Как оплачивается сверхурочная работа в Молдове?

Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда рабочий день неожиданно затягивается, и вместо положенных восьми часов вы работаете 10-12. Иногда действительно необходимо задержаться, чтобы завершить срочные задачи или важный проект. Однако, если переработки стали частым явлением, стоит задуматься: не злоупотребляет начальство вашим трудом?

В этой статье мы рассмотрим, законны ли частые переработки, как должна оплачиваться сверхурочная работа и как защитить свои права, чтобы не работать сверх нормы «за идею».

Сколько часов в неделю можно работать по закону в Молдове?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А максимальная продолжительность рабочего времени вместе с переработками — 48 часов в неделю.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа — это рабочее время сверх оговоренного в индивидуальном трудовом договоре, которое в каждом конкретном случае оплачивается по-разному.

В Молдове каждый сотрудник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы. Об этом он должен заявить в письменной форме, на бумажном носителе или в электронном формате, с использованием электронной подписи, до начала сверхурочной работы.

При этом сотрудники не могут работать сверхурочно более 240 часов в течение календарного года.

В период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных трудовым кодексом.

Как закон защищает сотрудников от переработок?

Привлечь к сверхурочным работам можно только на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим своевременное подтверждение получения/уведомления работником.

Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные. Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе. 

Когда работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Есть два случая, когда работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе без вашего согласия:

1. Когда нужно предотвратить или ликвидировать серьёзные угрозы — например, аварии на производстве или последствия стихийного бедствия, а также когда речь идёт об обороне страны.
2. Когда нужно срочно восстановить жизненно важные услуги, такие как водоснабжение, электричество, канализация, почта, телекоммуникации, транспорт, работа топливных станций или медучреждений.

Во всех остальных ситуациях — только с согласия работника. Ваше время и ваше право на отдых защищены законом.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин; 
• людей, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению;
• людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• родители, опекуны, попечители детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
• людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского показания.
• лица, совмещающие работу и отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 126 и части (2) статьи 127 ТК РМ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Согласно ст.157 ТК РМ при повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50% тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50% часовой минимальной заработной платы за первые два часа и соответственно 100% за последующие часы.

За сверхурочную работу, выполняемую в соответствии с частью (8) статьи 104, работник получает обычную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной заработной платой, равное количеству часов сверхурочной работы.

Итак, попробуем объяснить эти законодательные нормы проще.

Если у вас фиксированная почасовая или месячная зарплата, оплата сверхурочных выглядит так:

• Первые 2 часа — минимум +50% к обычной ставке.
• Все последующие часы — в двойном размере.

Если вам платят за объём выполненной работы (поштучно или по договорённости):

• Первые 2 часа — надбавка не менее 50%,
• следующие часы — надбавка не менее 100%.

Если у вас нет фиксированных тарифов, действуют такие же правила:

• +50% за первые два часа сверх нормы,
• +100% за остальные, но расчёт идёт, исходя из минимальной почасовой зарплаты.

Коротко: чем больше перерабатываете, тем выше оплата.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

7 видов отдыха, которые нужны для полного восстановления сил, читайте в этой статье.

Если сотрудник и работодатель договорились, сверхурочные часы можно компенсировать свободным временем, равным количеству отработанных часов. Главное — оформить это в письменной форме, а свободное время должно быть предоставлено в течение 30 дней после переработки.

Если вы хотите найти работу с достойной оплатой, заходите на delucru.md. Здесь собраны тысячи вакансий из разных отраслей, подходящих как для новичков, так и для опытных профессионалов. Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы узнавать ещё больше новостей, карьерных советов и полезной информации о работе в Молдове!