Angajatorii moldoveni, scutiți de mai multe impozite și taxe fiscale

Angajatorii vor putea acoperi pentru angajați atât abonamente la săli de sport, cât și cheltuieli pentru cazare în pensiuni turistice din țară. Aceste beneficii pot fi scăzute din impozite, dar doar dacă se încadrează într-un anumit plafon. Dacă suma depășește limita stabilită, angajatorul va trebui să aleagă ce deducere oferă: fie pentru sport, fie pentru turism, în funcție de ce se potrivește mai bine pentru fiecare angajat.

De asemenea, vor fi deduse cheltuielile pentru organizarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor sau pentru plățile acordate salariatului la compensarea costurilor pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la trei ani. Aceste plăți nu vor putea depăși valoarea de 2.500 de lei.

Codului Fiscal a fost completat recent cu un articol care reglementează dreptul la deducere a compensațiilor achitate salariaților pentru tichetele de vacanță. Limita acestora va fi plafonată în cuantumul de 50% din salariul mediu lunar pentru economie.

Totodată, a fost extins spectrul de venituri neimpozabile. Este vorba despre cheltuielile pentru funcționarii publici, persoanele cu funcții de demnitate publică, precum și pentru lucrătorii medico-sanitari și farmaciștii care primesc indemnizații pentru transport sau pentru închirierea spațiului locativ, întrucât activează într-o altă localitate.

De facilități vor beneficia și întreprinderile mari, pentru care sunt prevăzute regimuri fiscale mai clare și reglementări mai predictibile. Companiile mari care efectuează tranzacții cu persoane afiliate vor trebui să se conformeze noilor cerințe privind prețurile de transfer doar în cazurile în care acestea vor depăși pragul de 20 de milioane de lei. Acest lucru va reduce din povara administrativă și inutilă asupra întreprinderilor care nu implică riscuri semnificative fiscale.