Устраиваешься на свою первую работу? Вот что должен содержать трудовой договор в 2024 году.

Ты успешно прошел собеседование на работу, получил предложение о трудоустройстве и задаешься вопросом, что будет дальше? Перед первым рабочем днем остается очень важный этап — подписание индивидуального трудового договора. Посмотри, как выглядит образец индивидуального трудового договора на 2024 год, чтобы знать, на какие важные аспекты следует обратить внимание.

После того как ты принял предложение о работе, работодатель обязан составить договор, используя последний действующий образец индивидуального трудового договора на 2024 год. Этот документ четко и прозрачно определит права и обязанности обеих сторон и обеспечит надежную основу для предстоящих трудовых отношений. 

Что включает в себя индивидуальный трудовой договор в  2024 году?

Согласно статье 45 ТК РМ, "индивидуальный трудовой договор” — соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Таким образом, любой  индивидуальный трудовой договор должен содержать следующие пункты: 

• Фамилию и имя работника;
• Идентификационные реквизиты работодателя;
• Предмет договора;
• Срок действия договора, который может быть срочным или бессрочным, а также дата вступления в силу договора;
• Испытательный срок, его условия и точное количество дней;
• Специальность, профессию, квалификацию, должность, а также должностные функции;
• Место работы, где ты будешь выполнять свою деятельность (в офисе, дома, и т. д.). Здесь также должно быть указано, будет ли работодатель возмещать расходы на транспорт или нет. 
• Продолжительность рабочего времени и его распределение, другими словами, твой рабочий график, подробно разбитый по дням и часам. Здесь также будут указаны сведения о сверхурочных часах, если они применимы;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в слу​чае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), форму и порядок выплаты заработной платы, а также периодичность платежей. Здесь стоит уточнить разницу между “чистой”(Нетто) и “грязной”(брутто) заработной платой. Таким образом, Нетто – это сумма, которую ты получишь на руки, в то время как брутто – эта сумма прописанная в трудовом договоре.
• Компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
• Условия социального страхования;
• Условия медицинского страхования;
• Особые условия (статья 51 ТК РМ), по обстоятельствам.

Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Какие права есть у работников в Молдове?

• право на своевременную и справедливую оплату труда за выполненную работу; 
• право на ежедневный и еженедельный отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней;
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск; 
• права на обязательное социальное и медицинское страхование;
• право на социальные пособия, декретные отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
• право на безопасность и здоровье на рабочем месте; 
• обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
• права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
• право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;
• возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Если вы работаете и одновременно учитесь, у  вас есть дополнительные льготы и бонусы на работе. Помните об этом и обязательно пользуетесь своими правами! 

Обязанности работников в Молдове

Обязанности работника изложены в ст. 9 ТК РМ

• работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным договором, а также соблюдать установленные правила внутреннего распорядка компании; 
• не нарушать трудовую дисциплину и не дискриминировать других сотрудников организации;
• соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю или руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
• предупреждать руководителя, о своем отсутствии на работе и предоставлять документы, обосновывающие это отсутствие, в течение пяти рабочих дней после возобновления работы;
• уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального и медицинского страхования;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Что должно быть прописано в контракте, если сотрудник будет работать за границей?

Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1) статьи 49 ТК РМ: 

• продолжительность работы за рубежом;
• валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
• компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;
• особые условия страхования;
• условия проживания;
• условия проезда к месту назначения и обратно.

Когда подписывается индивидуальный трудовой договор? 

Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное. Договор подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Внимательно прочтите договор перед подписанием, и если что-то не ясно, попросите разъяснений. После подписания индивидуального трудового договора любые последующие изменения, которые могут потребоваться, будут оформляться с помощью дополнительного соглашения к договору.

Например, в случае изменения рабочего графика или заработной платы. 

Сотрудник вправе одновременно заключить несколько  индивидуальных трудовых договоров и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. 

Какие документы нужны для заключения трудового договора?

• удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
• медицинское заключение – в случаях, предусмотренных ТК РМ.

Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных ТК РМ, а также другими законодательными актами, работодателю запрещается.

Не только у сотрудников компании, но и у работодателей есть права и обязанности. Они прописаны в статье 10 ТК РМ.

Какие права есть у работодателя?

• заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками, согласно ТК РМ
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, услуги по уходу за ними;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законом, применимым коллективным трудовым договором и внутренним регламентом;
• устанавливать цели, а также критерии оценки достижения этих целей.
• издавать нормативные акты на уровне предприятия;
• создавать патронаты для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя в Молдове

• соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;
• соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;
• предоставлять сотрудникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором и  обеспечивать им условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РМ, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор, предоставляя представителям работников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением
• осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников;
• рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;
• создавать условия для участия работников в управлении предприятием;
• возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб;
• своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Перед устройством на работу обязательно ознакомьтесь со  своими правами и обязанностями. Это поможет вам защитить свои интересы и обеспечить справедливые условия труда.

Помните о профессиональной этике и стандартах поведения на рабочем месте. Ваша работа и отношение к коллегам и начальству влияют на вашу репутацию и будущие возможности.

На delucru.md вы всегда сможете найти актуальные вакансии. Подпишитесь на нашу страницу и получайте еженедельную рассылку с самыми интересными предложениями!