Какие права и льготы есть у беременных женщин и как ими воспользоваться?

А вы знали, что у беременных женщин и молодых матерей есть послабления и льготы на работе? Например, у них может быть сокращенный график или возможность брать отпуск без очереди и отказываться от командировок? Работодатель обязан создать им комфортные условия труда и предоставить больше социальных гарантий. Вот основные права беременных сотрудниц на работе.

Когда беременная женщина может воспользоваться льготами на работе?

Согласно трудовому кодексу, беременная женщина – женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние. 

Внимание! Только с того момента, когда женщина письменно уведомляет работодателя о беременности и предоставляет подтверждающее свидетельство, она получает право пользоваться всеми льготами и гарантиями, предусмотренными законодательством для этой категории работников.

Когда следует рассказать о беременности на работе?

Трудовой кодекс и другие нормативные акты не устанавливают сроки, в течение которых женщина обязана проинформировать работодателя о своей беременности. Она сама решает, когда рассказать об этом.

Какие права и льготы есть у беременных женщин?

1. Право на отпуск по беременности и родам

Согласно трудовому кодексу, работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми – 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, установленном в части (2) статьи 123.

Могут ли все женщины получить отпуск и пособие по беременности и родам? 

Пособие по материнству получают женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам, если они:

• официально застрахованы;
• являются женами застрахованных мужчин (которые работают официально);
• не работают, но состоят на учёте в медицинских учреждениях Молдовы.

Важно: Если женщина находится на содержании у застрахованного мужа, пособие выплачивается только в том случае, если на момент выхода в декрет она не работает и не имеет собственного страхования.

Пособие по материнству предоставляется начиная с 30-й недели беременности на 126 календарных дней, а в случае тяжелых родов или рождения двух детей — на 140 календарных дней. В случае трёхплодной беременности, пособие по материнству предоставляется на 24-й недели беременности, на 182 календарных дня.

Застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа.

Безработные, получатели пособия по безработице имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа. Пособие назначается при условии приостановления на этот период выплаты пособия по безработице.

Если беременные женщины, не трудоустроенные, но:

• являются владельцами земельных участков с сельскохозяйственным назначением или арендуют или используют земельные участки с сельскохозяйственным назначением (с незначительными исключениями);
• являются учредителями индивидуальных предприятий;
• имеют предпринимательскую лицензию;
• занимаются самостоятельной деятельностью в розничной торговле (с незначительными исключениями);
• сдают в аренду транспортные средства, помещения, оборудование и другие материальные блага;
• занимаются деятельностью по закупке продукции фитотехники и/или садоводства и/или объектов растительного мира в качестве физических лиц;
• являются посредниками, нотариусами, адвокатами, судебными исполнителями, судебными экспертами, интерпретаторами, переводчиками и уполномоченными администраторами, не трудоустроенными;
• не трудоустроены, но самостоятельно занимаются профессиональной деятельностью в качестве семейного врача;

Они не являются субъектами обязательного медицинского страхования и имеют право на материнское пособие только при наличии страхового полиса. Стоимость медполиса в 2026 году составляет 12.636 леев. В остальных случаях, даже если беременная женщина не трудоустроена, она имеет статус застрахованного лица до достижения ребенком 2 лет.

Право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Если у женщины есть медицинский полис, то по истечении двух месяцев после родов, по письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кстати, мужчина также имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 15 календарных дней. Он предоставляется по письменному заявлению в течение первых 12 месяцев после рождения малыша. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Согласно статье 126 ТК РМ, кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (2) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4лет с сохранением места работы (должности). При отсутствии прежнего места работы или прежней должности указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы равноценная должность.

Как вернуться на работу во время или после декретного отпуска, читайте в этой статье.

2. Право на время для медицинских консультаций

Коллективное соглашение (национального уровня) № 2/2004 устанавливает, что работодатель обязан предоставить беременным женщинам свободное время для прохождения предродовых медицинских осмотров, которое включается в рабочее время.

3. Право на ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить оплачиваемый отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы в компании.

Для этого женщины должны подать заявление, и отпуск за первый год работы будет предоставлен до отпуска по беременности или сразу после него. Продолжительность отпуска по материнству не включается в продолжительность ежегодного отпуска. В случае совпадения ежегодного отпуска с периодом отпуска по материнству, по заявлению работницы, неиспользованный ежегодный отпуск полностью или частично переносится на согласованный период или продлевается в том же календарном году на количество дней, совпадающих.

4. Право получать зарплату и декретное пособие одновременно

Женщина сама решает, уходить ли в декретный отпуск или продолжать работать. Работа во время беременности — тоже законное право. По согласованию с работодателем беременная женщина может работать до родов и при этом получать одновременно и зарплату, и пособие по материнству. Для этого нужно:

• написать заявление;
• предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья.

Продолжать или возобновить работу в период дородового отпуска можно до 36-й недели беременности. Конкретный срок фиксируется в приказе работодателя в день подачи заявления.

Сумма декретных и ежемесячного пособия зависит от:

• трудового и страхового стажа;
• размера ежемесячного дохода.

При этом есть выплаты, которые получают все женщины, независимо от дохода. Например, единовременное пособие при рождении ребёнка — в 2026 году оно составляет 21.886 леев.

В зависимости от трудового и страхового стажа, ежемесячного дохода, размеры декретных отпускных и ежемесячного пособия будут отличаться. Кроме единовременных выплат, установленных правительством (например, единовременное пособие при рождении ребенка, в 2026 году оно составляет 21.886 леев.) Т.е такую сумму получат все родившие женщины, независимо от их дохода.

Пособия по беременности и родам рассчитывают исходя из дохода того из родителей, у кого зарплата выше.

5. Право на легкий труд и особый режим работы

Беременные женщины имеют право работать в безопасных и комфортных условиях, с учётом рекомендаций врача. Работодатель не вправе:

• перегружать работой;
• привлекать к сверхурочным часам;
• заставлять долго работать в одном и том же положении;
• допускать работу рядом с вредным излучением или опасными факторами.

Если изменить условия труда невозможно, беременную, недавно родившую или кормящую женщину обязаны перевести на другую, более безопасную работу, исключающую вредное воздействие
(ст. 250 ТК РМ).

Также запрещено привлекать беременных, недавно родивших и кормящих женщин:

• к подземным работам (шахты и др.);
• к любой работе, которая может угрожать их здоровью, беременности или грудному вскармливанию
  (ст. 248 ТК РМ).

Беременным женщинам могут предложить сокращенный рабочий график или перевод на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.

Согласно законодательству, беременные могут претендовать на особый график работы (ст. 97). Так, с согласия обеих сторон неполное рабочее время может устанавливаться и после заключения индивидуального трудового договора. По просьбе беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Можно ли привлекать беременных к работе в ночное время и в выходные? 

Беременных, недавно родивших и кормящих женщин нельзя привлекать к ночной работе. Работа в ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (ст. 103 ТК РМ).

Если женщина ранее работала ночью, её:

• отстраняют от ночных смен;
• переводят на дневную работу с сохранением среднего заработка.

Если перевод на дневной график невозможен, женщина освобождается от работы, при этом за ней сохраняется средняя зарплата за пропущенные дни.

Также беременным запрещается выходить на смену:

• сверхурочно (ст 105 ТК РМ) ; 
• в выходные и праздники (ст 110,111); 
• работать вахтовым методом; 
• ездить в командировки. 

Запрет на увольнение

По закону расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей или с женщиной. по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 251. Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев:

• ликвидации предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;

• неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;части (1) статьи 86.

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если женщина передумала и хочет вернуться на работу, работодателю должен принять ее обратно.

Для этого женщина должна подать письменное заявление и представить медицинское заключение о состоянии здоровья. Срок работы во время отпуска по беременности согласовывается между сторонами и определяется приказом, выданным работодателем по получении заявления.

6. Право на работу и трудоустройство без испытательного срока

Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей. По этой же причине нельзя уменьшать зарплату. 

Отказ в приеме на работу беременной женщины должен быть обоснован в письменном виде и передан ей в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебной инстанции.

Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее профессиональных качеств требованиям должности, на которую она претендует, или опасных условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 62 ТК РМ беременные женщины могут устроиться на новую работу без испытательного срока. А если он установлен в организации, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания. Беременные женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники.

Срочный трудовой договор должен быть продлен

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен. Для этого сотрудница должна предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. 

Выйти из декрета, когда захочется

Декретный отпуск не обязательно брать до трех лет, выйти из него женщина может в любой момент, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

Перерывы для кормления ребёнка

Если у вас есть ребёнок до 3 лет, закон даёт право на дополнительные перерывы для кормления — сверх обычного обеденного перерыва.

Как это работает:

• перерывы предоставляются не реже одного раза каждые 3 часа;
• продолжительность каждого перерыва — не менее 30 минут;
• если детей до 3 лет двое или больше, перерыв должен длиться не менее одного часа.

Важно: эти перерывы входят в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку; если работодатель оборудует специальные комнаты для кормления, они должны соответствовать санитарным нормам.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком

После окончания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет женщина может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск — с 3 до 4 лет ребёнка.

Что важно знать:

• отпуск предоставляется по письменному заявлению;
• рабочее место и должность сохраняются;
• если прежняя должность была упразднена, работодатель обязан предложить равнозначную работу.

Во время этого отпуска женщина:

• может работать неполный рабочий день;
• или работать из дома — также по письменному заявлению.

Период дополнительного неоплачиваемого отпуска засчитывается в трудовой стаж, если трудовой договор не был приостановлен. В случае, если права беременной женщины ущемляются, она может обратиться в государственную инспекцию труда и суд. 

Сегодня у беременных или молодых мам популярна работа на удаленке или фриланс. Если вы хотите продолжать зарабатывать и совмещать декретный отпуск, посмотрите вакансии на сайте delucru.md. Подписывайтесь на наш Telegram — мы просто и понятно рассказываем о рынке труда, свежих изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.