ROCMAN avansează automatizarea în recrutare: Integrare cu delucru.md și Oferta Specială pentru Utilizatori
Chiar în mijlocul eforturilor noastre de a aduce inovație și eficiență în procesul de recrutare, suntem încântați să anunțăm o nouă etapă importantă în evoluția ROCMAN - sistemul de automatizare a procesului de recrutare. Recent, am finalizat integrarea cu platforma de job-uri delucru.md, consolidând astfel abilitățile noastre de a oferi…
Mai mult
„Te invit să vorbim, chiar dacă ai decis să pleci”. Ce este și de ce ai nevoie de interviul de exit?
Intuim că nu este tocmai plăcut să pierzi un angajat, mai ales unul valoros, cu care ai construit multe împreună. Dar, te îndemnăm să lași orgoliul la o parte și să-l inviți la un dialog constructiv, mai exact, la un interviu exit. Această discuție la plecare are multe avantaje, mai…
Mai mult
25 martie - termenul limită de prezentare a Declarației cu privire la impozitul pe venit pentru persoanele juridice
Mai sunt zile numărate până la expirarea termenului de prezentare a Declarației cu privire la impozitul pe venit pentru perioada fiscală 2023 de către persoanele juridice și cele fizice care practică activitate de întreprinzător, precum și de către contribuabilii care desfășoară activitate profesională. Serviciul Fiscal de Stat atenționează că declarația…
Mai mult
Fișa postului: de ce este importantă și cum trebuie să arate!
Ți s-a întâmplat vreodată să primești sarcini care nu sunt incluse în fișa postului? Cum ai reacționat? Te-ai revoltat sau te-ai conformat și ai urmat ordinele managerului? Oricare ar fi răspunsul tău să știi că salariatul poate nu doar să refuze îndeplinirea acestui gen de solicitări, dar și să pretindă…
Mai mult
Cât de răspândite sunt plățile salariale neoficiale în Republica Moldova?
Trei din zece angajatori moldoveni consideră că plățile salariale neoficiale sunt răspândite foarte mult în țara noastră, iar peste 25 de procente sunt de părere că se aplică în fiecare companie. Cel puțin acestea sunt datele unui studiu, lansat de Magenta Consulting la începutul acestui an. Cercetarea mai demonstrează că…
Mai mult
Până unde mergem cu beneficiile? Ce sunt dispuși să facă angajatorii moldoveni pentru a preveni fluctuația de personal?
Premii de sărbători, team-building-uri, majorări regulate de salariu și multe oportunități de avansare în carieră. Acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă sau sunt gata să le ofere angajatorii din țara noastră pentru a preveni și reduce fluctuația de personal. Companiile spun că nu doar recrutarea angajaților…
Mai mult
Cine este generația Z și cum sunt ca angajați?
Prima generație de nativi digitali, care nu cunoaște lumea fără internet, despre care sunt o mulțime prejudecăți și cei alături de care trebuie să ne obișnuim să lucrăm - vorbim despre generația Z. Copiii și tinerii adulți din Generația Z s-au născut între 1996 și începutul anilor 2010. Ei sunt…
Mai mult
"Unde-s specialiștii?" De ce e tot mai greu să găsești angajați în Moldova și care sunt soluțiile
În ultima vreme tot mai des orice discuție - între prieteni, colegi, antreprenori, coachi, comunități cu aceleași interese - alunecă la un moment dat spre întrebarea „De ce e tot mai greu să găsești angajați?”. O fi vorba de migrația forței de muncă? O fi problema în angajatori, care-s zgârciți,…
Mai mult
Cum să rămâi în relații bune cu candidații pe care i-ai respins la interviul de angajare?
La prima vedere, stabilirea unei relații bune cu candidații respinși în procesul de recrutare pare de domeniul imposibilului, de cele mai multe ori. În realitate însă nu este așa. Cea mai eficientă soluție este să pui accent pe importanța feedback-ului! Etapa de respingere este crucială în experiența candidatului, dar și…
Mai mult
Ce reprezintă managementul resurselor umane și cu ce se ocupă un HR specialist?
Suntem siguri că deja te-ai convins că resursele umane reprezintă una dintre cele mai importante investiții ale unei companii. Investiția în oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigură pentru a garanta supraviețuirea unei firme sau a asigura competitivitatea și viitorul acesteia. În noua societate informațională, capitalul uman l-a…
Mai mult
Ce este onboarding-ul și de ce este important pentru afacerea ta? Ghid practic pentru fiecare angajator
Studiile demonstrează că 22 la sută dintre salariați pleacă în primele 45 de zile de la angajare, iar 4% nu se întorc niciodată după prima zi de muncă. Ce poți face pentru a nu ajunge într-o astfel de situații? Foarte simplu, aplică procesul de onboarding al angajaților. Știm, este un…
Mai mult
Discriminarea în anunțul de angajare, dar și la locul de muncă: cum se manifestă și cum poate fi pedepsită
„Angajez femeie de serviciu” și „Post vacant pentru mecanic bărbat” - îți sunt cunoscute așa formulări în anunțurile de angajare? Din primele cuvinte te simți respins/ă din cauza genului și crezi că jobul nu este pentru tine. Acest fenomen se numește discriminare și este, din păcate, destul de frecvent pe…
Mai mult