Как вернуться на работу во время или после декретного отпуска?

Многим молодым мамам бывает сложно вернуться на работу после декретного отпуска. С одной стороны, психологически трудно расстаться с ребенком, а с другой – необходимо решить множество вопросов и полностью изменить ритм жизни. Этот переходный период требует особого внимания к себе и плавного восстановления профессиональной активности.

В этой статье мы отвечаем на самые распространенные вопросы: когда молодая мама может вернуться к работе? Какие дополнительные льготы есть у молодых родителей? И что делать, если работодатель не хочет принимать обратно на работу?

Что важно знать о декретном отпуске?

Женщины в Молдове имеют право на декретный отпуск, а также связанные с ним выплаты. Его можно разделить на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются. 

Например, в отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, а вот отпуск по уходу за ребенком может взять как мать, так и отец или другой член семьи (бабушка или дедушка). Пособие по уходу за ребенком также будет получать тот, кто ухаживает за малышом.

Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

В Молдове беременные женщины могут по согласованию с работодателем продолжить работать до родов и при этом получать обе выплаты — и зарплату, и пособие по материнству. Для этого нужно написать соответствующее заявление и предоставить справку о здоровье.

Срок, в течение которого работница может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением), издаваемым работодателем в день получения заявления работницы.

В зависимости от трудового и страхового стажа, ежемесячного дохода, размеры декретных отпускных и ежемесячного пособия будут отличаться. Кроме единовременных выплат, установленных правительством (например, единовременное пособие при рождении ребенка, в 2024 году оно составляет 20 тыс.леев.) Т.е такую сумму получат все родившие женщины, независимо от их дохода.

В этом году пособие также может высчитываться по зарплате того супруга, у которого она больше. Про все пособия и выплаты и как их получить читайте в нашей предыдущей статье.

Помните, что отец новорожденного ребенка имеет право на оплачиваемый отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней. Он может быть предоставлен целиком или разделен не более чем на три части в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. Подробности можно прочитать здесь. 

Можно ли беременным устанавливать испытательный срок?

Согласно статье 62 ТК РМ беременные женщины могут устроиться на новую работу без испытательного срока. А если он установлен в организации, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания. Беременные женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники.

Про все трудовое права и гарантии беременных, можно прочитать здесь. 

В случае, если права беременной женщины ущемляются, она может обратиться в государственную инспекцию труда

Когда можно выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск не обязательно брать до трех лет, выйти из него женщина может в любой момент, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

До достижения трехлетнего возраста ребенка, женщина также имеет право на возвращение в декретный отпуск. Однако, с наступлением третьего года ребенка, следующий рабочий день становится окончательным выходом, превращаясь в обязанность матери.

Также в этот период вы можете выйти на работу на неполный день. При неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально выполненной работе. 

Следует сообщить заранее своему начальнику о предстоящем возвращении на работу. Приказ о восстановлении в должности работодатель выдает по получении заявления о возвращении на работу после декрета или после устного уведомления со стороны сотрудника, подтверждающего его готовность приступить к обязанностям. 

На какие дополнительные перерывы могут рассчитывать молодые родители?

Согласно ст. 108 ТК РМ, одному из родителей (опекуну), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва на обед предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей продолжительностью не менее 30 минут через каждые три часа.Такие дополнительные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.

Что делать, если работодатель не берет обратно на работу?

Закон гарантирует женщине право занимать ту же должность, что была до начала декрета. При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность). Если права женщины нарушаются, она может обратиться в трудовую инспекцию. 

Что делать, если вы не готовы выходить на работу?

В этом случае, согласно ст. 126 ТК РМ, вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 3 до 4 лет. Он предоставляется по письменному заявлению. В это время за вами сохраняется ваше место работы и должность. При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).

Также во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или другие лица, ухаживающие за ребенком, по их письменному заявлению могут работать неполный день или на дому.

Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с пунктом а) части (1) статьи 78 ТК 

Распространенные проблемы после выхода из декрета

• Возвращение на работу может вызвать стресс и перепады настроения. Этот переход ассоциируется с выходом из зоны комфорта, где основной фокус был на семейных обязанностях. Преодоление этого периода требует времени и усилий. Важно не только восстановить связи с коллегами, но и поддерживать эффективную коммуникацию в коллективе. Разрыв с уже привычным порядком вещей дается нелегко, но с правильной поддержкой и пониманием можно успешно справиться с вызовами возвращения к профессиональной деятельности.
  
• Отсутствие уверенности в собственных профессиональных способностях из-за перерыва в карьере может также стать проблемой. Возможно, вам придется адаптироваться к новым требованиям или срочно восполнять недостающие знания. Поэтому, прежде чем приступать к работе, составьте скиллсет и вы увидите ваши сильные и слабые стороны. 
• С учетом новых обязанностей могут возникнуть трудности с организацией своего личного времени, включая уход за собой и поддержание здорового образа жизни. Поэтому необходимо соблюдать баланс между работой и личной жизнью, четко планировать свой день и следовать этому плану. Обязательно уделяйте время своему хобби и отдыху, чтобы избежать хронической усталости.
• Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром за ребенком. Не все молодые мамы могут оставить ребенка с родителями или нанять няню. Поэтому стоит заранее позаботится и записать ребенка в детский сад. Надо быть готовым, что в саду малыши часто простужаются, и родителям приходится брать больничный.

Как правильно выйти из декрета на работу?

• Оцените свои профессиональные навыки. Заранее продумайте свой план возвращения на работу. Оцените, какие навыки и знания стоит обновить, чтобы быть готовой к требованиям рынка труда. Возможно, вам потребуется пройти курсы или тренинги, чтобы обновить свои знания. Или вы захотите сменить профессию, тогда вам следуют выделить время на обучение и переквалификацию. Как переквалифицироваться, сменить профессию, если прошлая работа вам больше не подходит, читайте в нашей статье.
• Пересмотрите и обновите свое резюме. Также обновите профиль на LinkedIn, чтобы деловые контакты могли узнать о вашем возвращении на рынок труда.
• Попросите работодателя о встрече. Организуйте краткую встречу с вашим руководителем для обсуждения ваших прав и обязанностей перед возвращением на работу после декрета. Также обсудите возможность гибкого графика или других вариантов, которые помогут вам лучше сбалансировать рабочую и семейную жизнь. Спросите о возможных изменениях в ваших текущих обязанностях и новых задачах. Это позволит вам лучше подготовиться и избежать неожиданностей. 
• Приучайте своего ребенка к вашему отсутствию. Оставляйте ребенка с родственниками сначала на короткие промежутки времени, постепенно увеличивая интервалы отсутствия. Уделяйте ему больше внимания утром и вечером. Такой подход поможет вашему малышу привыкнуть и процесс адаптации пройдет более гладко. Хорошо, если вы выйдете на работу сначала на неполный рабочий день. Закон позволяет попросить у работодателя гибкий график работы. Когда ваш ребенок привыкнет, вы сможете планомерно перейти на полный рабочий день. 
• Дайте себе время на адаптацию. Постепенно внедряйте изменения в повседневную жизнь, налаживайте режим работы и уделяйте внимание себе. Позаботьтесь о том, чтобы этот период стал возможностью для вашего личного и профессионального роста.

Важно не бояться и уверенно возвращаться к работе. Не рассматривайте декрет как утраченное время для вашей карьеры. Длительный перерыв дает возможность переосмыслить рабочие процессы, взглянуть на них со стороны и, возможно, найти пути их оптимизации. 

За время декрета вы, безусловно, улучшили навыки тайм-менеджмента и многозадачности. При возвращении акцентируйте внимание не только на прошлых достижениях, но и на том, как новый опыт может принести пользу вашей работе. Уверенность в своих силах и готовность к новым вызовам — ключевые моменты при возвращении к профессиональной деятельности после декретного отпуска.

Если вы ищете хорошую работу, заходите на сайт delucru.md. Здесь вы найдете множество вакансий с различными графиками работы: полный рабочий день, part time и даже удаленную работу. Воспользуйтесь новыми возможностями для карьерного роста. Удачи в поисках работы!