Noutăți

Ai obosit să ai așteptări de la unii angajați care nu produc performanță și nu aduc randament echipei și întregii companii? Ai discutat cu ei repetat, le-ai oferit termene de redresare a situației și ai elaborat împreună cu ei planuri de remediere, oferindu-le feedback în mod repetat? Dacă răspunsul la…

Anul trecut, a fost înregistrat cel mai mare număr mediu de oameni angajați oficial din ultimii 13 ani. Este vorba despre 632.000 de persoane. Datele au fost făcute publice de Biroul Național de Statistică, care a emis un comunicat de presă în acest sens. Chiar dacă numărul salariaților a crescut,…

Ai auzit vreodată despre investigaţiile de fond în procesul de recrutare? Ei bine, să știi că se întâmplă destul de des. Sunt acele „verificări”, care au rolul de a evalua gradul de veridicitate şi corectitudine a datelor prezentate de candidat în CV, în formularele de cerere sau chiar în timpul…

Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă. Potrivit datelor oficiale, anul trecut, peste 35.000 de angajați au părăsit sectorul economic, iar această tendință negativă este așteptată să continue și în acest an. Deficitul afectează cel mai grav sectoarele medical, educațional și IT, în…

Cu toții am înțeles chiar din primele zile ale lui 2025 că nu va fi un an ușor. Dar, munca nu așteaptă, iar pentru realizarea noilor scopuri s-ar putea să ai nevoie de angajați noi. Ce faci în cazul în care nu dispui de un buget generos, pentru a concura…

Instrumentele de inteligență artificială sunt tot mai prezente în viața noastră, iar mulți dintre noi deja le integrează cu succes în procesul de muncă, în timp ce alții, din frica de a nu-și pierde jobul, le ocolesc. Experții spun că este vorba doar despre o perioadă de timp până când…

Într-un articol scriam despre motivele invocate de moldoveni atunci când refuză să muncească. Deși textul face puțină lumină asupra cauzelor care-i fac pe concetățenii noștri să „fugă” de ofertele de muncă, am decis că ar fi necesar să abordăm problema mai profund și mai sistemic. Așadar, se dă: un angajator…

Retenția angajaților se referă la cât de bine își poate împiedica o companie lucrătorii, în special pe cei mai buni dintre ei, să nu plece, indiferent de oportunitățile care le apar în cale. Când costul vieții crește, din cauza majorării prețurilor, companiilor le este tot mai dificil să-și păstreze salariații.…

Hai să ne jucăm lucrând! Nu, nu este o glumă. Dar un concept din ce în ce mai răspândit în întreaga lume. Tot mai multe companii utilizează gamificarea în recrutarea și evaluarea personalului. Nici Republica Moldova nu rămâne în urmă. Unele companii de la noi aplică conceptul de joc în…

Ți s-a întâmplat vreodată să primești sarcini care nu sunt incluse în fișa postului? Cum ai reacționat? Te-ai revoltat sau te-ai conformat și ai urmat ordinele managerului? Oricare ar fi răspunsul tău să știi că salariatul poate nu doar să refuze îndeplinirea acestui gen de solicitări, dar și să pretindă…

În ultima vreme tot mai des orice discuție - între prieteni, colegi, antreprenori, coachi, comunități cu aceleași interese - alunecă la un moment dat spre întrebarea „De ce e tot mai greu să găsești angajați?”. O fi vorba de migrația forței de muncă? O fi problema în angajatori, care-s zgârciți,…

Angajatorii moldoveni, care activează în sectorul privat, ar putea înființa „unități gender” în companiile lor. Este vorba despre un angajat sau chiar un departament separat, care va monitoriza respectarea egalității de șanse între femei și bărbați și va răspunde discriminării directe sau indirecte pe criterii de gen. Un astfel de…