Как законно ограничить переход сотрудников к конкурентам?

Наверняка вы не раз задумывались: что делать, чтобы бывшие сотрудники не переходили к конкурентам, забирая с собой знания, контакты и внутренние процессы компании? Решение существует — оно законно, работает на практике и всё чаще используется работодателями.

Речь идёт о соглашении о неконкуренции. Подписанное в нужный момент, оно становится надёжной защитой бизнеса: ограничивает переход к конкурентам и помогает сохранить ноу-хау, стратегии и клиентскую базу.

Что такое соглашение о неконкуренции?

Соглашение о неконкуренции — это договор, по которому сотрудник после увольнения временно не может работать у конкурентов или запускать аналогичный бизнес, чтобы защитить интересы компании.

Согласно ст. 531 Трудового кодекса, работник и работодатель могут заранее договориться о неконкуренции. В этом случае сотрудник обязуется после прекращения трудового договора не осуществлять конкурентную деятельность — ни в своих интересах, ни в интересах третьих лиц.

Срок действия такого ограничения — не более 1 года.

На время действия соглашения работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику ежемесячное вознаграждение. Его размер определяется по соглашению сторон, но не может быть ниже 50% от среднемесячной заработной платы работника.

Важно: соглашение не может полностью запретить человеку работать по профессии, указанной в его дипломах. Такие положения считаются недействительными.

Что обязательно должно быть прописано?

Положение о неконкуренции должно чётко определять:

• географическую зону, где действует ограничение;
• виды деятельности, которые считаются конкурентными;
• срок действия соглашения;
• размер ежемесячной компенсации;
• порядок и сроки её выплаты.

Татьяна Маковей

Адвокат, доктор юридических наук

«Cоглашение о неконкуренции может быть частью индивидуального трудового договора или оформляться как отдельное соглашение. Оно начинает действовать только после прекращения трудового договора и не может превышать одного года. Обязательным условием является выплата компенсации в размере не менее 50% от среднемесячной заработной платы. В документе должны быть чётко указаны виды конкурентной деятельности и территориальный охват», — отмечает адвокат, доктор юридических наук Татьяна Маковей.

Как удержать сотрудников после инвестиций в их обучение и какой договор нужно заключить, смотрите в этой статье.

Зачем нужно соглашение о неконкуренции?

Соглашение о неконкуренции — один из самых эффективных инструментов защиты коммерческой тайны. Она широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой и помогает работодателям минимизировать риски недобросовестной конкуренции.

Её основная задача — защитить бизнес от возможного ущерба со стороны бывшего сотрудника: утечки конфиденциальной информации, переманивания клиентов или использования внутренних знаний в интересах конкурентов.

Как отмечает доктор юридических наук Татьяна Маковей, в профессиональной среде нет единого мнения по поводу таких соглашений. Часть юристов относится к ним скептически, считая, что положения о неконкуренции ограничивают свободу труда и могут противоречить Конституции и Трудовому кодексу.

Многие специалисты подчёркивают: цель соглашения о неконкуренции — не лишить человека права на труд, а защитить законные интересы работодателя и предотвратить возможный ущерб компании.

«Если работник имеет юридическое образование, работодатель не вправе запретить ему работать юристом в целом — это будет прямым нарушением права на труд. Но если специалист работал, к примеру, в транспортной сфере, то ограничение деятельности именно в этой области может быть законным. Главное условие — добровольное согласие работника», — поясняет адвокат, доктор юридических наук Татьяна Маковей.

Чем рискует работник, нарушивший условия неконкуренции?

Согласно Трудовому кодексу, в случае нарушения соглашения о неконкуренции работник обязан вернуть полученное вознаграждение и возместить работодателю причинённый ущерб. Работодатель, в свою очередь, имеет право обратиться в суд с иском о компенсации.

На практике такие судебные споры встречаются крайне редко. Причина проста: работодателю сложно доказать сам факт нарушения, а ещё сложнее — реальный размер ущерба, который невозможно заранее точно оценить.

Как отмечает адвокат, доктор юридических наук Татьяна Маковей, даже если дело доходит до суда, работодатель должен предоставить конкретные и убедительные доказательства.

Татьяна Маковей

Адвокат, доктор юридических наук

«Работодатель обязан чётко обосновать размер ущерба, причинённого нарушением положения о неконкуренции. А это крайне сложно. Я не знаю подобных дел, рассмотренных судами. При этом запросов от работодателей на защиту бизнеса от недобросовестной конкуренции — очень много», — подчеркивает Татьяна Маковей.

Рассмотрим простой пример. Если компания утверждает, что её продажи снизились после ухода сотрудника к конкуренту, этого недостаточно. В суде нужно доказать:

• какими были показатели до ухода работника;
• какими они стали после;
• и главное — что именно уход этого сотрудника, а не другие факторы, привёл к снижению продаж.

В реальности доказать такую причинно-следственную связь почти невозможно.

Выводы

1. Чтобы ограничить переход сотрудников к конкурентам после увольнения, необходимо заключить соглашение о неконкуренции в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова.
2. Такое положение может быть включено в индивидуальный трудовой договор только по соглашению сторон, путём переговоров.
3. Закон допускает согласование положений о неконкуренции как при приёме на работу, так и позже, уже в процессе трудовых отношений.
4. Без подписанного соглашения сотрудник вправе свободно работать в любой компании, включая конкурентов.
5. Положение о неконкуренции недействительно без выплаты компенсации.

Ищете работу в Молдове? На delucru.md каждый день появляются новые вакансии. Подписывайтесь на наш Telegram — там просто и понятно рассказываем о рынке труда, изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.