Моральные и правовые обязанности работников

У каждого сотрудника есть не только права, но и обязанности. Они регламентируются законодательством, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, внутренними правилами и положениями. Также каждый работник должен соблюдать кодекс корпоративной этики и следовать профессиональной морали.

Обязанности работников. Что говорит закон?

Обязанности работника изложены в Трудовом кодексе (ст.9 гл.2).

• работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным договором, а также соблюдать установленные правила внутреннего распорядка компании; 
• не нарушать трудовую дисциплину и не дискриминировать других сотрудников организации;
• соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю или руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
• предупреждать руководителя, о своем отсутствии на работе и предоставлять документы, обосновывающие это отсутствие, в течение пяти рабочих дней после возобновления работы;
• уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального и медицинского страхования;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Здоровье и безопасность сотрудников на рабочем месте 

Выполнение любой трудовой деятельности не должно влиять на здоровье работников. Поэтому все сотрудники должны знать и соблюдать закон и  инструкции по охране здоровья и безопасности труда.

Согласно закону, каждый работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с профессиональной подготовкой. Также он должен четко следовать инструкциям, полученными от своего работодателя, чтобы обезопасить себя от травм, профессиональных заболеваний, а главное, не подвергать опасности других коллег.

Работники обязаны правильно использовать техническое оборудование, машины, аппараты, орудия,опасные вещества, транспортные средства. Пользоваться индивидуальными средствами защиты и возвращать их в специально отведенное место. 

Сотрудникам также запрещается самим отсоединять, менять или перемещать защитные устройства, установленные на машинах, аппаратах, зданиях и других сооружениях, а также правильно использовать эти устройства.

В случае возникновения какой-либо угрозы немедленно сообщать об этом работодателю. Необходимо говорить  и о любом заболевании или несчастном случае на производстве, а также о любых неисправностях в системах защиты.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность — обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно законодательству, работник должен возместить материальный ущерб, причиненный работодателю. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым на основе данных бухгалтерского учета.

В случае кражи, потери, уничтожения или повреждения имущества работодателя, размер материального ущерба исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с учетом степени износа.

Как возмещается ущерб, причиненный по вине работника

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, а также в рассрочку, если стороны пришли к такому согласию. 

В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник увольняется, то непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством.

Если размер ущерба не превышает среднемесячную зарплату работника, то удержание суммы осуществляется на основании приказа  работодателя, которое должно быть выдано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. Если сумма превышает среднемесячную зарплату, или же были упущены сроки издания приказа, удержание осуществляется через суд. 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Сотрудники в возрасте до восемнадцати 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за материальный ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Когда сотрудник несет полную материальную ответственность?

Сотрудник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, в следующих случаях:

• между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях;
• работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов;
• ущерб причинен в результате умышленных действий, установленных судебным решением;
• ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием;
• на работника возложена в соответствии с действующим законодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
• ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

Согласно статье 334 ТК РМ, работник освобождается от материальной ответственности, если:

• ущерб причинён в результате подтверждённых форс-мажорных обстоятельств, крайней необходимости, самообороны, исполнения законного или договорного обстоятельства, а также нормального хозяйственного риска;
• если это были потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством
• убытки понесены вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.

Моральные обязанности сотрудников 

Опыт работы, рекомендации и профессиональные навыки — это далеко не все, что нужно работодателям.Сегодня личные качества сотрудника не менее важны. Это коммуникабельность, лояльность,ответственность, инициативность, мобильность,  стрессоустойчивость и другие. Руководители ценят сотрудников, которые постоянно развиваются, достигают поставленных целей и помогают компаниям “расти”, при этом не устанавливая свои правила. Специалисты дают несколько рекомендаций, как сохранить работу на протяжении длительного времени.

• Уважайте своего работодателя

Очень важно, чтобы между работником и работодателем были хорошие отношения и взаимопонимание. Это влияет на производительность и карьерный рост. Здесь важно также не нарушать правила и обязательства, прописанные в в индивидуальном трудовом договоре. 

• Контролируйте работу и анализируйте результаты

У сотрудника должно быть желание учится и развиваться. Но также он должен уметь правильно анализировать свои результаты, чтобы понять над чем еще нужно поработать. Самокритика повышает качество работы и результативность. В итоге выигрывает не только сотрудник, но и компания.

• Уважайте личное пространство и жизнь коллег

Соблюдение личных границ в трудовом коллективе – это основное условие успешной работы и достижения профессиональных целей. Не следует задавать личные вопросы, распространять слухи или говорить о личной жизни коллеги без его согласия. Токсичные отношения с коллективом не только скажутся на результатах вашей деятельности, но и могут серьезно повлиять на эмоциональное состояние.

• Разделяйте ценности компании

Каждый сотрудник- это представитель компании, поэтому очень важно быть вовлеченным в деятельность организации и поддерживать ее культуру. Ценности помогают в достижении бизнес-целей и способствуют сплочению коллектива. Если вам не нравится политика компании, не нужно резко высказываться или пускать сплетни. Это неуважительно по отношению к руководителю и всему коллективу. Лучшим вариантом будет сменить работу и найти ту организацию, где вам будет комфортно.

• Ассоциируйте себя с компанией

Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании. Они определяют, как в компании организованы бизнес-процессы, помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений. Важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им.  Исследования показывают, что чем больше вовлеченных сотрудников в компании, тем меньше текучесть кадров, более комфортная атмосфера, слаженный процесс работы и максимальная отдача. 

Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей?

К грубым нарушением трудовых обязанностей относятся:

•  получение и выдача материальных ценностей и денежных средств без оформления необходимых документов;
• предоставление услуг с использованием должности взамен вознаграждения, услуги или иной выгоды;
• использование в личных целях полученных денег,

имущества работодателя и имущества, находящегося в ведении работодателя (находящиеся в собственности, аренде, безвозмездном пользовании активы), без его письменного согласия;

• несоблюдение конфиденциальности;
• нарушение требований охраны здоровья и безопасности труда, установленное в письменной форме руководителем предприятия, если это нарушение повлекло серьезные последствия (несчастный случай на производстве, аварию) или создало реальную и неизбежную угрозу наступления подобного рода последствий;
• отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра в случае, если работник был проинформирован работодателем в письменной форме об обязанности пройти медицинский осмотр;
• причинение материального ущерба в размере, превышающем пять прогнозируемых среднемесячных заработных плат по экономике.

Можно ли уволить работника, не выполняющего свои обязанности?

Можно, если работник не привлечен к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс предполагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

b) выговор;

с) строгий выговор.

За одно и то же нарушение может быть применено только одно наказание. До применения меры  работодатель должен  письменно запросить у работника объяснение. Работник может предоставить его в течение 5 рабочих дней. Отказ фиксируется в письменном протоколе, который подписывается представителем работодателя и представителем сотрудника. При определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. Приказ, положение или решение о наказании может быть оспорено работником в суде.