Должен ли сотрудник отработать 14 дней при увольнении?

Многие задаются вопросом: "Всегда ли нужно отрабатывать 14 дней при увольнении?" Есть ли ситуации, когда можно уйти сразу — без риска и негативных последствий?

В этой статье разберём, когда можно уволиться без предварительного уведомления, кто имеет на него право и чем может обернуться нарушение установленного порядка.

Когда нужно сообщить руководителю о своем желании уволиться?

Согласно закону, работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора. Для руководителей подразделений, их заместителей и главного бухгалтера установлен более длительный срок — один месяц. 

Это связано с тем, что такие должности имеют ключевое значение, и работодателю требуется дополнительное время для поиска замены и передачи дел.

Как правильно уволится по собственному желанию, смотрите здесь.

Отсчёт срока уведомления начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. При этом учитываются полные дни, иначе срок предупреждения фактически сократился бы на один день.

Обязан ли сотрудник объяснять причины увольнения?

Каждый человек вправе самостоятельно выбирать работу и в любой момент принять решение о её смене.

По закону работник не обязан объяснять причины увольнения. Он может указать их в заявлении, но это не влияет на юридическую силу процедуры. Увольнение считается односторонним решением: согласие работодателя не требуется, и трудовой договор прекращается по воле работника.

В обычной ситуации закон обязывает предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Сотрудник не может самостоятельно решить, что с завтрашнего дня он больше не выходит на работу. Процедура увольнения должна быть законной. Желательно, чтобы заявление было напечатано на компьютере или написано от руки, но важно, чтобы оно обязательно было подписано.

В каких случаях работник может уволиться без отработки? 

Закон позволяет уволиться без обязательной двухнедельной отработки, если это согласовано с работодателем — то есть когда обе стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока.

Статья 85 пункт 2 Трудового Кодекса предусматривает, что работодатель обязан принять заявление на увольнение в сокращенный срок :

• в связи с выходом на пенсию
• в связи с установлением степени ограничения возможностей;
• в связи с отпуском по уходу за ребенком;
• в связи уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями;
• в случае зачисление в учебное учреждение;
• в связи с переездом в другой населенный пункт;
• в случае избрания на выборную должность, 
• в случае приема на работу по конкурсу на другое предприятие, 
• в случае нарушения работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства

Итак, если работник находится в одной из этих ситуаций, он может уволиться даже в день подачи заявления. Также сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий его право на рассмотрение заявления об увольнении в сокращенный срок.

Например, в случае выхода на пенсию, работник должен предоставить пенсионное удостоверение, а если сотрудник зачислен в учебное заведение и хочет уйти с работы до истечения общего уведомительного срока в 14 календарных дней, ему необходимо предоставить приказ о зачислении на учебу в данное учреждение.

То же самое относится и к случаям, когда работник переезжает в другой населенный пункт: в качестве подтверждающих документов могут выступать акт о праве собственности на жилье или договор об аренде жилого помещения, находящегося в другой местности, отличной от той, где работает сотрудник.

Если работник не может подтвердить свое право на принятие заявления об увольнении в сокращенный срок, он обязан отработать 14 календарных дней, как предусматривает законодательство.

Что нужно делать в уведомительный период?

Даже если вы уже подали заявление об увольнении, вы всё ещё на работе. В течение этих 14 или 30 дней важно сохранять профессионализм: выполнять свои задачи, помогать команде и передавать обязанности.

Это время можно использовать, чтобы аккуратно закрыть свои дела, дать коллегам инструкции и уйти без лишнего стресса — так вы оставите после себя хорошее впечатление и сохраните профессиональную репутацию.

Можно ли уволиться без уведомления, если работодатель нарушил условия трулового договора?

Если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. Но вы должны доказать это.

Положения Трудового Кодекса устанавливают, что в случае нарушения работодателем своих обязательств, сотрудник имеет право на увольнение с сокращенным уведомительным сроком.

При обращении работодателя в суд для признания увольнения незаконным, суд будет анализировать, действительно ли было нарушение со стороны работодателя, что это за нарушение и какой ущерб понес сотрудник в результате таких действий.

Как можно доказать нарушения со стороны работодателя? 

Очень просто. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник должен иметь доказательства — например, что деньги не поступили на счёт. Аналогично, если компания обязалась предоставить бесплатные обеды или другие льготы, а этого не сделала, это тоже нарушение, которое можно доказать документально.

Если работник хочет уволиться без отработки, но просто указывает на нарушения компании поверхностно, есть риск, что работодатель не примет заявление. А если сотрудник при этом перестанет приходить на работу, его могут уволить «за неявку», что повредит репутации и осложнит поиск новой работы. Чтобы этого избежать, лучше заранее проконсультироваться с адвокатом.

Если работодатель отказывается принимать заявление, это не лишает сотрудника права на увольнение. Доказательством могут быть письменные документы или свидетели. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о доставке, чтобы зафиксировать факт подачи.

Нужно ли уведомлять работодателя об увольнении на испытательном сроке?

Да, увольнение во время испытательного срока регулируется Трудовым кодексом так же, как и для обычных сотрудников. Сотрудник должен подать письменное заявление с чётко указанной датой увольнения — формулировки должны быть понятными и недвусмысленными.

Во время испытательного срока действует тот же уведомительный период — 14 календарных дней. Сотрудник сохраняет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, внутренними правилами компании и трудовым договором.

То есть никаких особых правил для испытательного срока нет — условия такие же, как для всех остальных работников.

Какие последствия, если не соблюдать 14-дневный срок уведомления?

Во время уведомительного периода сохраняются все права и обязанности обеих сторон. Сотрудник должен выполнять свои рабочие обязанности, а работодатель — оплачивать труд.

Если работник не отрабатывает 14 календарных дней, возможны дисциплинарные меры: предупреждение, выговор, строгий выговор или даже увольнение за неявку на работу. Кроме того, если отсутствие сотрудника наносит материальный ущерб компании, он может быть привлечён к ответственности.

Последствия зависят от должности. Например, если бухгалтер в течение 14 дней отсутствовал на работе, не перечислил зарплату сотрудникам и не оплатил налоги вовремя, компания получила штрафы. В этом случае он может понести не только дисциплинарную, но и уголовную ответственность за причинённый ущерб.

Однако на практике большинство сотрудников, не отработавших уведомительный срок, остаются безнаказанными. Руководители компаний часто избегают судебных разбирательств из-за нехватки времени и дополнительных расходов.

Судебный процесс обычно длится дольше, чем сам срок отработки 14 дней. При этом компании нужно оплачивать услуги юриста. К моменту положительного решения суда трудовой договор уже истёк, и возникают сложности с исполнением решения.

Выводы

Одним из способов защиты трудовых прав сотрудника является добровольное увольнение. Оно даёт уверенность: работник в любой момент может завершить трудовые отношения, которые ему больше не подходят.

Право на увольнение защищено международными нормами: работодатель не может заставить вас остаться на работе и не имеет права требовать, чтобы вы сами писали заявление на увольнение.

Если вы подали заявление на увольнение, но передумали, то вы ,можете аннулировать предыдущее заявление в течение 7 календарных дней после подачи. В этом случае работодатель не может уволить сотрудника, если на его место не наняли другого работника. Если срок уведомления истёк, а сотрудник остался на рабочем месте и не подтвердил свои намерения письменно, увольнение невозможно — работодатель фактически соглашается сохранить сотрудника.

В день увольнения вам должны выплатить полную зарплату, неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, например премии или пособия.

Образец заявления на увольнение без предварительного уведомления (без отработки)

В заявлении об увольнении без предварительного уведомления не указывается срок уведомления. Кроме личных данных, должности и компании, необходимо уточнить дату, когда трудовой договор завершается.

скачай

Хотите найти работу в Кишиневе или Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы б ыть в курсе новостей о рынке труда.