Schimbare importantă pentru concediul paternal: 45 de zile rezervate exclusiv fiecărui părinte
Fiecare părinte ar putea avea dreptul la câte 45 de zile calendaristice din concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, perioadă care nu va putea fi transferată celuilalt părinte.
Concediul se va acorda la cererea scrisă a părintelui, cu păstrarea locului de muncă, și va trebui utilizat integral până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Dacă unul dintre părinți nu își folosește cele 45 de zile rezervate, acestea se vor pierde, iar indemnizația va fi stabilită în condițiile prevăzute de lege. Totodată, această perioadă este distinctă de concediul paternal și nu include zilele acordate în cadrul acestuia.
Proiectul de lege, supus consultărilor publice, propune completarea art. 124 din Codul Muncii cu alineatul (3¹), care rezervă individual fiecăruia dintre cei doi părinți o perioadă de 45 de zile calendaristice din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Această perioadă este individuală și netransferabilă, beneficiind de garanția menținerii locului de muncă, poate fi utilizată până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani și nu se suprapune cu concediul paternal.
Totodată, inițiativa legislativă prevede că, dacă unul dintre părinți nu folosește cele 45 de zile de concediu rezervate exclusiv acestuia, indemnizația pentru creșterea copilului nu va fi acordată pentru perioada neutilizată. Totuși, această regulă nu se va aplica în cazul familiilor monoparentale și adoptive, al părinților cu dizabilități severe, al situațiilor în care unul dintre părinți se află peste hotare sau nu poate beneficia de concediu din cauza statutului său ocupațional, precum și în caz de deces, dispariție fără urmă ori decădere din drepturile părintești. Guvernul va putea stabili și alte situații excepționale în care această prevedere nu se aplică.
În ultimii ani, concediul paternal a fost extins la 15 zile calendaristice, fiind remunerat integral (100% din salariul mediu realizat în ultimele 12 luni). Totodată, perioada în care acesta poate fi utilizat a fost prelungită de la 56 de zile după nașterea copilului - la un an de la naștere, iar concediul poate fi luat fracționat pe parcursul primului an de viață al copilului.
Potrivit datelor Casei Naționale de Asigurări Sociale, în anul 2025, concediul paternal a fost solicitat de 5.023 de tați, reprezentând aproximativ 23% din totalul taților celor circa 22.100 de copii născuți în același an.
Concediul paternal rămâne însă limitat și nu acoperă perioada mai lungă a îngrijirii copilului mic. În schimb, în cazul concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, tații rămân aproape absenți. În anul 2025, doar 1.088 de bărbați au beneficiat de acest concediu, cu o durată medie a concediului utilizat de 910 zile. Raportat la cei aproximativ 22.100 de copii născuți în anul 2025, ponderea taților care exercită acest drept este de circa 5%, restul concediilor pentru îngrijirea copilului fiind utilizate, în covârșitoare majoritate, de mame.
Potrivit cercetării ,,Analiza responsabilităților parentale și accesul la servicii de sprijin” (sondaj în rândul părinților cu copii de până la 6 ani), 2025, realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în rândul părinților cu copii de până la 6 ani, 63,2% dintre femei declară că își asumă întotdeauna sau de obicei îngrijirea copilului (hrănire, igienă, plimbări, activități educative), față de doar 6,7% dintre bărbați. Aceeași inegalitate se reflectă în timpul dedicat copilului: 65,7% dintre femei petrec zilnic între 3 și 4 ore cu copilul, în timp ce majoritatea bărbaților se implică cel mult o oră pe zi (38%). Ca urmare, numărul femeilor inactive economic din cauza responsabilităților familiale este cu 95% mai mare decât al bărbaților.
Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.
