Что такое испытательный срок и на что он влияет

Испытательный срок — это период, когда сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу. Он помогает проверить справляется ли новичок с обязанностями, подходят ли ему условия работы, насколько совпадают ценности компании с его взглядами, как он ведет себя в коллективе. Для сотрудника это тоже возможность понять насколько соответствует работа его ожиданиям и интересам.

Испытательный срок обязательно должен быть прописан в трудовом договоре, который заключается с первого дня работы.  Это означает, что в период испытательного срока действуют все положения договора, начиная от условий труда и заканчивая заработной платой.

Иногда работодатели сообщают новому сотруднику, что на период испытания договор не заключается и будет подписан, только когда испытательный срок закончится. Это незаконно.

Испытание при приеме на работу — это не обязательное условие. Если в договоре об этом нет ни слова, считается, что человек принят на работу без испытательного срока.

Как долго может длиться испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока зависит от компании, должности и вида трудового договора. Трудовой кодекс устанавливает только максимальную продолжительность испытательного срока: в договоре можно указать более короткий срок, более длинный — нельзя.

При заключении индивидуального трудового договора испытательный срок для большинства работников в Молдове может устанавливаться до 6 месяцев. А для неквалифицированных работников он не должен превышать 30 календарных дней.

В этот срок не входит время, когда сотрудник был на больничном или отсутствовал по другим уважительным причинам, подтвержденным документально.

Испытательный срок для сотрудников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:

• 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев;
•  30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более 6 месяцев.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Согласно статье 62 ТК РМ запрещается вводить испытательный срок при заключении трудового договора с:

• работниками младше 18 лет;
• беременными женщинами;
• сотрудниками, которые поступают на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми не предусмотрено иное;
• сотрудниками, кто поступает на работу в порядке перевода с другого предприятия;
• работниками, избранными на выборную должность;
• работниками, с которыми заключается трудовой договор на срок до 3 месяцев.

Как оплачивается испытательный срок

Испытательный срок должен оплачиваться. Обычно новый сотрудник получает полный оклад за пробный период. Но, работодатель и кандидат могут обговорить зарплату за пробный период отдельно. Если она будет отличаться, тогда в трудовом договоре должны быть прописаны две суммы — ту, что вам будут платить во время испытательного срока, и зарплату после его окончания. 

Как испытательный срок влияет на условия труда

Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. На него также распространяются все локальные нормативные акты компании — например, правила внутреннего трудового распорядка. Испытательный срок входит в трудовой и страховой стаж.

Увольнение во время испытательного срока

При неудовлетворительном результате испытательного срока, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя без выходного пособия, но с выплатой зарплаты. Также работодатель не должен объяснять свое решение уволить сотрудника на испытательном периоде. Однако, работник вправе обжаловать увольнение в суде..

Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РМ, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.

Если вы хотите устроится на хорошую работу с высокой зарплатой, смотрите вакансии на delucru.md