Можно ли уволить сотрудника одним днем: за сколько должны предупредить по закону?

Увольнение сотрудника редко происходит «в один день». В большинстве случаев работодатель обязан заранее предупредить работника о расторжении трудового договора.

Срок уведомления зависит от причины увольнения и устанавливается Трудовым кодексом Республики Молдова.

Разберемся, за сколько времени работодатель должен предупредить сотрудника, если речь идет о:

• ликвидации предприятия или сокращении штата;
• неудовлетворительных результатах работы;
• выходе работника на пенсию.

Как работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении?

Согласно статье 184 Трудового кодекса, работодатель обязан официально уведомить работника о намерении расторгнуть трудовой договор.

Это делается через один из следующих документов: приказ, распоряжение, решение, постановление.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим документом. Это может происходить:

• под подпись — сотрудник письменно подтверждает, что ознакомился с документом;
• другим способом, подтверждающим получение — например, заказным письмом, официальным электронным письмом с подтверждением или любым другим способом, который доказывает, что работник был уведомлен.

Важно, что такая процедура проводится индивидуально для каждого сотрудника — независимо от того, заключён трудовой договор на определённый или неопределённый срок.

Когда работнику должны сообщить об увольнении за два месяца?

Если сотрудника увольняют из-за ликвидации предприятия, прекращения деятельности работодателя-физического лица или сокращения штата, работодатель обязан предупредить его не позднее чем за два месяца.

Отсчет этого срока начинается с момента, когда работник ознакомился с уведомлением.

В течение этих двух месяцев:

• трудовой договор продолжает действовать;
• сотрудник выполняет свои обязанности как обычно;
• заработная плата выплачивается в полном объеме;
• работник имеет право как минимум на один свободный рабочий день в неделю с сохранением средней зарплаты, чтобы искать новую работу.

Уведомление за один месяц

Работодатель обязан предупредить сотрудника за один месяц, если увольнение связано с неоднократным неудовлетворительным выполнением индивидуальных показателей эффективности.

Это означает, что сотрудник не достигает результатов или целей, установленных для его должности.

К таким показателям могут относиться:

• объем выполненной работы;
• качество работы;
• соблюдение сроков;
• достижение поставленных целей;
• другие профессиональные критерии оценки работы.

Важно: неудовлетворительные результаты должны фиксироваться неоднократно в течение года. Одной отрицательной оценки недостаточно, чтобы уволить сотрудника по этому основанию.

А как правильно уволится по собственному желанию, смотрите в этой статье.

Могут ли уволить сотрудника, если он выходит на пенсию?

Работодатель обязан предупредить сотрудника за 14 календарных дней, если увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

Речь идет о ситуации, когда работник достиг установленного законом возраста выхода на пенсию и получает пенсию по возрасту. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, но обязан соблюсти минимальный срок уведомления.

По сравнению с другими основаниями увольнения — например, ликвидацией предприятия или сокращением штата, где срок уведомления может составлять до двух месяцев — для работников пенсионного возраста он короче.

Это связано с тем, что у такого человека уже есть стабильный источник дохода — пенсия.

Когда вам могут отказать в назначении пенсии, читайте в этой статье!

Что будет, если работодатель не предупредил об увольнении?

Если работодатель не соблюдает срок уведомления или не информирует работника должным образом, увольнение может быть признано незаконным.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд и потребовать:

• восстановления на работе;
• или выплаты компенсации.

Поэтому сроки уведомления — два месяца, один месяц или две недели — это не формальность, а важная правовая гарантия, которая дает сотруднику время подготовиться к изменениям и найти новую работу.

Важно: уведомление не требуется только в одном случае — если трудовой договор прекращается из-за нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

Ищете работу в Кишинёве или в других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для новичков, так и для опытных специалистов. Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми узнавать новости рынка труда.