Lucrezi pe patentă? Ce drepturi sociale pierzi fără să știi?
Pentru unii oameni, patenta de întreprinzător este o soluție simplă pentru a lucra legal: taxe mai puține, evidență redusă și mai puțină birocrație. Însă în spatele acestei forme comode de activitate se ascunde un lucru important pe care mulți îl află prea târziu - protecția socială este mult mai limitată…
Mai mult
Despre drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă
Sarcina nu ar trebui să însemne incertitudine profesională, dar o perioadă protejată prin lege și susținută de angajator. Femeile însărcinate beneficiază de o serie de drepturi clare pe piața muncii, menite să le asigure siguranța, stabilitatea locului de muncă și condiții adecvate de activitate. Cunoașterea acestor drepturi este primul pas…
Mai mult
Ghid complet despre concediul anual de odihnă
„Pauzele lungi și dese, cheia marilor succes” - spune un proverb celebru, cunoscut de angajați. Atunci când s-a elaborat Codul Muncii cu siguranță s-a ținut cont de acesta regulă de aur. Astfel, angajații din Moldova pot să beneficieze de o serie de concedii sociale și anuale, plătite. Concediul social se…
Mai mult
Femeile aflate în concediu de maternitate pot munci fără a pierde dreptul la indemnizație
Concediul de maternitate în Republica Moldova și activitatea profesională a femeilor în perioada prenatală și postnatală au fost mereu subiecte de interes, pe de o parte, și controversate, pe de altă parte. O altă evoluție semnificativă în politica de concedii, inclusiv în ceea ce privește concediul paternal, este că femeile…
Mai mult
Concediul de maternitate și indemnizația de maternitate în Republica Moldova
În Republica Moldova, condițiile de acordarea a concediul de maternitate au fost modificate semnificativ în ultimii ani. Concediile de maternitate au devenit mai atractive, cu indemnizații mai mari și cu mai multe beneficii și oportunități pentru viitorii părinți. Cea mai recentă modificare a intrat în vigoare pe 1 martie 2023. Citește în…
Mai mult
De ce este important ca angajații să cunoască Codul Muncii?
Un angajat informat este un angajat puternic. Dar și protejat. Deși aparent pare un subiect banal, foarte mulți angajați din Republica Moldova nu cunosc prevederile Codului Muncii, care reglementează raporturile legate de muncă. Respectiv, acești salariați sunt foarte vulnerabili în fața practicilor abuzive de pe piața muncii. În continuare, îți…
Mai mult
Ce reprezintă „penalizarea maternității” și cât de periculoasă este?
Tu ai auzit despre „penalizarea maternității”? Fenomenul capătă tot mai mult contur în ultima perioadă. Uneori, după ce se întorc la muncă după ce au devenit mame, pe femei nu le mai așteaptă același job. Deseori nici același salariu. Astfel de situații sunt discriminatorii și sunt ilegale, conform Codului Muncii. …
Mai mult
Concediu din cont propriu: tot ce trebuie să știi
Fiecare angajat din Moldova are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu de odihnă achitat. Suplimentar, salariații beneficiază de: concediu medical, concediu de maternitate, concediu paternitate, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului și concediu de studii. Dar ce se întâmplă când ai nevoie de mai multe zile libere? În…
Mai mult