Что нужно знать, если вас вызывают на работу в выходные или праздничные дни? Права и обязанности работников

Что написано в Трудовом кодексе?

Продолжительность рабочего дня  накануне  нерабочих праздничных дней (статья 102):

• Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или неполный рабочий день

• В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.

• Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.

•  На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых непрерывных работах, где продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не может быть сокращена. Часы работы, которые невозможно сократить, считаются сверхурочной работой.

Кого и на каком основании могут заставить работать в выходной день?

В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях. 

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна 

• в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия);
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; 
• е неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях оптимального использования выходных и нерабочих праздничных дней руководитель после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. 

Для органов публичной власти и публичных учреждений право перенесения выходных (рабочих) дней на другие дни, в том числе путем изменения ежедневной продолжительности рабочего времени, принадлежит Правительству. 

Работники не обязаны выходить на отработку за праздничный день, объявленный рабочим днем, если: 

• они еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием;
• работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день; 
• работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске или других социальных отпусках: по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет;
•  в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске.

Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные  дни?

• несовершеннолетних, беременных женщин;
• только с письменного согласия: людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• родителей, опекунов, попечителей детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
• людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского показания;
• лиц, совмещающие работу и отпуск по уходу за ребенком.

Как оплачиваются выходные дни? 

Праздники и выходные оплачиваются по двойному тарифу.

• работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• за выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить сотруднику другой свободный день, который не оплачивается.
• порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию.