Вас незаконно уволили? Вот как получить полную компенсацию

Больше справедливости для работников! С этого года исчезает ограничение на компенсацию при незаконном увольнении. В июле Конституционный суд отменил прежний лимит в 12 средних зарплат, признав его неконституционным. 

Теперь каждый случай рассматривается индивидуально, и работник может получить полную компенсацию за понесённый ущерб!

Более справедливая компенсация за незаконное увольнение

Теперь сотрудники, уволенные незаконно, могут рассчитывать на более высокую компенсацию. Ранее Трудовой кодекс ограничивал выплаты 12 средними месячными зарплатами, независимо от того, насколько серьёзным было нарушение и какой ущерб понёс работник.

С июля этого года Конституционный суд признал предел в 12 зарплат неконституционным. Это значит, что суд больше не ограничен этой суммой и может назначить компенсацию в полном объёме, учитывая все потери работника: потерю дохода, моральный ущерб, судебные расходы и другие последствия.

Евгений Ковриг

глава юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов

«Важно, чтобы все работники знали: теперь никакое соглашение с работодателем о сокращении или отказе от прав на компенсацию не имеет силы. Закон полностью защищает ваши права», — отметил глава юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Евгений Ковриг.

Это решение меняет правила игры на рынке труда. Судьи получили больше свободы для справедливого решения в каждом случае, а работодатели теперь несут реальную ответственность за незаконные увольнения. 

Что делать если вас принудительно увольняют, читайте в этой статье!

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, теперь у вас есть шанс получить значительно более высокую компенсацию, чем раньше.

Трудоустройство — одно из основных прав

Согласно Конституции, каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и безопасные условия труда, а также на защиту от безработицы. А Трудовой кодекс гарантирует: если возникает трудовой конфликт, работник имеет право на полное возмещение материального или морального ущерба.

Статья 24 Европейской социальной хартии уточняет: для защиты прав работников при увольнении стороны обязуются признать:

• право сотрудников не быть уволенными без уважительной причины, связанной с их квалификацией, поведением или потребностями работы предприятия;
• право работников, уволенных без уважительной причины, на адекватную компенсацию.

Эти принципы легли в основу решения Конституционного суда от 22 июля 2025 года. Суд признал неконституционной норму Трудового кодекса, ограничивавшую компенсацию за незаконное увольнение 12 средними месячными зарплатами. Согласно суду, такое ограничение может привести к ситуации, когда компенсация не покрывает реальный ущерб работника, особенно если решение суда о незаконности увольнения вступает в силу спустя длительное время после увольнения.

Теперь работники имеют право получать компенсацию, которая по-настоящему отражает понесённый ущерб, и могут рассчитывать на справедливое возмещение независимо от старого ограничения.

Выводы

После отмены этого лимита работник, уволенный незаконно, может получить в суде не только потерянную зарплату, но и компенсацию за другие понесённые убытки, если докажет серьёзность ущерба.

Решение Конституционного суда создаёт более справедливые условия, когда каждый случай рассматривается индивидуально, без искусственных ограничений на размер компенсации.

Что такое этичное увольнение. Почему компаниям Молдовы стоит к этому стремиться, смотрите в этой статье. 

Это изменение также может снизить количество незаконных увольнений, ведь работодатели теперь рискуют выплачивать более значительные суммы.