Как совмещать учебу и работу: льготы, которые есть у работающих студентов

Совмещая работу и учебу вы получаете не только ценный опыт, но и особые льготы. По нашему закону работающий студент имеет право на многие послабления. Специалист - аудитор по человеческим ресурсам Люба Мурса, объясняет, какими преимуществами могут пользоваться все сотрудники, которые учатся и одновременно работают в Молдове.

Законодательные акты, где содержатся правовые нормы и гарантии для  работников, совмещающих работу и учебу

•  Трудовой кодекс РМ  (ст. 178 - 182)  
•  Постановлении правительства № 435 от 23.04.2007 

В то же время работодатель может устанавливать и другие послабления и компенсации для работников посредством внутренних нормативных актов. Это могут быть:

• Коллективный трудовой договор;
• Правила внутреннего распорядка учреждения;
• Индивидуальный трудовой договор.

Какие бонусы полагаются?

Сотрудники, обучающиеся в высших учебных заведениях, средних школах и лицеях, а также в профильных училищах могут рассчитывать на следующие послабления:

• дополнительный отпуск с сохранением от 50% до 75% заработной платы; 
• сокращенный рабочий день и другие гарантии, указанные в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.  

Кто может воспользоваться льготами? 

1. Сотрудники, обучающиеся в государственных высших учебных заведениях, профессионально - технических колледжах и средних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
2. Сотрудники, направленные работодателем на различные учебные программы;
3. Сотрудники, впервые получающие высшее образование, а также работники, получающие вторую или третью специальность.

Льготы, для каждой категории студентов

• Для сотрудников, которые учатся по просьбе работодателей и показывают хорошие результаты, предоставляется сокращенный рабочий график, дополнительные отпуска с сохранением полной или частичной заработной платы. Кроме того, согласно постановлению правительства, им могут быть предоставлены и другие льготы;
• Для лиц, обучающихся в лицеях или в средних школах, рабочий день сокращается на один день в неделю или на несколько часов в течение рабочего дня. Также студенты могут воспользоваться годовым отпуском в течение 36 дней, во время которого им будет выплачиваться пособие в размере 50% от средней заработной платы. Во время сессии работники, учащиеся в средних школах, могут получить дополнительный отпуск продолжительностью до одного месяца и 75% от своей заработной платы;
• Для сотрудников, обучающихся в техникумах, колледжах и лицеях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением полной или частичной заработной платы, а также другие компенсации, указанные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, им ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней для подготовки к сессии. В течение этого периода они получают заработную плату в размере 75% от средней заработной платы;
• Для сотрудников, обучающихся в высших учебных заведениях, устанавливается сокращенный рабочий график, составляющий 35 часов в неделю, то есть семь часов в день. Кроме того, они могут воспользоваться дополнительным отпуском(в размере 75% от средней заработной платы). Отпуском во время экзаменационных сессий и отпуском, предоставляемом для выполнения лабораторных работ, продолжительностью не более 30 календарных дней в год. Такую же продолжительность имеют отпуска для выпускных экзаменов, а для защиты дипломной или магистерской работы - 90 дней. Да, у вас может быть отпуск продолжительностью до 3 - х месяцев, чтобы подготовится к дипломной работе и не оставлять все на последний день;
• Сотрудники - студенты магистратуры, докторантуры, пост докторантуры или обучающиеся в организациях в сфере науки и технологий, аккредитованных государством, предоставляются льготы в соответствии с установленным правительством порядком;
• Сотрудникам, получающим среднее специальное образование, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с выплатами в размере 75% от заработной платы, а также другие компенсации, указанные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Продолжительность отпуска составляет не более 35 календарных дней.

Как воспользоваться льготами?

Чтобы работающий студент мог воспользоваться всеми льготами необходимо выполнять следующие условия:

• иметь минимальную семестровую успеваемость;
• не превышать установленное количество пропусков;
• не иметь задолженностей;
•  соответствовать положениям, указанным в коллективном трудовом договоре, во внутреннем регламенте предприятия или в индивидуальном трудовом договоре. 

Также необходимо представить документ, подтверждающий ваш статус студента. Это может быть справка, выданная учебным заведением.

Отпуск и дополнительные привилегии 

Помимо дополнительных оплачиваемых отпусков, сотрудники, которые одновременно работают и учатся могут также воспользоваться дополнительными привилегиями. А именно:

• дополнительные отпуска могут быть объединены с ежегодными отпусками;
• работающие студенты могут воспользоваться ежегодными отпусками до начала учебного года;
• новые сотрудники, которые проходят обучение, могут воспользоваться ежегодными отпусками до истечения срока 6 месяцев работы.