Что нужно знать при устройстве на работу до 18 лет
Многие хотят начать работать ещё до 18 лет. В Молдове это возможно уже с 15 лет, однако закон требует особого внимания к условиям трудоустройства.
Молодым людям до 18 лет важно понимать не только, где искать вакансию, но и на какие условия вы соглашаетесь. Ошибки на старте могут привести к неприятным ситуациям или недобросовестному работодателю, поэтому базовые правила лучше знать заранее.
Сколько часов в день может работать подросток?
По закону, работать в Молдове можно с 15 лет, но только с письменного согласия родителей. С 16 лет такое разрешение не нужно. Но есть важные правила рабочего графика. Так, подростки 15 - 16 лет могут работать до 5-ти часов в день и не более 24 часов в неделю. Подростки с 17 - 18 лет могут работать не больше 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Пример соглашения между сторонами о трудоустройстве детей в возрасте от 15 до 16 лет.
Заявление
Я, ____________, владелец удостоверения личности № ______, проживающий по адресу ___________, являюсь родителем несовершеннолетнего ребенка __________, выражаю свое согласие на его трудоустройство у работодателя _________ в качестве ________ с сокращенным рабочим временем ____ часов в день. Я ознакомился с условиями труда и осведомлен о положениях Трудового кодекса, касающихся прав работников младше 18 лет.
Дата Подпись
Отсутствие согласия родителей или опекунов при заключении индивидуального трудового договора несовершеннолетним в возрасте от 15 до 16 лет, приводит к недействительности этого трудового договора, так как статья 84, пункт (1) ТК предусматривает, что несоблюдение любого из условий, предусмотренных настоящим Кодексом при заключении индивидуального трудового договора, влечет его недействительность.
Что нужно знать молодым людям, прежде чем устроиться на работу:
Статья 253. Медицинские осмотры работников в возрасте до восемнадцати лет
(1) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет они проходят медицинские осмотры ежегодно.
(2) Расходы на медицинские осмотры несет работодатель.
Статья 254. Рабочее время для сотрудников младше 18 лет
(1) Для работников в возрасте до 18 лет продолжительность рабочего времени определяется исходя из общих норм труда пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этой категории работников.
(2) Для работников в возрасте до 18 лет, принятых на работу после окончания общеобразовательных школ, гимназий, лицеев, многопрофильных профессионально - технических училищ и ремесленных училищ, работодатель устанавливает сокращенное рабочее время в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением.
Статья 255. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Несовершеннолетним нельзя работать с алкогольной и табачной продукцией, наркотическими и токсическими веществами, на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда и подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности (азартные игры, работа в ночных заведениях).
Не допускается подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Примеры работ, запрещенных для лиц младше 18 лет:
- разливщик стали;
- испытатель металла;
- работа котельщиком;
- рабочие различных профессий, связанные со всеми этапами технологического процесса производства антибиотиков, витаминов и аминокислот, получаемых микробиологическим синтезом;
- сборка деталей и изделий, смазка деталей обуви клеем, содержащим органические растворители, и смазка подошвы расплавленным веществом;
- приемщик продуктов питания;
- при производстве пива в подвальных помещениях,
- при приеме жидкостей в производстве парфюмерии,
- при производстве ликеров и настоек;
- обработка табака, махорки и продуктов их ферментации;
- рабочие различных профессий, связанные с производством табака, махорки и продуктов их ферментации;
- производство эфирных масел и.т.д.
Также лицам моложе 18 лет запрещены профессии и работы, связанные с ручным подъемом тяжестей и перемещением грузов:
- для лиц обоих полов в возрасте от 14 до 16 лет - любой вес;
- для лиц обоих полов в возрасте от 16 до 18 лет - грузы до 2 кг (общая масса перемещаемых грузов в течение рабочей смены не должна превышать 700 кг);
- работы, при выполнении которых, помимо основной деятельности, требуется ручной подъем и перемещение грузов:
- для лиц обоих полов в возрасте от 14 до 16 лет - грузы более 2 кг;
- для лиц обоих полов в возрасте от 16 до 18 лет - более 4 кг.
При этом продолжительность работ по перемещению тяжестей вручную не должна превышать одной трети смены, а общая масса перемещаемых за смену тяжестей не должна превышать 175 кг для лиц обоих полов в возрасте от 14 до 16 лет , и 350 кг для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
Статья 256. Запрет на направление в командировку работников моложе 18 лет
Запрещается направление в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также профессиональных спортсменов.
Статья 257. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при увольнении
Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случая ликвидации предприятия, допускается только с письменного согласия территориального агентства занятости населения с соблюдением общих условий увольнения, предусмотренных настоящим кодексом.
на свою электронную почту
Где можно найти хорошую работу, если вам еще нет 18?
Конечно же, на сайте delucru.md. Прежде всего, подготовьте свое резюме, а если его у вас еще нет, это можно легко сделать с помощью инструмента: CV Creator.
В каких рубриках можно найти подходящие вакансии?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях, изменениях на рынке труда и важных новостях в Молдове.
