Ce riscă angajatorii din Moldova care întârzie plata salariilor?

De câte ori întârzierile salariale ți-au dat peste cap planurile și te-au pus în situații dificile? Cu toții știm cât este de neplăcut, dar, în același timp, și complicat să-ți programezi din nou activitățile din cauza că nu ai primit încă pe card remunerare pentru munca de luna trecută.

Din păcate, în Republica Moldova, întârzierea plății salariilor rămâne o practică frecventă în multe sectoare, în pofida prevederilor legale stricte. Potrivit Codului Muncii și Codului Contravențional, angajatorii care nu-și respectă obligațiile salariale pot fi sancționați sever, iar salariații au mai multe căi legale prin care își pot revendica drepturile. Mai multe detalii, află din articol. 

Ce prevede legislația?

Art. 142 din Codul Muncii reglementează clar faptul că salariul se plăteşte periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei împuternicite de acesta, în baza unei procuri autentificate, la locul de muncă sau se transferă la contul acestuia, în zilele de lucru stabilite în contractul colectiv sau individual de muncă, dar:

• nu mai rar decât de două ori pe lună pentru salariaţii remuneraţi pe unitate de timp sau în acord;
• nu mai rar decât o dată pe lună pentru salariaţii remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei.

Altfel spus, fiecare angajat este achitat pentru munca sa nu mai rar decât o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern. Totodată, plata salariului pentru o lucrare ocazională, care durează mai puţin de două săptămâni, se efectuează imediat după executarea acesteia.

Ce riscă angajatorii?

Și pentru această situație există o reglementare în Codul Muncii.

Potrivit art.146 din această Lege, în cazurile în care la conturile curente şi de decontare ale unităţilor există mijloacele respective şi documentele necesare în vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate în termen, iar băncile nu asigură clientela cu numerar, acestea plătesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate în mărime de 0,2% din suma datorată, pentru fiecare zi de întârziere.

Persoanele cu funcţie de răspundere din bănci, autorităţi publice şi unităţi, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poartă răspundere materială, disciplinară, administrativă şi penală, în condiţiile legii. 

Sancțiuni contravenționale

Încălcarea termenului de plată a salariului este sancționată contravențional, iar amenzile variază în funcție de gravitatea și durata încălcării. Codul contravențional al Republicii Moldova pedepsește această încălcarea intenționată cu amenzi de până la 9.000 de lei. Salariații au, de asemenea, dreptul la compensarea pierderilor suportate din cauza întârzierii plăților. 

Astfel, potrivit art. 57 din Codul Contravențional, încălcarea intenţionată cu mai mult de două luni a termenului stabilit pentru plata salariilor, precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter permanent, stabilite prin legislaţie, se sancţionează cu: 

• amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, ceea ce presupune o amendă între 1.500 - 3.000 lei.
• amendă de la 60 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere (3.000 - 6.000 lei),
• amendă de la 120 la 180 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice (6.000 - 9.000 lei).

Dar, încălcarea intenţionată cu mai mult de două luni a termenului stabilit pentru plata pensiilor, burselor, indemnizaţiilor, precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter permanent, stabilite prin legislaţie, se sancţionează cu:

• amendă de la 45 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice (2.250 - 3.000 lei),
• amendă de la 66 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere (3.300 - 6.000 lei),
• amendă de la 132 la 180 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice (6.600 - 9.000 lei).

Cum sunt compensate pierderile salariaților?

Salariații au dreptul la compensarea pierderilor suferite din cauza neplății la timp a salariului.

Hotărârea Guvernului nr. 533/2003 stabilește că compensarea pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acestuia se efectuează de către toate întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile din sectorul real şi sectorul bugetar, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat, dacă reţinerea a durat o lună calendaristică şi mai mult după expirarea termenului pentru care urma să fie plătit salariul.

Este supusă indexării suma salariului calculat pentru luna respectivă, cuvenită angajatului spre achitare după reţinerea impozitelor, cotelor de asigurare de stat obligatorii, primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi altor plăţi obligatorii, indiferent de faptul dacă această sumă constituie salariul pentru timpul efectiv lucrat sau salariul mediu păstrat în cazurile prevăzute de legislaţie. Nu vor fi supuse indexării:

• indemnizaţiile de concediere şi salariul mediu păstrat pe perioada în care persoana în cauză nu este angajată;
• compensaţia pentru concediul nefolosit;
• suma ajutorului material;
• sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă.

Suma de compensare a pierderilor unei părţi din salariul neachitat în termen se calculează fiecărui angajat separat pentru fiecare lună, după cum urmează:

1. prin împărţirea ultimului indice publicat al preţurilor de consum la momentul plăţii reale a salariului (de regulă, pentru luna precedentă) la indicele preţurilor de consum din luna următoare lunii pentru care se plăteşte salariul se determină coeficientul inflaţiei pentru perioada de neachitare a salariului. Coeficientul inflaţiei se determină cu o precizie de până la patru unităţi după virgulă. Indicele preţurilor de consum se determină în calcul cumulativ de la începutul anului faţă de luna decembrie a anului precedent anului de plată;
2. prin înmulţirea sumei salariului cuvenite spre achitare cu coeficientul inflaţiei pentru perioada de neachitare a salariului se determină suma de compensare a salariului care urmează să fie plătită angajatului.

Concluzii

Întârzierea salariilor nu este doar o problemă de etică, dar o încălcare clară a legii. Salariații trebuie să cunoască legislația și să folosească mecanismele legale disponibile. În primul rând, în cazul neachitării salariilor, lucrătorii pot depune o sesizare la Inspectoratul de Stat al Muncii. Instituția este abilitată să efectueze controale, să aplice amenzi și să impună achitarea salariilor restante.

Totodată, salariatul poate depune o cerere oficială către angajator, prin care poate solicita în scris, achitarea salariului restant și a penalităților prevăzute de legislație. Mai mult ca atât, conform art. 355 din Codul Muncii, salariatul are dreptul să înainteze o cerere în instanță pentru recuperarea salariului, penalități și eventuale daune morale. Termenul de prescripție este de 3 ani. Muncitorul mai are dreptul să sesizeze sindicatele sau să consulte un avocat pentru reprezentare și sprijin juridic în fața instanțelor sau a autorităților.

Reține! Angajatorii din Moldova care întârzie plata salariilor încalcă legislația muncii și pot suporta consecințe legale și financiare semnificative.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!