Чем грозит работодателю несвоевременная выплата зарплаты?

Сколько раз задержка зарплаты рушила ваши планы и заставляла считать дни до зачисления денег на карту? Наверное, каждому знакомо это чувство — когда уже всё распланировано, но зарплата «задерживается», и приходится пересматривать свой бюджет и откладывать важные дела.

К сожалению, в Молдове такие ситуации до сих пор не редкость. Несмотря на то, что закон строго обязывает работодателей выплачивать зарплату вовремя, на практике задержки всё ещё происходят. 

Трудовое законодательство даёт несколько эффективных способов защитить свои права и добиться выплаты. Согласно Трудовому кодексу и Кодексу о правонарушениях, работодатели, задерживающие выплату зарплаты, нарушают закон и могут заплатить штраф.

Подробнее о том, что можно сделать в таких случаях — читайте в статье.

Что предусматривает законодательство?

Статья 142 Трудового кодекса чётко устанавливает: зарплата должна выплачиваться регулярно сотрунику или уполномоченному им лицу на основании заверенной доверенности, по месту работы или перечисляется на его счет в рабочие дни, установленные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, но:

• не реже двух раз в месяц для тех, кто получает зарплату за часы или по договорённости;
• не реже одного раза в месяц для сотрудников с фиксированной месячной ставкой.

Проще говоря, каждый сотрудник должен получать деньги за свой труд не реже одного раза в месяц, в день, который прописан в трудовом договоре или внутреннем регламенте. А за разовую работу, длительностью меньше двух недель, оплату нужно получить сразу после выполнения. 

Чем рискуют работодатели, если не выплатили зарплату? 

Задержка зарплаты — это не просто неудобство для сотрудников, но и серьёзная ответственность для работодателя.

Согласно статье 146 Трудового кодекса: если на счетах предприятия есть деньги, все необходимые документы поданы вовремя, а банк по каким-то причинам не выдаёт средства — они обязаын выплатить зарплату из собственных средств и дополнительно штраф 0,2% от суммы за каждый день задержки. 

А те, кто занимает ответственные должности в банках, государственных органах или компаниях и виновны в задержке зарплаты, могут понести материальную, дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Закон строго следит за соблюдением прав работников. 

Какие штрафы могут заплатить компании?

Задержка зарплаты — это административное нарушение, а размер штрафа зависит от того, насколько серьёзным и продолжительным было нарушение. В Молдове за умышленную задержку зарплаты можно получить штраф до 9.000 леев, а работники при этом имеют право на компенсацию убытков, понесённых из-за задержки. 

Согласно статье 57 Кодекса о правонарушениях:

Если умышленно задерживают зарплату более чем на два месяца, а также другие постоянные выплаты, установленные законом, предусмотрены следующие штрафы:

• Физическое лицо — от 30 до 60 условных единиц (1.500–3.000 леев)
• Ответственное должностное лицо — от 60 до 120 условных единиц (3.000–6.000 леев)
• Юридическое лицо — от 120 до 180 условных единиц (6.000–9.000 леев)

Если речь идёт о пенсиях, стипендиях, пособиях и других постоянных выплатах, задержка более двух месяцев влечёт гтраф:

• Физическое лицо — от 45 до 60 условных единиц (2.250–3.000 леев)
• Ответственное должностное лицо — от 66 до 120 условных единиц (3.300–6.000 леев)
• Юридическое лицо — от 132 до 180 условных единиц (6.600–9.000 леев)

Как компенсируются убытки работников? 

Если зарплата задерживается, работники имеют право на компенсацию понесённых убытков.

Согласно Постановлению Правительства № 533/2003, компенсация за задержку части заработной платы должна предоставляться всеми предприятиями, учреждениями и организациями — как частными, так и государственными. Это делается путём обязательной индексации полной суммы рассчитанной зарплаты, если задержка длилась один календарный месяц и более после установленного срока выплаты.

Индексации подлежит сумма зарплаты за соответствующий месяц, которая причитается работнику после вычета налогов, обязательных государственных страховых взносов, взносов на обязательное медицинское страхование и других обязательных платежей. Это касается как зарплаты за фактически отработанное время, так и средней зарплаты, сохраняемой в случаях, предусмотренных законом.

Но есть выплаты, которые индексации не подлежат:

• выплаты при увольнении и средняя зарплата за период, когда человек не работает;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• сумма материальной помощи;
• надбавки и доплаты к зарплате, выплачиваемые вместо суточных.

Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты? 

Размер компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы рассчитывается отдельно для каждого работника и за каждый месяц следующим образом:

Сначала определяется коэффициент инфляции за период невыплаты зарплаты. Для этого последний опубликованный индекс потребительских цен на момент фактической выплаты (обычно за предыдущий месяц) делят на индекс потребительских цен за месяц, следующий за месяцем, за который должна была быть выплачена зарплата.

Коэффициент инфляции рассчитывается с точностью до четырёх знаков после запятой. Индекс потребительских цен учитывается накопительно с начала года по сравнению с декабрём прошлого года.

Затем сумма начисленной заработной платы умножается на этот коэффициент инфляции. В итоге получается сумма компенсации, которую работник должен получить.

Выводы 

Задержка зарплаты — это не просто вопрос этики, а явное нарушение закона. Каждый работник должен знать свои права и уметь пользоваться доступными законными инструментами защиты.

В первую очередь, если зарплата не выплачена, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Она имеет право проводить проверки, назначать штрафы и обязать работодателя выплатить долг.

Также работник может направить официальное письменное требование работодателю с просьбой выплатить задержанную зарплату и положенные законом компенсации. Более того, согласно статье 355 Трудового кодекса, сотрудник может обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты, пеней и даже возможного морального ущерба. Срок исковой давности — 3 года.

Кроме того, работник может обратиться в профсоюз или к адвокату за юридической помощью и представлением своих интересов в суде или перед органами власти.

Работодатели в Молдове, которые задерживают зарплату, нарушают закон и могут столкнуться с серьёзными юридическими и финансовыми последствиями.

На сайте delucru.md вы всегда найдете актуальные вакансии с достойной зарплатой от надежных работодателей. Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы не пропустить важные новости и карьерные советы.