Как оплачивается работа в выходные или праздничные дни?

Выходные и праздники — время для отдыха. Но что делать, если именно в эти дни вас просят выйти на работу? Соглашаться или можно отказаться? А главное — как должна оплачиваться такая работа по закону? Рассказываем что положено работнику и как защитить свои интересы.

Кого и на каком основании могут заставить работать в выходной день?

В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях. 

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна: 

• в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия);
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; 
• е неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях оптимального использования выходных и нерабочих праздничных дней руководитель после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. 

Для органов публичной власти и публичных учреждений право перенесения выходных (рабочих) дней на другие дни, в том числе путем изменения ежедневной продолжительности рабочего времени, принадлежит Правительству. 

Работники не обязаны выходить на отработку за праздничный день, объявленный рабочим днем, если: 

• они еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием;
• работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день; 
• работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске или других социальных отпусках: по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет;
•  в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске.

Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни?

• несовершеннолетних, беременных женщин;
• только с письменного согласия: людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• родителей, опекунов, попечителей детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
• людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского показания;
• лиц, совмещающие работу и отпуск по уходу за ребенком.

Как оплачиваются выходные дни? 

Согласно закону, если сотрудник работает в официальный праздничный день, работодатель обязан либо 
предоставить дополнительный выходной в течение 30 дней, либо оплатить работу по двойному тарифу 

• работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• за выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить сотруднику другой свободный день, который не оплачивается.
• порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на час

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней (статья 102):

• Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или неполный рабочий день
• В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
• Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.
• На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых непрерывных работах, где продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не может быть сокращена. Часы работы, которые невозможно сократить, считаются сверхурочной работой.

Если ваши права нарушают, стоит обратится в инспекцию труда. 

Хотите найти работу в Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда.