Новости

Каждый HR знает, что отказывать кандидатам — неприятная, но неизбежная часть работы. По данным LinkedIn, 94% кандидатов хотят получать фидбек после собеседования, но только 41% реально его получают. Поэтому даже короткое пояснение выделит вас среди других работодателей и оставит приятное впечатление. Как сделать это мягко, уважительно и без лишнего стресса?…

Более 250 специалистов по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами рассказали, как они справляются со стрессом и выгоранием, насколько удовлетворены своей работой и чувствуют ли поддержку со стороны работодателей. Исследование проводилось delucru.md совместно с CleverStaff в июле–августе 2025 года. Результаты показали яркий контраст: большинство HR-профессионалов любят свою работу и по-настоящему…

Многие даже не догадываются, что после собеседования работодатель может устроить небольшое «расследование» — сверить информацию из резюме, позвонить по указанным контактам, даже поискать ваши посты в соцсетях. Это называется скрининг в рекрутинге или background check — проверка кандидата перед трудоустройством. Чем престижнее компания и ответственнее должность, тем тщательнее могут проверять.…

Задумывались ли вы, как сделать адаптацию новичков в вашей компании более быстрой и эффективной? Ответ прост: баддинг! Система наставничества, при которой опытный сотрудник помогает новичку освоиться в новой роли, быстрее понять рабочие процессы и адаптироваться в команде. Узнайте, как правильно организовать баддинг и сократить текучесть кадров. Что такое баддинг? Метод…

2025 год будет непростым, но бизнес не стоит на месте. Вам могут понадобиться новые сотрудники для достижения поставленных целей. Однако что делать, если бюджет не позволяет конкурировать с крупными компаниями за лучших специалистов? В отличие от больших организаций, которые могут позволить себе дорогостоящие рекрутинговые услуги, малый и средний бизнес может привлекать…

Инструменты искусственного интеллекта все больше проникают в нашу жизнь. Многие уже активно используют их для оптимизации рабочих процессов, тогда как другие, опасаясь потерять работу, избегают новых технологий. Однако эксперты уверены: это лишь вопрос времени, когда большинство поймет, что инновационные решения созданы не для замены сотрудников, а для облегчения их труда.…

Удержание сотрудников – это процесс, направленный на сохранение работников в компании на долгосрочной основе, особенно лучших специалистов, несмотря на привлекательные возможности, которые могут возникать на рынке труда. Это включает в себя создание таких условий, которые способствуют высокой удовлетворенности сотрудников, их лояльности к организации и мотивации работать в компании. С ростом…

Давайте играть на работе! Нет, это не шутка. Это реальная и всё более популярная практика в бизнесе по всему миру. Геймификация становится неотъемлемой частью процессов подбора и оценки персонала во многих компаниях по всему миру, и Молдова активно присоединяется к этому тренду. Узнайте, как использовать геймификацию для мотивации команды, повышения…

Теперь частные молдавские компании могут внедрить в организационную культуру специализированные "гендерные подразделения". Это отдельные сотрудники или даже целые департаменты, которые будут следить за гендерным равенством и быстро реагировать на любые проявления дискриминации по половому признаку. Этот законопроект, направленный на обеспечение равного доступа к товарам и услугам для мужчин и женщин,…

Думаете, что пару дней — это слишком короткий срок для поиска достойной замены уволившемуся сотруднику? Кадровый резерв — это быстрый и эффективный способ поиска новых кандидатов, готовых вписаться в рабочий процесс практически мгновенно. В этой статье мы рассмотрим основные шаги и принципы формирования, развития и эффективного использования кадрового резерва, чтобы…

Многие компании до сих пор не указывают зарплату в своих вакансиях, считая это деликатной темой, которую лучше оставить за скобками.  Работодатели просто не хотят разглашать уровень зарплат в организациях, чтобы это никак не сказалась на собеседовании или чтобы конкуренты не узнали такой информации.  Однако, на самом деле, указание зарплаты в…

В последнее время мы все чаще задаемся вопросами: "Почему так сложно найти хороших сотрудников?" и "Где найти идеальных кандидатов?". Возможно, это связано с миграцией рабочей силы? Или во всем виноваты сами работодатели, которые не хотят платить высокие зарплаты? Или, быть может, люди утратили мотивацию и перестали быть продуктивными? Возможно, проблема…