Новости

Сколько раз вам приходилось инвестировать в обучение сотрудников, помогали им расти, становиться увереннее, а потом — в самый неожиданный момент — слышали, что они решили уйти в другую компанию? И всё снова по кругу: поиск, собеседования, адаптация, новые расходы. Это знакомо многим, и в таких ситуациях вы точно не одиноки.…

Каждый HR знает, что отказывать кандидатам — неприятная, но неизбежная часть работы. По данным LinkedIn, 94% кандидатов хотят получать фидбек после собеседования, но только 41% реально его получают. Поэтому даже короткое пояснение выделит вас среди других работодателей и оставит приятное впечатление. Как сделать это мягко, уважительно и без лишнего стресса?…

Более 250 специалистов по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами рассказали, как они справляются со стрессом и выгоранием, насколько удовлетворены своей работой и чувствуют ли поддержку со стороны работодателей. Исследование проводилось delucru.md совместно с CleverStaff в июле–августе 2025 года. Результаты показали яркий контраст: большинство HR-профессионалов любят свою работу и по-настоящему…

Вы когда-нибудь сталкивались с сотрудниками, от которых ждёшь результатов — а их всё нет? Вы разговариваете, объясняете, ставите сроки, помогаете составить план действий, даёте обратную связь — и снова тишина. Если всё это вам знакомо, знайте: вы уже практикуете этичное увольнение. Это когда человек заранее знает, что что-то идёт не…

В 2024 году работодателям стало дороже, чем когда-либо, удерживать сотрудников. Национальное бюро статистики сообщает: среднее количество официально трудоустроенных людей достигло 632.000 человек — это рекорд последних 13 лет. Но при этом в стране остаются 29,7 тыс. вакантных рабочих мест, в основном в сфере администрирования и здравоохранения. Работодатели платят всё больше,…

Многие даже не догадываются, что после собеседования работодатель может устроить небольшое «расследование» — сверить информацию из резюме, позвонить по указанным контактам, даже поискать ваши посты в соцсетях. Это называется скрининг в рекрутинге или background check — проверка кандидата перед трудоустройством. Чем престижнее компания и ответственнее должность, тем тщательнее могут проверять.…

Молдова сталкивается с серьёзным дефицитом рабочей силы. Только в прошлом году рынок труда покинули более 35 тысяч человек, и эта тревожная тенденция, по прогнозам, продолжится в 2025 году. Больше всего страдают от нехватки сотрудников такие важные сферы, как здравоохранение, образование и IT. Торговля и текстильная промышленность особенно остро нуждаются в…

Задумывались ли вы, как сделать адаптацию новичков в вашей компании более быстрой и эффективной? Ответ прост: баддинг! Система наставничества, при которой опытный сотрудник помогает новичку освоиться в новой роли, быстрее понять рабочие процессы и адаптироваться в команде. Узнайте, как правильно организовать баддинг и сократить текучесть кадров. Что такое баддинг? Метод…

2025 год будет непростым, но бизнес не стоит на месте. Вам могут понадобиться новые сотрудники для достижения поставленных целей. Однако что делать, если бюджет не позволяет конкурировать с крупными компаниями за лучших специалистов? В отличие от больших организаций, которые могут позволить себе дорогостоящие рекрутинговые услуги, малый и средний бизнес может привлекать…

Инструменты искусственного интеллекта все больше проникают в нашу жизнь. Многие уже активно используют их для оптимизации рабочих процессов, тогда как другие, опасаясь потерять работу, избегают новых технологий. Однако эксперты уверены: это лишь вопрос времени, когда большинство поймет, что инновационные решения созданы не для замены сотрудников, а для облегчения их труда.…

Удержание сотрудников – это процесс, направленный на сохранение работников в компании на долгосрочной основе, особенно лучших специалистов, несмотря на привлекательные возможности, которые могут возникать на рынке труда. Это включает в себя создание таких условий, которые способствуют высокой удовлетворенности сотрудников, их лояльности к организации и мотивации работать в компании. С ростом…

Давайте играть на работе! Нет, это не шутка. Это реальная и всё более популярная практика в бизнесе по всему миру. Геймификация становится неотъемлемой частью процессов подбора и оценки персонала во многих компаниях по всему миру, и Молдова активно присоединяется к этому тренду. Узнайте, как использовать геймификацию для мотивации команды, повышения…