Чем опасна зарплата в “конверте”?

Согласно данным, опубликованным Национальным бюро статистики, в 2022 году более 6% от общего числа работников, примерно 200 000 человек, получали зарплату “в конвертах”.

"В трудовом контракте мы записываем, что вы получаете зарплату  6 000 леев, но на самом деле у вас будет 10 000 леев, как мы договорились", или "Нет, мы не переводим зарплату на карту, потому что нам придется платить большие налоги, да и вообще, кто в Молдове использует банковские карты?" — это всего лишь два примера, которые показывают как работодатели могут обходить закон и платить зарплаты “в конвертах”.

Что такое неофициальное трудоустройство? 

"Неофициальное трудоустройство" — это работа, которая не заверяется трудовым договором. Такая деятельность оплачивается работодателем, но не декларируется в налоговой службе. Следовательно, труд и получаемая оплата не учитываются в законодательной и налоговой системах. Этот вид работы не регулируется трудовым контрактом или другими официальными документами, которые могли бы подтвердить обязательства со стороны работника и работодателя. 

Классическим примером неофициальной работы является найм рабочего на день в сельском хозяйстве. В этой ситуации зарплата выплачивается "в конверте" или передается напрямую "в руки" без каких-либо доказательств этой транзакции.

Таким образом, работодатель или предприниматель избегает уплаты налогов и социальных взносов, в то время как работник "отказывается" от своих прав и льгот. Тем не менее, это не единственные последствия такой практики, но давайте рассмотрим их по порядку.

Насколько распространено это явление в Молдове?

Согласно статистическим данным, каждый пятый человек в нашей стране работает неофициально. Национальное бюро статистики оценивает, что в 2022 году большинство неофициальных работников были в сельском хозяйстве - 60,8%, строительстве (15,7%), торговле (8,8%) и других сферах обслуживания (3,2%). Например, многие из них работают в сфере обслуживания в частных домах. 

Как показывает статистика,  мужчины чаще получают зарплату “ в конвертах” (8,3%), чем женщины (4,3%).

Согласно Трудовому кодексу, физические лица, нанимающие работников, обязаны:

•  заключить с ними индивидуальный трудовой договор, включающий все условия, предусмотренные статьей 49 ТК РМ;
• зарегистрировать контракт в местных органах государственного управления, которые передают его в инспекцию труда; 
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством; -
• оформить необходимые документы для регистрации работника в качестве участника системы государственного социального страхования в соответствии с установленными правилами.

Сколько людей было наказано? 

Несмотря на статистические данные, предоставленные экспертами, Государственная инспекция по труду представила другие "достижения" к концу 2022 года. Согласно оперативной информации, опубликованной ГИТ, в прошлом году было выявлено всего 82 человека, работавших без официального трудового договора. "На основании статьи 55, пункт 1 Кодекса об административных правонарушениях был составлен 41 протокол об административном правонарушении, которые были переданы в суд на рассмотрение", — говорится в документе. Кроме того, в течение прошлого года граждане сообщили о 63 случаях неофициального трудоустройства, но из-за отсутствия доказательств было подтверждено только 19 случаев.

Какие изменения произошли в реформе государственной инспекции по труду в 2023?

Для борьбы с неофициальным трудоустройством и выплат зарплат "в конвертах" власти внесли ряд изменений в Закон о Государственной инспекции труда. Таким образом, с 1 марта 2023 года, инспекторы труда могут проводить внезапные проверки на основании подтвержденной доказательствами информации о незадекларированной или недостаточно задекларированной работе. Это позволит более эффективно выявлять случаи теневой деятельности.

Также они обязаны немедленно уведомлять Государственную налоговую службу  о выявлении неофициальных работников или выплаты зарплаты или другого вознаграждения без отражения в бухгалтерском учёте.  Это нужно сделать в течение  10 дней с момента обнаружения указанных фактов для проведения добровольных или принудительных проверок. 

Также Государственная инспекция труда сможет рассматривать правонарушения в отношении незадекларированной работы и применять санкции без обращения в суд. Кроме того, инспекторы смогут использовать косвенные методы оценки суммы невыплаченных взносов для выявления случаев выплаты зарплаты «в конвертах».

В рамках реформ проводится модернизация их рабочего процесса: оснащение персонала корпоративными видеокамерами и оборудованием для записи разговоров.

Какие штрафы предусмотрены за неофициальное трудоустройство?

Согласно Кодексу об административных правонарушениях, статья 55 (1), использование незадекларированного труда влечет наложение штрафа :

• от 60 до 90 у.е. для физических лиц;
• от 150 до 210 у.е. для должностных лиц;
• от 210 до 300 у.е. для юридических лиц.

Выплата заработной платы или других платежей без отражения в бухгалтерском учете влечет наложение штрафа:

• от 400 до 500 у.е. для физических лиц;
• от 1000 до 1500 у.е. для должностных лиц;
• от 1000 до 1500 у.е. для юридических лиц.

1 административная единица = 50 молдавских леев.

Что еще грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Помимо штрафов, которые вам придется заплатить, если вы нанимаете работников неофициально и платите зарплаты в “конвертах”,  то можете столкнуться с рядом проблем.

1. Вы нарушаете налоговое законодательство, поскольку не уплачиваете соответствующие налоги и взносы в социальные фонды за ваших сотрудников. Это может повлечь за собой ряд негативных последствий, включая:

• Штрафы за задержку оплаты налогов и взносов в социальные фонды.
• Штрафы за нарушение налогового законодательства.
• Возможность приостановления вашей деятельности.
• Возможность конфискации вашего имущества.

Размер этих штрафов может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая количество дней задержки, сумму невнесенных налогов и взносов в социальные фонды, а также серьезность совершенного нарушения. Это даже может привести к значительным юридическим последствиям, таким судебные иски и даже уголовные преследования.

1. Нельзя возложить на работника, имеющего доступ к материальным ценностям, полную или частичную материальную ответственность.
2. Вы рискуете наткнуться на некомпетентных работников, которых мотивирует только ежедневная оплата, а не конечный результат работы или репутация, которую они создают.
3. Неофициальное трудоустройство может отпугнуть квалифицированных сотрудников, которые предпочли бы работать в организации, где их права и интересы защищены.
4. Вы портите имидж вашей компании: ваши коллеги и партнеры могут быть скептически настроены к сотрудничеству с вашей организацией, потому что она не внушает доверия.
5. Вы создаете недобросовестную конкуренцию и наносите ущерб работникам. По данным Министерства труда и социальной защиты Республики Молдова, около трети предприятий в стране практикуют выплату заработной платы "в конверте".

В целом, неофициальное трудоустройство представляет собой серьезный риск для работодателей и может иметь долгосрочные негативные последствия для бизнеса.

В чём риски неофициального трудоустройства для сотрудников?

Вы нарушаете закон по двум причинам:

• Неофициальное трудоустройство: это нарушение статьи 7.1 ТК РМ
• Неуплата налогов на доход. В Молдове подлежат налогообложению различные виды доходов, включая "выплаты за выполненную работу и предоставленные услуги (включая зарплаты), льготы, предоставленные работодателем, гонорары, комиссионные, премии и другие аналогичные вознаграждения. Неуплата налогов на доход может повлечь за собой не только потерю средств, но и обязательство уплаты "пени за задержку" в соответствии со статьей 228 Налогового кодекса.

Вы заплатите  штраф в размере от 400 до 500 у.е. за зарплату "в конверте". Кроме того, скрытые расходы заработной платы "в конверте" намного выше, чем вы думаете, и становятся все более очевидными со временем.

Неофициальное трудоустройство также несет значительные риски для сотрудников. Вот некоторые из них:

1. Ограниченные социальные гарантии. Люди, работающие неофициально, часто лишаются социальных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты и другие пособия. Это означает, что в случае болезни или других несчастных случаев, они могут остаться без защиты и без возможности получить компенсацию. 
2. Не начисляется трудовой и страховой стаж. Работники, трудоустроенные неофициально, могут упустить возможность участия в пенсионных и социальных программах, что может повлиять на их будущее финансовое обеспечение после выхода на пенсию.
3. Работа без официального трудового договора может ограничить возможности для профессионального и карьерного роста. Это может повлиять на долгосрочные перспективы и доход сотрудников.
4. Сотрудники, трудоустроенные неофициально, могут иметь ограниченные права и защиту в случае конфликтов с работодателем или невыплаты зарплаты. Они могут столкнуться с трудностями при доказательстве своих прав перед судом или другими правоохранительными органами. Также у них могут быть проблемы из-за рабочего графика и опасных условий труда.
5. В случае неофициального трудоустройства, сотрудники могут быть уволены без выплаты компенсации или даже предупреждения. Это делает их более уязвимыми перед работодателем.
6. Официальные документы о зарплате могут быть важными для получения кредитов или ипотеки. Сотрудники, работающие неофициально, могут иметь ограниченные возможности в этом отношении.
7. Ваша практика "способствует" деградации экономики. Проще говоря, вы работаете неофициально, вкладывая все свои усилия и навыки, но получая зарплату "в конверте", которая не обеспечивает вам никакой финансовой безопасности. В то время как вы упускаете личные и профессиональные возможности, ваш работодатель "наращивает свое имущество", избегая выплат а в государственный бюджет. Таким образом, ежегодно образуются убытки в размере 15 миллиардов леев для государственного бюджета.

Неофициальное трудоустройство может негативно повлиять на права и благосостояние сотрудников, делая их более уязвимыми и ограничивая их возможности для профессионального и личного роста.

Если вы хотите увеличить свой доход и работать официально в двух компаниях одновременно, то законодательство Молдовы это позволяет,но с некоторыми правилами.  С более подробной информацией можно ознакомиться в нашей статье.