Увольнение по статье: что делать если вас принудительно увольняют

Увольнение — это всегда стресс, неизвестность ипаника, особенно, если это произошло не по вашей воле. Но даже если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона, какие у вас есть права и куда жаловаться при необходимости. 

Виды и основания увольнения 

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РМ. Для начала давайте определим виды увольнения:

•  По собственному желанию
•  Увольнение по статье (предусмотренной в Трудовом Кодексе РМ)

Также сюда можно добавить ещё один вид - так называемое добровольно - принудительное увольнение. Когда вам настоятельно предлагают покинуть работу по собственному желанию.

Принудительное увольнение - что это такое? 

Принудительное или вынужденное увольнение – это любое другое увольнение без согласия сотрудника. Основанием этого может стать деятельность работника или компании, или другие внешние причины.

Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания.

Просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. 

В любых случаях  работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику дату прекращения действия индивидуального трудового договора. 

Что такое увольнение по статье?

Увольнение (ст.86 гл.5 ТК РМ) – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора.

Причины увольнения могут быть следующие:

• неудовлетворительный результат испытательного срока работника
• ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
• сокращение численности или штата работников предприятия;
• установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
• установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществляемой в предусмотренном Правительством порядке;
• смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
• отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Кого увольнять нельзя?

• сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске;
• сотрудников, которые находятся в командировках,  за исключением случаев ликвидации предприятия;
• сотрудников  при исполнения государственных или общественных обязанностей;
•  работников – членов профсоюза допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия.

Если речь идёт о ликвидации предприятия, то руководитель обязан известить всех сотрудников об этом в письменном порядке под расписку за два месяца до ликвидации.

Причины прекращения трудового договора, не зависящие от обеих сторон

По ст.82 гл.5 ТК РМ прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
2. смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
3. признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84;
4. отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);

d1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, – со дня отзыва соответствующего документа;

е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения;

1. f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
2. g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
3. h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
4. i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
5. j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений

 j1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;

310. k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.

Какие выплаты положены при увольнении?

Первое – это выплата заработной платы за отработанный период. Многие не знают, но, согласно законодательству РМ, в случае увольнения по любой из причин (если речь не идёт о материальном хищении и нарушении закона), вы не обязаны ждать условного дня зарплаты для получения своего расчёта. Вот, что говорит Трудовой Кодекс РМ:

Статья 143. Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора

1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:

a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, - в день освобождения;

b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), - не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.

2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части 1, неоспариваемую сумму.

Иными словами, работодатель должен рассчитать вас в приоритетном порядке, согласно количеству отработанных дней.

Когда вам полагается выходное пособие?

Помимо выплаты заработной платы, в зависимости от причины увольнения, работнику могут полагаться выходные пособия. Их регулирует статья 186 главы 5 ТК РМ:

(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:

а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;

b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;

с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;

d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.

Куда жаловаться на нарушения прав?

• Государственная инспекция труда;
• Профсоюзы;
• Прокуратура;
• Суд.

Что делать, если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые недобросовестные работодатели просят сотрудников  написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, но так делают, чтобы было меньше проблем. 

Если у начальника нет основания вас уволить, но он продолжает на вас давить, вы можете обратится Государственную инспекцию труда.. По вашему письменному заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. 

Но, иногда стоит принять предложение работодателя и поменять работу. Возможно, для вас, это новая ступень в развитии. 

Что делать дальше?

Вот несколько рекомендаций о том, что делать после  принудительного увольнения:

• Возьмите небольшую паузу. Увольнение – это хорошее время, чтобы немного отдохнуть, проработать эмоции и понять, что вы действительно хотите.
• Оцените свою ситуацию и продумайте план действий.