Может ли женщина после декрета попросить сокращённый рабочий день?

Рождение ребёнка меняет не только жизнь семьи, но и привычный рабочий ритм. Для работодателя это тоже важный момент: он может потерять ценного сотрудника или создать условия, которые помогут ему остаться в команде либо вернуться к работе после отпуска по уходу за ребёнком.

Компании, которые поддерживают работающих родителей, получают немало преимуществ. Они сохраняют опытных специалистов, их знания и навыки, сокращают расходы на поиск и обучение новых сотрудников, а также укрепляют свою репутацию как работодателя, у которого люди хотят работать.

В последние годы в Молдове появилось больше возможностей совмещать работу и семейную жизнь. Законодательство стало более гибким: изменились условия предоставления отпусков, увеличились пособия, появились новые формы организации труда и услуги по уходу за детьми, в том числе непосредственно на рабочем месте.

При этом пособия выплачиваются из бюджета государственного социального страхования, а не за счёт работодателя.

Какие пособия и дополнительные выплаты могут получить семьи с детьми, смотрите в этой статье. 

Какие варианты гибкого графика доступны родителям?

Трудовой кодекс Республики Молдова предусматривает несколько форм организации труда, которые позволяют сотрудникам лучше совмещать профессиональные обязанности с личными и семейными потребностями.

1. Удалённая работа

Сотрудник может выполнять свои обязанности вне офиса, без необходимости ежедневно приезжать на рабочее место. Это даёт больше свободы в организации рабочего процесса и, в зависимости от согласованных условий, позволяет самостоятельно планировать рабочее время. Однако удалённая работа не означает уменьшения обязанностей. Сотрудник продолжает выполнять свою работу, просто в другом месте.

2. Гибкий график работы

Такой формат позволяет начинать и заканчивать рабочий день в другое время, отличное от стандартного графика компании. Например, родитель может договориться с работодателем о более раннем начале рабочего дня, чтобы успевать забирать ребёнка из детского сада или школы. Конкретные часы работы согласовываются с работодателем, а профессиональные обязанности сохраняются.

3. Неполный рабочий день

В этом случае сотрудник работает меньше часов в день или неделю, чем предусмотрено при полной занятости. Например, вместо привычных восьми часов можно работать четыре или шесть — в зависимости от установленного графика.

Важно! Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Молдова, неполное рабочее время можно установить как при приёме на работу, так и позже, изменив условия трудового договора.

При этом в некоторых случаях работодатель обязан установить неполный рабочий график по просьбе сотрудника.

Это касается:

• беременных женщин;
• работников, воспитывающих детей младше 10 лет, в том числе находящихся под опекой;
• работников, имеющих детей с ограниченными возможностями;
• сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи, на условиях, предусмотренных законодательством.

4. Короткая рабочая неделя

Это возможность распределить обычное количество рабочих часов на меньшее число дней и получить дополнительное свободное время. Например, вместо пяти рабочих дней сотрудник может работать четыре или четыре с половиной дня.

Согласно статье 98 Трудового кодекса, в Молдове допускается такой формат организации работы при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленную законом норму — 40 часов в неделю.

То есть количество рабочих дней уменьшается, но общее число рабочих часов остаётся прежним.

Обратите внимание! Не на каждой работе можно установить гибкий график. Например, если сотрудник должен постоянно находиться на рабочем месте, работать по сменам или обслуживать клиентов в определённые часы, изменить график может быть сложнее.

Какие права и льготы есть у беременных женщин и как ими воспользоваться, смотрите в этой статье

Как попросить работодателя изменить график работы?

Трудовой кодекс Республики Молдова позволяет устанавливать гибкие формы труда как при трудоустройстве, так и во время работы в компании.

Согласно статье 100¹, гибкий режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем, на определённый или неопределённый срок. При этом переход на гибкий график не лишает сотрудника его трудовых прав и гарантий. За ним сохраняются права, связанные с расчётом трудового стажа, продолжительностью ежегодного отпуска и другими условиями трудовых отношений.

Как подать заявление?

Работник может письменно обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. Такой запрос на разумную корректировку графика можно подавать не чаще одного раза в шесть месяцев.

В заявлении необходимо указать:

• дату подачи заявления;
• какой именно гибкий график вы хотите установить;
• дату, с которой планируете перейти на новый режим работы.

У работодателя есть 30 дней с момента получения заявления, чтобы рассмотреть запрос и предоставить обоснованный ответ.

Может ли работодатель отказать?

При рассмотрении заявления работодатель вправе оценить, насколько запрашиваемый график совместим с особенностями работы компании.

В частности, он может учитывать:

• Дополнительные расходы;
• Распределение обязанностей;
• Потребуется ли привлекать дополнительных работников;
• Повлияет ли новый график на качество выполняемых задач;
• Производительность - сможет ли сотрудник работать так же эффективно;
• Обслуживание клиентов - не повлияют ли изменения на способность компании удовлетворять спрос клиентов.

Таким образом, возможность перехода на гибкий график зависит не только от пожеланий сотрудника, но и от организации рабочего процесса. При этом работодатель должен обосновать своё решение.

Ещё один важный момент: если сотрудник, работающий по гибкому графику, отправляется в командировку, на него распространяется график работы того подразделения, в которое он направлен.

Почему гибкие условия работы выгодны и самим работодателям?

Поддержка работающих родителей — это не только вопрос соблюдения трудового законодательства. Это ещё и способ сохранить квалифицированных сотрудников.

Когда человеку не приходится выбирать между семьёй и карьерой, он с большей вероятностью остаётся в компании, чувствует себя увереннее и может продолжать профессионально развиваться.

Для работодателя это означает меньше расходов на поиск и обучение новых специалистов, сохранение накопленного опыта и более стабильную работу команды.

Особенно важно учитывать, что родители — это не только сотрудники с семейными обязанностями, но и специалисты, обладающие ценными знаниями, навыками и опытом.

Компании, которые это понимают и создают комфортные условия для совмещения работы и семьи, получают преимущество: они удерживают талантливых людей, повышают эффективность работы и становятся более привлекательными для новых сотрудников.

160 тысяч женщин в Молдове не работают из-за семейных обязанностей

Около 160 000 женщин в Молдове не участвуют в рынке труда из-за необходимости ухаживать за детьми и отсутствия доступных услуг по уходу за ними. Это означает, что тысячи женщин, обладающих профессиональными знаниями, навыками и опытом, не могут работать из-за семейных обстоятельств.

Для работодателей это огромный резерв потенциальных сотрудников.

А значит, компании, которые предлагают гибкий график, удалённую работу и другие условия, позволяющие совмещать карьеру с воспитанием детей, могут не только сохранить своих специалистов, но и привлечь новых. Это преимущество и для сотрудников, и для работодателей, и для рынка труда в целом.

А если вы ищете работу в Молдове, смотрите вакансии на delucru.md. Здесь есть работа как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Также подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы узнавать новости и рынке труда и актуальные вакансии.