Despăgubiri fără limită: Moldova elimină plafonul de 12 salarii medii pentru concedierile abuzive

Mai multă dreptate pentru salariați! Din acest an, dispar limitele despăgubirilor în cazul concedierilor nelegale. În luna iulie, Curtea Constituțională a declarat neconstituțional plafonul maxim de 12 salarii medii lunare stabilit anterior pentru despăgubirile acordate în caz de concediere abuzivă. Aceasta înseamnă că, în prezent, nu mai există niciun plafon pentru litigiile de muncă. Cum influențează această decizie piața muncii, află din articol. 

Despăgubiri mai mari pentru concedieri ilegale

Datorită acestei decizii, în prezent, nu mai există niciun plafon pentru despăgubirile abuzive de pe piața muncii. Până acum, Codul Muncii limita suma pe care un angajat o putea obține ca despăgubire în instanță. Era vorba despre 12 salarii medii lunare pe economie, indiferent de cât de gravă era încălcarea sau cât de mare era pierderea suferită de angajat. Faptul că nu mai există un plafon maxim pentru despăgubirile în caz de concediere abuzivă înseamnă că, dacă un salariat este concediat ilegal, instanța nu mai este limitată la a acorda doar până la 12 salarii medii lunare ca despăgubire.

Eugeniu Covrig

Șeful Departamentului juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor

„Un aspect important pe care trebuie să-l cunoască toți salariații este faptul că plafonul maxim de despăgubire de 12 salarii medii lunare a fost declarat neconstituțional pe 22 iulie curent. Această decizie a confirmat părerea exprimată anterior de sindicate, încă de când a devenit cunoscută intenția legiuitorului de a stabili acest plafon. Potrivit prevederilor actuale în vigoare, în cazul transferului sau eliberării nelegitime a salariatului, angajatorii sunt obligați să despăgubească integral salariatul, neexistând un plafon pentru despăgubire în acest sens. Salariatul nu poate renunța la drepturile reglementate de legislație. Orice înțelegere dintre salariat și angajator care urmărește renunțarea la un drept sau limitarea lui este nulă”, a menționat Eugeniu Covrig, șeful Departamentului juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor, în cadrul unei emisiuni radio. 

Acum, datorită acestei modificări, angajații pot primi despăgubiri mai mari, în funcție de prejudiciul pe care l-au suferit în cazul unui litigiu de muncă, cum ar fi: lipsa de venit, impactul emoțional, cheltuielile juridice, etc. Totodată, judecătorii au mai multă libertate să decidă despăgubirea corectă, raportată la fiecare caz în parte. Această schimbare descurajează concedierile abuzive, pentru că angajatorii pot fi obligați să plătească sume considerabile. Dacă un lucrător este concediat în mod ilegal, are șansă să obții în instanță despăgubiri mult mai mari decât până acum.

Munca - un drept fundamental

Potrivit Constituției, orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a muncii, la condiţii echitabile şi satisfăcătoare de muncă, precum şi la protecţia împotriva şomajului. Iar conform Codului Muncii, în situația unui conflict de muncă, angajatul are dreptul la repararea completă a prejudiciului material sau moral.

Art. 24 din Carta Socială Europeană reglementează că pentru asigurarea exercitării efective a dreptului la protecţie în caz de concediere, părţile se angajează să recunoască:

• dreptul lucrătorilor de a nu fi concediați fără un motiv valabil legat de aptitudinea sau conduita acestora, sau de cerinţele de funcţionare a întreprinderii, a instituţiei sau a serviciului;
• dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valabil la o indemnizație adecvată sau la o altă reparație corespunzătoare.

Aceste reglementări legale au stat la baza deciziei Curții Constituționale din 22 iulie, 2025, prin care a constatat că textul „într-o mărime care nu va depăși 12 salarii medii lunare ale salariatului” din articolul 90 alin. (2) lit. a) din Codul Muncii contravine raționamentului dedus din articolele 43 și 54 din Constituție și urmează a fi declarat neconstituțional.

Potrivit Înaltei Curți, plafonarea despăgubirii la cel mult 12 salarii medii lunare ale salariatului în cazul eliberării ilegale poate permite situații în care despăgubirile acordate nu acoperă prejudiciul suferit. Acesta este cazul salariaților care obțin hotărâri judecătorești prin care se constată caracterul ilegal al concedierii din serviciu după expirarea a 12 luni de la decizia angajatorului. 

Concluzii

După anularea acestui plafon, un salariat concediat abuziv poate obține în instanță mai mult decât salariile pierdute, dacă dovedește că a suferit un prejudiciu extins. Decizia Curții Constituționale creează un cadru mai echitabil, în care fiecare caz este analizat individual și nu se aplică o limitare artificială a compensațiilor. Această schimbare ar putea duce la o scădere a concedierilor abuzive, de teamă a unor despăgubiri mai mari.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!