Noutăți

Angajații ar putea avea la dispoziție trei ani, în loc de doi, cum este acum, pentru a-și cumula concediul de odihnă anual. O modificare legislativă propune extinderea termenului maxim de amânare a concediului, dar și eliminarea obligației angajatorilor de a informa anual, în scris sau electronic, fiecare salariat despre zilele…

Regimul concediilor de odihnă din Republica Moldova va fi modificat începând cu 1 ianuarie 2027. Potrivit unui proiect promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, durata concediilor va fi exprimată în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Astfel, potrivit modificărilor, salariații vor beneficia de…

Concediul paternal, care a fost reglementat în anul 2016, presupune acordarea indemnizației paternale din bugetul asigurărilor sociale de stat. Cu toate acestea, perioada respectivă nu este calificată, în prezent, drept perioadă necontributivă asimilată stagiului de cotizare, spre deosebire de perioada de incapacitate temporară de muncă, maternitatea sau perioada de îngrijire…

Concediile de odihnă ar putea fi calculate după o nouă formulă. Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC, prin intermediul patronatelor, propune trecerea de la zilele calendaristice, așa cum este în prezent, la cele lucrătoare, o schimbare care, potrivit acesteia, ar aduce mai multă claritate în evidența timpului liber. Inițiativa…

„Pauzele lungi și dese, cheia marilor succese” - spune un proverb celebru, cunoscut de angajați. Atunci când s-a elaborat Codul Muncii cu siguranță s-a ținut cont de acestă regulă de aur. Astfel, angajații din Moldova pot să beneficieze de o serie de concedii sociale și anuale, plătite. Concediul social se…

Concediul de maternitate în Republica Moldova și activitatea profesională a femeilor în perioada prenatală și postnatală au fost mereu subiecte de interes, pe de o parte, și controversate, pe de altă parte. O altă evoluție semnificativă în politica de concedii, inclusiv în ceea ce privește concediul paternal, este că femeile…

În Republica Moldova, condițiile de acordarea a concediul de maternitate au fost modificate semnificativ în ultimii ani. Concediile de maternitate au devenit mai atractive, cu indemnizații mai mari și cu mai multe beneficii și oportunități pentru viitorii părinți. Cea mai recentă modificare a intrat în vigoare pe 1 martie 2023. Citește în…

Fiecare angajat din Moldova are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu de odihnă achitat. Suplimentar, salariații beneficiază de: concediu medical, concediu de maternitate, concediu paternitate, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului și concediu de studii. Dar ce se întâmplă când ai nevoie de mai multe zile libere? În…

Probabil nu o dată te-ai întrebat care este numărul exact de zile de concediu de odihnă anual de care poți beneficia, conform legislației muncii. Să știi că potrivit art. 113 din Codului Muncii, tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de…

Concediul de odihnă este, probabil, cel mai cunoscut drept al salariaților, însă mulți nu cunosc subtilitățile calculării sale. Așadar, în acest articol vei găsi, în sfârșit, răspuns la întrebările pe care le ai despre calcularea concediului anual de odihnă. Conform legislației, concediul de odihnă este intervalul de timp în care salariatul…

Concediul paternal pentru tații de gemeni sau tripleți va constitui câte 15 zile pentru fiecare copil nou-născut. De asemenea, perioada de 15 zile pentru fiecare copil nou-născut sau adoptat va putea fi folosită în trei părți egale, pe parcursul primului an de la nașterea sau adopția copilului. Guvernul a aprobat…

Dacă nu știai, e timpul să afli că pe lângă concediul de odihnă anual, poți beneficia și de concedii suplimentare, care pot fi atât plătite, cât și neachitate, în dependență de situație. Aceste reglementări sunt prevăzute de Codul Muncii, dar și de alte acte normative. În acest articol îți explicăm…