Concedierea etică. Ar putea exista așa ceva în Moldova?

Ai obosit să ai așteptări de la unii angajați care nu produc performanță și nu aduc randament echipei și întregii companii? Ai discutat cu ei repetat, le-ai oferit termene de redresare a situației și ai elaborat împreună cu ei planuri de remediere, oferindu-le feedback în mod repetat? Dacă răspunsul la aceste întrebări este afirmativ, să știi că ai aplicat concedierea etică, un fenomen rar întâlnit în țara noastră. Procedura presupune ca angajatul să fie informat și să-i fie oferit timp și sprijin în procedura de concediere. 

Legal vs Etic

Codul Muncii al Republicii Moldova reglementează concedierea angajaților și stabilește clar definiția acestui termen. Potrivit normei legale, concedierea reprezintă desfacerea, din iniţiativa angajatorului, a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată. 

Concedierea se admite pentru multe motive, stabilite în Cod, dar cele mai frecvente se referă la: 

• rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă;
• lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică;
• reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;
• constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, conform documentului medical eliberat de instituția medicală competentă;
• constatarea îndeplinirii nesatisfăcătoare, în mod repetat, pe parcursul unui an, a indicatorilor de performanță individuală.

Important! Dacă vrei să analizezi toate motivele concedierii, te îndemnăm să accesezi art. 86 din Codul Muncii. 

De altă parte, concedierea etică este procesul de încetare a contractului de muncă al unui angajat într-o manieră echitabilă, transparentă și respectuoasă, bazată pe motive valide și dovezi documentate. Aceasta implică respectarea procedurilor stabilite, asigurarea unei comunicări deschise și oferirea de sprijin angajatului, ceea ce include adesea un avertisment prealabil și o explicație clară a deciziei. Angajatorul ar trebui să demonstreze că a acționat în mod rezonabil și că motivul este justificat de conduita sau performanța slabă a angajatului.

Cazuri și situații care pot determina concedierea etică

Îți prezentăm 10 exemple concrete de concediere etică. Este vorba despre situații în care angajatorul respectă cadrul legal, moral și procedural, protejând demnitatea angajatului:

1. Performanță constant sub așteptări, după planuri de remediere și feedback oferit în mod repetat. În acest caz, angajatul e informat, i s-a oferit timp și sprijin.
2. Restructurare organizațională reală, anunțată din timp, cu oferirea de compensații și asistență în găsirea altui loc de muncă.
3. Concediere din motive medicale, după epuizarea tuturor opțiunilor de reintegrare și ajustare a postului, cu respectarea drepturilor legale.
4. Desființarea postului, cu documente justificative și fără redistribuirea aceleiași funcții altei persoane imediat după concediere.
5. Încălcarea repetată a regulamentului intern, documentată și discutată în prealabil, cu sancțiuni disciplinare aplicate treptat și transparent.
6. Concediere pentru furt sau abuz, dovedit clar și legal, fără expunere publică sau umilire a angajatului.
7. Conflict grav de interese, care afectează etica profesională, comunicat clar, cu încercări prealabile de soluționare internă.
8. Lipsă de adaptare profesională într-un nou rol, în urma unei reorganizări, cu evaluări clare și propuneri alternative oferite anterior.
9. Refuzul constant de a respecta atribuțiile postului, cu documentare și dialog, nu cu represalii sau răzbunare.
10. Concediere la cererea angajatului, cu acord de părți și respect reciproc, în cazuri în care relația de muncă a devenit tensionată.

Cum ar putea deveni concedierile din Moldova mai etice?

Studiile realizate la nivel mondial demonstrează că 4 din 10 angajați consideră că concedierile lor au fost nedrepte. Această percepție provine adesea din lipsa unor procese clare și etice în timpul procesului de concediere.

Companiile ar trebui să acționeze cu prudență, deoarece neabordarea considerațiilor etice poate duce nu doar la angajați nemulțumiți, dar și la daune aduse reputației. În unele cazuri, pot avea loc și provocări juridice.

O modalitate eficientă de a te asigura că toate concedierile sunt etice și bine documentate este investiția în sisteme de management al performanței. Un sistem HR robust poate ajuta la analizarea obiectivă a performanței angajaților, permițând managerilor să ia decizii informate, bazate pe date concrete. Atunci când au loc concedieri, o justificare stabilită, bazată pe evaluări documentate ale performanței, poate atenua potențialele dispute. Această concentrare pe transparență și responsabilitate în procesul de concediere susține atât integritatea companiei, cât și dreptul angajatului de a-și înțelege statutul, promovând un mediu în care considerațiile etice nu sunt luate în considerare ulterior.

De ce piața muncii are nevoie de o astfel de abordare?

Concedierile ar trebui să fie doar etice pentru că afectează profund viața și demnitatea unei persoane. Iată de ce e esențial să fie făcute corect, transparent și cu respect:

• O concediere etică protejează demnitatea, integritatea și dreptul la informare al angajatului.
• Concedierile abuzive sau umilitoare pot lăsa urme psihologice serioase.
• Concedierile etice mențin încrederea în organizație. Colegii rămași observă cum sunt tratați membrii echipei.
• Un proces etic transmite corectitudine și profesionalism.
• O concediere abuzivă poate duce la procese, pierderi financiare și de imagine pentru angajator.
• Concedierea etică sprijină o cultură organizațională sănătoasă, deoarece angajații performează mai bine când știu că sunt tratați corect, chiar și în situații dificile.

Concluzii

Reține! Concedierile etice nu înseamnă evitarea deciziilor dure, dar luarea lor cu respect, transparență și umanitate. Modul în care gestionezi plecările spune la fel de mult despre tine ca și modul în care faci angajările.

Nu uita! Concedierea nu trebuie să devină o umilire publică, dar un proces profesional.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!