Noutăți

Codul Muncii urmează să fie completat cu o nouă noțiune - „salariat cu responsabilități familiale”, o modificare care își propune să ofere mai multă protecție angajaților care îngrijesc copii sau alți membri ai familiei. Inițiativa vine în contextul în care tot mai multe persoane sunt nevoite să îmbine obligațiile profesionale…

Angajatorii care nu respectă regulile privind prelucrarea datelor cu caracter personal riscă sancțiuni usturătoare odată cu intrarea în vigoare a noilor prevederi legale. Modificările legislative introduc un regim de sancționare mult mai sever, care prevede, inclusiv, amenzi de până la 2 milioane de lei. Totuși, în cazul unor încălcări minore…

Lucrătorii migranți necalificați au garantat prin lege un salariu de cel puțin 50% din salariul mediu pe economie, în timp ce muncitorii locali nu beneficiază de o astfel de protecție. În același timp, sindicatele atenționează că cetățenii străini nu sunt obligați să achite contribuțiile sociale, așa cum se întâmplă în…

Prevenirea îmbolnăvirilor legate de muncă, depistarea mai rapidă a problemelor de sănătate și asigurarea unor condiții de muncă mai sigure în toate sectoarele economiei, cu accent pe domeniile construcții, agricultură și HoReCa. Acestea sunt câteva dintre obiectivele noilor reguli pentru supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale. Guvernul a aprobat noile…

Da, în Republica Moldova este posibilă concedierea unui angajat în legătură cu ieșirea la pensie. Doar că, există câteva aspecte importante prevăzute de legislația muncii. În practică, statutul de pensionar nu înseamnă automat sfârșitul activității profesionale. Potrivit Codului Muncii, concedierea este legală doar dacă salariatul are statut oficial de pensionar…

Sarcina nu ar trebui să însemne incertitudine profesională, dar o perioadă protejată prin lege și susținută de angajator. Femeile însărcinate beneficiază de o serie de drepturi clare pe piața muncii, menite să le asigure siguranța, stabilitatea locului de muncă și condiții adecvate de activitate. Cunoașterea acestor drepturi este primul pas…

Un angajat informat este un angajat puternic. Dar și protejat. Deși aparent pare un subiect banal, foarte mulți angajați din Republica Moldova nu cunosc prevederile Codului Muncii, care reglementează raporturile legate de muncă. Respectiv, acești salariați sunt foarte vulnerabili în fața practicilor abuzive de pe piața muncii. În continuare, îți…

Doar 16% dintre tații din Moldova beneficiază de concediul paternal. Mai multe studii demonstrează că peste 60% dintre femeile cu copii cu vârsta de până la 6 ani susțin că îndeplinesc întotdeauna sau de obicei responsabilitățile de îngrijire a copiilor. Dacă nu știai, tații angajați în câmpul muncii pot solicita…

Noua „Lege a freelancerilor” din Republica Moldova aduce schimbări importante pentru toți cei care desfășoară activități independente: de la creatori de conținut, consultanți și designeri, până la IT-iști sau specialiști în comunicare. Pentru prima dată, statul introduce un cadru legal clar care reglementează statutul freelancerilor, modul de înregistrare, impozitare și…

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații din Moldova vor avea un nou drept la locul de muncă. După ce trec de perioada de probă și lucrează cel puțin 6 luni la același angajator, aceștia pot cere condiții de muncă mai clare și mai stabile, cum ar fi un program previzibil…

Vara îți faci sanie, iar iarna… planifici vacanța pentru anul ce vine. Anume din acest motiv publicăm calendarul zilelor libere din anul 2026, conform legislației, pentru cei care muncesc în Republica Moldova.  În 2026, vor fi aproximativ 247 de zile lucrătoare în Moldova, având în vedere că anul are 365…

De câte ori ai rămas peste program din cauza sarcinilor multiple și de câte ori ai fost remunerat pentru efortul depus? Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, ar trebui să te pună pe gânduri. Am decis să facem niște calcule concrete pentru ca în 2026 să fii mult mai pregătit…