Все что нужно знать o трудовом и страховом стаже

Знаете ли вы, чем отличается страховой стаж от трудового? Какие преимущества они вам дают и как ими воспользоваться? В этой статье ответим на все эти вопросы и расскажем на что влияет каждый из них.

Трудовой vs страховой стаж 

Многие думают, что трудовой и страховой стаж - это одно и то же. На самом деле это не так. 

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности сотрудника. 

Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Именно от него зависит размер различных социальных выплат (пенсии, пособия и тд).

Преимущества трудового стажа 

Для сотрудников с большим трудовым стажем в некоторых компаниях предусмотрены надбавки к зарплатам, денежные вознаграждения, премии и другие бонусы.

Доктор юридических наук и профессор университета Николае Романдаш утверждает, что "для некоторых категорий сотрудников устанавливается надбавка к заработной плате за каждый год стажа , предусмотренная законодательством. В других случаях во внутренних нормативных актах предприятия, таких как коллективный договор, приказы, распоряжения, выданные работодателем, могут быть предусмотрены дополнительные права для работников, с большим трудовым стажем,  например, материальное поощрение или повышение зарплаты. Стаж работы влияет на определение размера такого материального поощрения, которое рассчитывается от базовой заработной платы".

Трудовой стаж используется для:

• определения периода, в течение которого сотрудники имеют право требовать выполнения гарантий, предусмотренных при заключении индивидуального трудового договора;
• определения надбавки за “выслугу лет” - в системах оплаты труда, которые до сих пор ее применяют;
• предоставления ежегодного отпуска;
• проведения различных административных процедур, связанных, например, с подтверждением опыта в определенной профессии/специальности.

Как мы упоминали, стаж работы влияет на определение надбавки к зарплате. Однако адвокат Марин Жальба утверждает, что это не является обязательным требованием. "В частных компаниях работодатель сам решает, будет ли увеличиваться зарплата сотрудника, если у него большой стаж работы. Это требование нужно выполнять только в случае, если между работниками и работодателем заключен коллективный трудовой договор. А вот в государственных учреждениях это требование является обязательным. Стаж работы обязывает работодателя увеличивать зарплату в соответствии с формулами, указанными в  законе о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, и является общей основой ", заявляет Марин Жальба.

Согласно статье 121, гл.3 ТК РМ, работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.

"Эти положения также предусмотрены в коллективных трудовых договорах, правовых актах, принимаемых по инициативе коллектива в организации. В этом документе могут быть приняты дополнительные правила. Например, в Государственном университете Молдовы для персонала с большим стажем, предусмотрены дополнительные 7 дней отпуска. Коллективный договор дает большие гарантии, чем права, предусмотренные законодательством и  трудовым кодексом, например, чтобы заинтересовать работника", добавляет Николае Романдаш.

Согласно ТК, стаж работы обеспечивает работнику преимущественное право и на сохранение работы в случае сокращения численности персонала или всего штата.

Что такое страховой стаж?

В страховой стаж включаются все периоды, когда выплачивались взносы государственного социального страхования. Продолжительность выплат влияют на размер пенсии и других пособий.

В государственной системе стажем страховых взносов считаются все периоды, в течение которых работник уплачивал налоги государству. 

Кроме того, в страховой стаж включаются:

• период исполнения срочной военной службы и службы в армии по контракту;
• период ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет;
• период, в котором гражданин был на больничном, получал пособие по безработице или трудоустройству;

• период ухода за лицом до 18 лет с тяжёлым ограничением возможностей родителем или попечителем до приёма на должность персонального ассистента;
• период резидентуры в обязательном постуниверситетском образовании;
• периоды несистематической деятельности в должности судьи и прокурора до 31 декабря 2005 года;
• периоды ухода за людьми с ограниченными возможностями первой группы: ребенку до 16 лет или лицу старше 75 лет, до 1 января 1999 года;
• обучение в высших учебных заведениях на дневном отделении до 1 января 1999 года;
• периоды работы в качестве члена колхоза независимо от характера и продолжительности рабочего времени до 1 января 1999 года;
• период творческой деятельности членов творческих союзов,подтвержденный до 1 января 1999 года; 
• и период осуществления деятельности в качестве служителя и работника религиозных культов, начиная с 1 апреля 1992 года.

Периоды неоплачиваемого отпуска учитываются при расчете трудового стажа, но не влияют на страховой

Согласно законодательству, все неоплачиваемые отпуска, продолжительностью до 4 месяцев, предусмотренные ТК, являются прерогативой работодателя. Доктор юридических наук и профессор Николай Романдаш утверждает, что эти периоды не исключаются из трудового стажа, поскольку работодатели, в большинстве случаев, не ведут их учет. "Если речь идет о социальном страховании, то они не учитываются, поскольку существует база данных. Но если работодатель, своим приказом, доказывает, что при расчете трудового стажа  засчитываются только периоды уплаты взносов, тогда из него  автоматически вычеркиваются отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности.  Но в этом случае работодатель обязан издать правовой акт, узаконивающий этот факт- говорит Николай Романдаш.

Испытательный срок входит в страховой стаж 

Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. На  работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, они также обязаны соблюдать положения внутреннего регламента. 

Адвокат Марин Жалбэ заявляет: " В этот период работодателем платятся страховые взносы. Соответственно, этот период входит в трудовой стаж”.

"Испытательный срок имеет только одно значение: проверка профессиональных навыков сотрудника.Как он справляется с должностью, на которую был нанят, как себя ведет , бережно ли относится к имуществу.  Каждый сотрудник заключает индивидуальный трудовой договор, поэтому период испытательного срока входит в страховой стаж",-  добавляет доктор юридических наук Николай Романдаш.

Страховой стаж влияет на пособие по безработице

Согласно законодательству, пособие по безработицы и технический простой считаются периодами взноса только в том случае, если они зарегистрированы в Национальном агентстве занятости. Технический простой не может длиться более 4 месяцев в году. 

Доктор юридических наук Николай Романдаш считает, что технический простой означает временную невозможность продолжения работодателем или предприятием свою деятельность. “На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы. Сегодня минимальная заработная плата в стране составляет 4000 леев. Период технической безработицы считается периодом отчисления, так как это вина работодателя".

Кроме того, в соответствии с законом, период выплат пособий по безработице и профессиональной переподготовки также считаются периодами страховых взносов.

Как рассчитывается страховой стаж при работе part time?

Страховой стаж рассчитывается в соответствии с обычным графиком работы(полный рабочий день), независимо от индивидуальной рабочей нормы. Период, в течение которого человек осуществлял свою деятельность на основе трудового договора с неполной занятостью, считается полным периодом взносов.

Согласно трудовому кодексу (ст.97), не допускается менее доброжелательное обращение с работниками с неполным рабочим временем по сравнению с работниками с полным рабочим временем, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности ежедневной или еженедельной работы и не имеет объективного обоснования.

Более того, работа  part time не ограничивает права работника, касающихся исчисления трудового стажа, страхового стажа (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, или других трудовых прав.

“ Так как сотрудник получает зарплату и платит налоги, неполный рабочий день также входит в период страхового стажа. Однако, из-за такого графика работы взносы в соцфонд могут быть меньше. Это может повлиять на размер пенсии в будущем. Она рассчитывается из накопленной суммы в соответствии с формулой, установленной законодательством",- говорит доктор юридических наук Николае Романдаш.

Страховой стаж для работников сельского хозяйства

Для лиц, занятых в сельскохозяйственном секторе на основании индивидуального трудового договора, период сезонных работ включается в страховой стаж, и приравнивается к одному году уплаты взносов, при условии, что годовая сумма взносов не меньше годовой суммы взносов, рассчитанной из минимальной заработной платы по стране, установленной законом. Если эта сумма меньше, период взносов рассчитывается пропорционально уплаченной сумме.

Засчитывается ли работа в ЕС по трудовому контракту в страховой стаж

Если человек работал за рубежом официально, на основании трудового контракта, то этот период включается в трудовой стаж. Но только если это предусмотрено соглашением, заключенным между Республикой Молдова и этими странами, или международными конвенциями. В настоящее время наша страна подписала  соглашения о сотрудничестве с 15 странами.

Граждане Молдовы могут «докупить» пенсионный стаж. Сколько он стоит и как это сделать?

Граждане Молдовы могут «докупить» пенсионный стаж, которого им не хватает для выхода на пенсию. Такую возможность ввели с 1 января 1999 года.

Сейчас, чтобы получать пенсионные выплаты необходимо работать как минимум 15 лет. Поэтому любой человек, не работающий в Молдове, но желающий обеспечить себе минимальную пенсию, может приобрести трудовой стаж. Подать соответствующую заявку можно в территориальном представительстве  НКСС по месту прописки. Однако надо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

"При заключении договора уплачивается годовой взнос, который установлен в законе о бюджете социального страхования. Договор добровольного минимального пенсионного страхования также может быть оплачен в рассрочку. Статистика показывает, что число тех, кто задним числом покупает трудовой стаж, увеличивается. Чаще всего об этом просят владельцы сельскохозяйственных земель", заявил адвокат Марин Жалбэ.

Каждый год, сумма, которую должен заплатить человек, желающий застраховаться на минимальную пенсию, постоянно растет. В 2023 год она составила 14700 леев. А для аграрного сектора - 3744 леев.