Ce presupune și de ce este necesară asocierea profesională în domeniul HoReCa?

Drepturile lucrătorilor care muncesc în hoteluri, pensiuni, cafenele, restaurante, localuri de agrement și baruri ar putea fi mai respectate. Cel puțin, aceasta își propun autoritățile prin sindicalizarea domeniului HoReCa. Această măsură are menirea de a contribui la reducerea fenomenului de muncă nedeclarată, care afectează tot mai grav acest sector. În baza asocierii profesionale, angajații din domeniul ospitalității se vor putea organiza mai bine și vor putea cere colectiv condiții adecvate de muncă. 

Consolidarea drepturilor angajaților din HoReCa

Domeniul HoReCa este caracterizat prin muncă sezonieră, ore suplimentare nedeclarate și o fluctuație mare de personal. Sindicalizarea poate oferi angajaților o voce colectivă mai puternică pentru a negocia salarii corect, condiții decente de muncă și respectarea drepturilor legale. Totodată, organizarea sindicală ar putea forța angajatorii să respecte mai strict legislația muncii, reducând astfel practicile de muncă informală. Cheia va fi însă în sprijinul real pe care îl vor primi aceste sindicate, în special în sectoarele dominate de angajatori mici sau informali. Doar că, fără mecanisme eficiente de aplicare și protejare a salariaților, inițiativa riscă să rămână doar pe hârtie.

Sergiu Sainciuc

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„HoReCa este un domeniu cu un nivel înalt de economie informală. Și atunci când vorbim despre sindicate, asta ar însemna și formalizarea muncii. Pentru că acolo unde sunt organizații sindicale, nivelul de muncă informală este practic redus sau nu există deloc. De aceea, sindicalizarea mai are și un rol important în contextul Directivei UE 2041 din 2022, adoptată de Parlamentul European și Consiliu, care are ca scop stabilirea unui cadru legal pentru promovarea unor salarii minime adecvate în Uniunea Europeană, asigurând condiții de muncă și de trai decente și încurajarea negocierilor colective pentru stabilirea salariilor. A doua parte a acestei Directive ține de asigurarea cu negocieri colective a cel puțin 80% dintre salariați”, afirmă Sergiu Sainciuc, Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Mai exact, asocierea profesională ar presupune crearea organizațiilor sindicale în unitățile HoReCa, ca ulterior aceste structuri să poată purta negocieri colective cu administrația și să stabilească condiții mai bune de lucru, de motivare a muncii, de securitatea și sănătate la locul de muncă, pentru a asigura o muncă decentă și, evident, combaterea economiei informale. 

Cum se formează o organizație sindicală?

Sindicatul este o organizație a lucrătorilor, condusă de membrii acesteia, care o și finanțează. Prin aderarea la o organizație sindicală, lucrătorii își pun speranța că vor fi ajutați să obțină salarii mai mari, să li se îmbunătățească condițiile de muncă, să fie apărați împotriva unui tratament incorect, să beneficieze de servicii medicale de calitate, iar în final, de o pensie decentă.

Sergiu Sainciuc

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Doar lucrătorii pot decide dacă vor sau nu să înființeze o organizație sindicală, nu administrația și nu alte persoane terțe. Pentru crearea unui sindicat, trebuie să fie cel puțin trei persoane - trei salariați, care să formeze grupul de inițiativă. Acest grup este responsabil de elaborarea statutului organizației și de colectarea pachetului de documente necesare pentru înregistrarea organizației sindicale primare la Agenția Servicii Publice. Ulterior, are loc activitatea de recrutare sindicală a mai multor salariați, iar după aceasta, încep negocierile cu administrația în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă”, spune Sergiu Sainciuc. 

De fapt, recrutarea sindicală este un proces continuu. Principalul scop al unei organizații sindicale este de a reprezenta și apăra drepturile și interesele profesionale, economice, de muncă și sociale colective și individuale ale membrilor săi în autoritățile publice de toate nivelurile, în instanțele judecătorești, în asociațiile obștești, în fața angajatorilor și asociațiilor acestora.

Igor Zubcu

Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Organizația sindicală primară este forța motrice, cheia succesului în mai multe activități importante ale salariaților la nivel de unitate, cele mai esențiale fiind negocierea contractului colectiv de muncă, a condițiilor de muncă și de salarizare, recrutarea de noi membri, etc. Profesia de sindicalist presupune multă muncă, efort psiho-emoțional, cunoștințe vaste în mai multe domenii. Noi nu avem școli, instituții de învățământ superior care pregătesc astfel de specialiști”, menționează Igor Zubcu, Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, în cadrul Ghidului liderului organizației sindicale primare. 

Atenție! Angajatorii sunt obligați să acorde gratuit organului sindical din unitate încăperi cu tot inventarul necesar, asigurând condițiile și serviciile necesare activității acestuia. 

Ce domenii ar mai trebui sindicalizate?

Sindicaliștii propun să fie create organizații colective a angajaților și în alte domenii grav afectate de economia informală, cum ar fi agricultura, construcțiile și transportul, întrucât drepturile lucrătorilor din aceste sectoare ale economiei sunt grav afectate. 

• Agricultura - muncă fizică intensă, informalitate ridicată, lipsă de protecție socială;
• Construcții - muncă nedeclarată frecventă, accidente de muncă, lipsa echipamentului de protecție;
• Transport și logistică - program prelungit, stres, beneficii minime;
• HoReCa - muncă sezonieră, salarii mici, lipsă de contracte formale.

Sergiu Sainciuc

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Acestea sunt domeniile cu cel mai înalt nivel de muncă informală și cu cel mai scăzut nivel de sindicalizare. Și evident că, în acest context, ar fi bine să fie purtate discuții privitor la crearea organizațiilor sindicale. Noi, împreună cu patronatele și cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, avem ca obiectiv, până la finalul anului 2025, să aprobăm un plan de acțiuni concret, privind asigurarea sindicalizării și negocierilor colective în proporție de 80% în următorii 4-5 ani”, menționează Sergiu Sainciuc, Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova. 

Reține! Sindicalizarea în aceste domenii ar putea îmbunătăți:

• Condițiile de muncă

• Respectarea drepturilor legale

• Accesul la protecție socială

Concluzii

În Republica Moldova, parteneriatul social și negocierile colective au o practică de implementare de peste 20 de ani. Constituția Republicii Moldova garantează dreptul omului de a întemeia și de a se afilia la sindicate și dreptul la negocieri în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective. Iar Codul Muncii reglementează parteneriatul social în sfera muncii. Importanța contractului colectiv de muncă este relevată de influența sa asupra raporturilor de muncă. Acesta este un act juridic ce conțin norme ale dreptului muncii și reglementează raporturile de muncă. Contractele colective sunt și vor rămâne instrumente importante de protecție social-economică a membrilor de sindicat la nivel de unitate. 

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!