Săptămâna de lucru de 4 zile este legală în Moldova. Ce trebuie să știe angajatorii?

Pot sau nu angajatorii moldoveni să opteze pentru o săptămână de muncă mai scurtă? Răspunsul la această întrebare este da, doar că, există o condiție. Reglementarea legală se referă doar la companiile private, nu și la cele publice. Singura condiție este ca angajatorii să respectate drepturile salariale ale angajaților.

Mai exact, Codul Muncii nu interzice companiilor să aplice o durată redusă a săptămânii de lucru, important e ca ziua de muncă să nu depășească zece ore. Ministerul Muncii și Protecției Sociale susține că productivitatea angajaților nu poate fi măsurată în funcție de timpul petrecut la locul de muncă, de aceea nu susține o astfel de inițiativă.

Întrebat dacă autoritățile intenționează să legifereze trecerea la săptămâna redusă de muncă, Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției Sociale, a menționat că autoritățile nu vor impune acest model, chiar dacă este aplicat cu succes în mai multe state. 

Alexei Buzu

Ministrul Muncii și Protecției Sociale

„Suntem într-o economie care este bazată pe servicii, pe tehnologii informaționale, iar asta înseamnă că unitatea de măsură privind timpul petrecut de cineva la locul de muncă este mai puțin relevantă. Ceea ce este relevant e ca salariații să fie productivi. Dacă anumiți angajatori doresc să-și organizeze timpul având patru zile de muncă pe săptămână, pot s-o facă și este mai importantă productivitatea colegilor din echipă decât timpul petrecut la muncă. Guvernul nu va reglementa și nu va impune angajatorilor din Moldova un model legat de stabilirea a patru zile de muncă pe săptămână”, a declarat Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției Sociale.

Mai multe țări au implementat sau testat săptămâna de lucru de 4 zile fără reducerea salariului. Iată câteva dintre ele:

• Islanda: Între 2015 și 2019, a desfășurat cel mai mare test din lume cu reducerea săptămânii de lucru la 35–36 de ore, fără tăieri salariale. Rezultatele au fost pozitive, iar 86% dintre angajați beneficiază acum de program redus.
• Regatul Unit: În 2022, peste 60 de companii au participat la un test de 6 luni. Peste 90% au continuat cu programul de 4 zile, menținând salariile și productivitatea.
• Belgia: Din 2022, angajații pot solicita să lucreze 4 zile pe săptămână, cu același număr de ore și salariu. Angajatorii pot refuza doar printr-o justificare scrisă.
• Spania: A lansat un program pilot, finanțat de stat pentru IMM-uri, care permite reducerea săptămânii de lucru fără scăderea salariului.
• Japonia: Companii precum Microsoft și Panasonic au testat cu succes săptămâna de 4 zile, menținând salariile și crescând productivitatea.
• Primăvara trecută, și Franța a început testarea săptămânii de lucru de patru zile în ministere și administrațiile locale. 

Trebuie să recunoaștem că introducerea unei săptămâni de lucru reduse nu aduce beneficii pentru toți angajații. De exemplu, salariații cu normă întreagă vor fi nevoiți să-și prelungească programul zilnic pentru a finaliza volumul de muncă desfășurat anterior în cinci zile. În același timp, muncitorii care lucrează în ture nu vor avea posibilitatea de a-și adapta flexibil programul, fiind constrânși de specificul activității pe care o desfășoară.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii, informații despre carieră și webinarele pe care le organizăm – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!