Этичное увольнение. Почему компаниям Молдовы стоит к этому стремиться?

Вы когда-нибудь сталкивались с сотрудниками, от которых ждёшь результатов — а их всё нет? Вы разговариваете, объясняете, ставите сроки, помогаете составить план действий, даёте обратную связь — и снова тишина.

Если всё это вам знакомо, знайте: вы уже практикуете этичное увольнение. Это когда человек заранее знает, что что-то идёт не так, получает шанс всё исправить и поддержку в процессе. К сожалению, у нас такое увольнение — редкость. Но именно оно показывает зрелость компании и уважение к людям.

Как правильно выстроить процесс оффбординга(увольнения), смотрите в этой статье. 

Законность vs Этика

Трудовой кодекс Республики Молдова чётко определяет, что такое увольнение и в каких случаях оно допустимо.
По закону, увольнение по инициативе работодателя (отставка) — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, будь то договор на неопределённый или на определённый срок.

Причин для увольнения может быть много, но чаще всего встречаются такие:

• неудовлетворительные результаты во время испытательного срока;
• ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя-физлица;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (подтвержденное медицинским документом);
• неоднократное невыполнение в течение года установленных показателей эффективности.

Если хотите изучить все основания для увольнения, прочитайте ст 86 Трудового кодекса РМ.

С другой стороны, этическое увольнение — это не просто юридическая процедура, а уважительный и прозрачный процесс расставания с сотрудником. Он основан на реальных причинах и доказательствах, включает открытое общение, поддержку и возможность заранее понять ситуацию.

Этичное увольнение показывает, что работодатель действует осознанно, с уважением и справедливостью — когда решение не неожиданность, а логичный результат предыдущих шагов и диалога.

Может ли работодатель попросить написать заявление на увольнение с открытой датой, смотрите в этой статье. 

Случаи и ситуации, которые могут привести к этическому увольнению

Представляем 10 примеров этичного увольнения — когда работодатель соблюдает закон, этику и процедуры, при этом защищает достоинство сотрудника:

1. Постоянная низкая производительность. Сотрудник получает обратную связь, планы по улучшению и время на исправление. Он понимает проблему и получает поддержку.
2. Организационная реструктуризация. Компания заранее объявляет изменения, предлагает компенсацию и помощь в поиске новой работы.
3. Медицинские показания. Когда все возможности адаптации исчерпаны, увольнение проходит с соблюдением законных прав работника.
4. Упразднение должности. Должность исчезает официально, с подтверждающими документами, и работа не перераспределяется сразу на кого-то другого.
5. Повторные нарушения внутреннего регламента. Нарушения обсуждаются заранее, дисциплинарные меры применяются постепенно и прозрачно.
6. Кража или злоупотребление. Ситуация доказана законно, без публичного унижения сотрудника.
7. Серьёзный конфликт интересов — влияющий на профессиональную этику, с попытками внутреннего урегулирования.
8. Неспособность адаптироваться к новой должности. Сотруднику дают оценки и альтернативные предложения, прежде чем принять решение.
9. Отказ выполнять обязанности. Фиксируется документально и обсуждается, без личных обвинений или мести.
10. По просьбе сотрудника. Когда трудовые отношения становятся напряжёнными, увольнение проходит с согласия обеих сторон, с уважением и прозрачностью.

Этичное увольнение — это не наказание, а уважительный способ завершить трудовые отношения, сохранив человеческое достоинство.

Должен ли сотрудник отработать 14 дней при увольнении, смотрите в этой статье. 

Как сделать увольнения в Молдове более этичными?

Исследования по всему миру показывают, что 4 из 10 сотрудников считают своё увольнение несправедливым. Чаще всего это происходит из-за отсутствия прозрачных и честных процедур.

Компании должны действовать осторожно: игнорирование этических принципов может не только вызвать недовольство сотрудников, но и повредить репутации, а иногда даже привести к юридическим последствиям.

Одним из эффективных способов сделать увольнения этичными является внедрение систем управления. Они помогают объективно оценивать работу сотрудников и принимать решения на основе конкретных данных.

Когда увольнение основано на прозрачной документации и объективных оценках, это снижает риск споров и недопонимания. Такой подход не только защищает компанию, но и демонстрирует сотруднику уважение и ясность ситуации, формируя культуру, где честность и этика действительно важны.

Почему рынок труда нуждается в этичном подходе к увольнениям?

Увольнение — это не просто формальность. Оно затрагивает жизнь и достоинство человека, поэтому важно делать его правильно, открыто и с уважением:

• Сохраняет достоинство и права сотрудника — честность и прозрачность в процессе помогают человеку понять ситуацию.
• Снижает психологический стресс — неправильное или унизительное увольнение оставляет неприятные последствия.
• Поддерживает доверие внутри команды — коллеги видят, как компания обращается с людьми, и это укрепляет атмосферу доверия.
• Демонстрирует профессионализм — этичный процесс показывает, что компания ценит справедливость и этику.
• Снижает риски для компании — нарушение правил увольнения может привести к судебным разбирательствам, финансовым потерям и удару по репутации.
• Формирует здоровую корпоративную культуру — сотрудники работают лучше, когда знают, что даже сложные решения принимаются справедливо.

4 распространенные ошибки руководителей при увольнении сотрудников: как избежать негативных последствий, читайте здесь. 

Вывод

Этичное увольнение — это не попытка уйти от сложных решений, а их принятие с уважением и вниманием к человеку. То, как вы проводите увольнения, говорит о вас не меньше, чем процесс найма.

Важно помнить: увольнение никогда не должно становиться публичным унижением — это всегда профессиональный и человечный процесс.

Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы не пропускать важные новости и полезные советы о рынке труда!