Отпуск за свой счет: что нужно знать?

Каждый официально трудоустроенный гражданин Республики Молдова имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Плюс — больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный отпуск.
Но бывают ситуации, когда нужно взять паузу вне плана, просто потому что так складываются обстоятельства.

В таких случаях можно оформить отпуск за свой счёт. Как он работает? На какой срок его можно взять? И что важно учесть при оформлении? Рассказываем в статье! 

Что такое отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам по уважительным причинам. В этот период работник не получает ежемесячную заработную плату, но за ним сохраняется рабочее место.

Кто может взять неоплачиваемый отпуск?

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Согласно статье 120 ТК РМ отпуск за свой счет предоставляется:

• работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Он не может превышать 120 календарных дней.

В этом случае работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

• одному из родителей или одинокому родителю, не состоящему в браке, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями. Эти категории работников имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Такой отпуск можно взять сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или использовать отдельно, полностью или по частям, в периоды, согласованные с работодателем.

Также можно взять каникулы продолжительностью 30 календарных дней и более с приостановлением действия индивидуального трудового договора. В этом случае работодатель издает приказ по соглашению между работником и работодателем.

Чтобы взять отпуск за свой счет, необходимо написать заявление на имя работодателя. Если для предоставления оплачиваемого отпуска необходимо, чтобы работник проработал как минимум 6 месяцев, то отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время. Закон не устанавливает минимального срока работы для подачи такого типа заявления.

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска за свой счет?

Да, работник может быть уволен во время отпуска за свой счет. Но если у него дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями, увольнять сотрудника нельзя. Кроме того, увольнение должно соответствовать законодательству и не нарушать статью 86 ТК РМ.

Что делать, если отпуска совпадают? Какой из них имеет приоритет?

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, то пособие ему выплачиваться не будет. Если только болезнь не связана с травмой на производстве. 

Если больничный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы совпадают, то последний может быть продлен на то количество дней, когда работник болел. 

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без содержания?

Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, когда отсутствие данного сотрудника повлияет на рабочие процессы в организации. 

Эксперты считают, что работодатель всегда должен быть открытым, иногда входить в положение работников и искать компромисс. Такой подход поможет компании построить доверительные отношения с сотрудниками.

Можно ли вызвать сотрудника на работу, если он находится в отпуске за свой счет?

Трудовой кодекс не дает предписаний на этот счет. Однако, согласно статье 122  вызвать работника из неоплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия, и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. 

Хотите найти работу в Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда.