Noutăți

Codul Muncii urmează să fie completat cu o nouă noțiune - „salariat cu responsabilități familiale”, o modificare care își propune să ofere mai multă protecție angajaților care îngrijesc copii sau alți membri ai familiei. Inițiativa vine în contextul în care tot mai multe persoane sunt nevoite să îmbine obligațiile profesionale…

Angajatorii care nu respectă regulile privind prelucrarea datelor cu caracter personal riscă sancțiuni usturătoare odată cu intrarea în vigoare a noilor prevederi legale. Modificările legislative introduc un regim de sancționare mult mai sever, care prevede, inclusiv, amenzi de până la 2 milioane de lei. Totuși, în cazul unor încălcări minore…

Încă acum câțiva ani, multe companii din Republica Moldova își puteau permite procese de recrutare lungi, cu numeroase etape de interviu, aprobări interne extinse și perioade îndelungate de analiză până la luarea unei decizii finale. Astăzi, dinamica pieței muncii s-a modificat profund. În tot mai multe companii, recrutarea a devenit un…

Prevenirea îmbolnăvirilor legate de muncă, depistarea mai rapidă a problemelor de sănătate și asigurarea unor condiții de muncă mai sigure în toate sectoarele economiei, cu accent pe domeniile construcții, agricultură și HoReCa. Acestea sunt câteva dintre obiectivele noilor reguli pentru supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale. Guvernul a aprobat noile…

Concedierea unui angajat nu poate avea loc, de regulă, peste noapte. În majoritatea cazurilor, legislația obligă angajatorul să informeze salariatul din timp despre încetarea contractului individual de muncă. Termenele de preaviz diferă însă în funcție de motivul concedierii, iar acestea sunt stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova. Cum trebuie…

Reputația unui angajator cântărește tot mai mult în decizia candidaților de a aplica sau nu la un job. Într-o piață competitivă a muncii, în care informația circulă rapid pe rețele sociale și platforme de evaluare, o imagine negativă poate reduce dramatic numărul și calitatea aplicanților. Totuși, chiar și o companie…

Angajatorii trebuie să își adapteze contractele și regulamentele interne pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă. Noua obligativitate a intrat în vigoare la 1 ianuarie, după ce Codul Muncii a fost completat cu prevederi noi legate de interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă. Astfel, angajatorii au responsabilitatea și…

În ultimii ani, în Republica Moldova, a fost observat un trend în popularitatea activităților de consolidare a echipei. Astfel, întreprinderile alocă anual resurse financiare pentru originarea acestor activități, ieșind din tiparele evenimentelor corporative tipice. Demonstrate a fi extrem de eficiente, activitățile de team building încurajează colaborarea, descurajând competiția internă. Acestea…

Pornind de la această realitate, delucru.md lansează Top Angajatori - Ediția 2025, un proiect care încearcă să răspundă la o întrebare aparent simplă, dar importantă: Ce face o companie „bună” să fie, cu adevărat, bună? De cele mai multe ori, adevărul se vede în locurile mai puțin instagramabile: cum sunt…

Pentru mulți dintre noi, flexibilitatea muncii de acasă a fost o adevărată salvare în timpul pandemiei COVID: mai puțin timp petrecut pe navetă și mai mult timp pentru activitățile legate de muncă. Cu toate acestea, reversul medaliei este că angajaților le este mai greu ca niciodată să se deconecteze, cu…

Proiectul TopAngajatori.md a fost lansat în 2024 dintr-o nevoie clară a pieței muncii din Republica Moldova: aceea de a aduce mai multă transparență în modul în care companiile se prezintă ca angajatori și de a evidenția organizațiile care aplică practici sănătoase de muncă și dezvoltă culturi organizaționale solide. Top Angajatori…

Ți-ai pus, probabil, de multe ori întrebarea: ce poți face ca să nu-ți vezi foștii angajați plecând direct la concurenți, ducând cu ei informații valoroase despre afacerea ta? Vestea bună este că există o soluție. Una legală, eficientă și tot mai folosită de angajatori: clauza de neconcurență. Semnată la momentul…