Premiul anual pentru bugetari ar putea scădea semnificativ

Premiul anual pentru bugetari, cunoscut drept al 13-lea salariu, ar putea fi redus de la 50% la 20% din remunerația de bază. Cel puțin, așa prevede noua lege a salarizării, care este în proces de consultare publică. Sindicatele declară că diminuarea coeficientului ar însemna pierderi de venit pentru angajații din sectorul bugetar.

Pierderi de mii de lei pentru bugetari

Legea privind salarizarea prevede reducerea premiului anual de la 50% din salariul de bază, cât este în prezent, la 20%. Spre exemplu, un angajat cu un salariu de bază de 15.000 de lei va primi, în condițiile propuse, o primă anuală de 3.000 de lei în loc de 7.500 de lei, așa cum este acum. Pierderea prevăzută este de 4.500 de lei.

Potrivit calculelor pentru diferite categorii de salariați bugetari, dacă mărimea primei anuale va fi redusă cu 30%, un profesor începător va pierde cel puțin 1.707 lei, un bibliotecar - 1.249 lei, un angajat al forțelor de ordine - 2.251 lei, iar un asistent social - 1.382 lei.

Astfel, reducerea de la 50% la 20% înseamnă că un bugetar va beneficia de un premiu anual mai mic cu 60% decât în condițiile actuale ale legii. 

Maia Savva

Secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

„Conform modificărilor propuse, intervenim cu o majorare a salariului de bază. Respectiv, dacă vor crește valorile de referință în următorii ani, salariile de bază se vor majora gradual. Din acest motiv, ne propunem să reducem partea variabilă a salariului, care se achită la remunerația de bază. Toate modificările propuse la legea salarizării țin de îmbunătățirea salariului de bază și micșorarea părții variabile”, declară Maia Savva, secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

Important! Delucru.md a făcut un exercițiu și a calculat cât ar putea pierde bugetarii, dacă noile prevederi vor intra în vigoare în 2027, pentru salarii de 10.000, 12.000, 15.000, 20.000 și 25.000 de lei.

Sergiu Sainciuc

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Unii angajați primesc un salariu de bază de 10.000 de lei. Pentru ei, premiul anual nu va mai fi de 5.000 de lei, cât este acum, dar de 2.000 de lei. Aceasta înseamnă o pierdere de 3.000 lei. Noi, sindicatele, rugăm foarte insistent să se mențină cotele actuale de acordare a premiului anual, deoarece nu reprezintă sume mari. Noua lege prevede măsuri de majorare a salariului de bază, dar sunt mai multe prevederi care diminuează alte drepturi salariale”, menționează Sergiu Sainciuc, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Bugete mai mici pentru „al 13-le salariu” 

Autoritățile își propun să limiteze fondul destinat premiilor unice de la 5% la 2% din fondul anual al salariilor de bază. Aceasta înseamnă că angajatorul va avea la dispoziție un buget mai mic pentru acordarea premiilor unice salariaților.

Maia Savva

Secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

„Până acum, instituțiile puteau acorda premii unice în limita a 5% din fondul de salarizare, folosind economiile pe care le aveau. Acum, limita va fi de 2%, dar aceasta se va calcula la un fond de salarizare mai mare, deoarece salariile vor crește. Scopul este de a reduce diferențele dintre instituții. Unele instituții mari, care aveau mai multe economii, puteau oferi premii mai mari, în timp ce instituțiile mici, care nu aveau astfel de economii, ofereau premii mai mici. Astfel, apărea o diferență mare între angajații din diferite instituții”, afirmă Maia Savva, secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

Federația Sindicală a Educației și Științei propune majorarea plafonului pentru premiile unice de la 2%, cât este prevăzut în proiect, la 10%.

Ghenadie Donos

Președintele Federației Sindicale a Educației și Științei

„În cazul premiului anual, federația pledează pentru acordarea unui drept salarial echivalent cu un salariu lunar pentru un an calendaristic, cunoscut anterior drept „al 13-lea salariu”. Reforma salarizării trebuie să se bazeze mai accentuat pe calificare, experiență și pe munca efectiv prestată în educație și cercetare”, spune Ghenadie Donos, președintele Federației Sindicale a Educației și Științei.

Și Federația Sindicatelor din Moldova „Sindlex” susține menținerea premiului unic la nivelul de 5% și a premiului anual în cuantum de 50%. 

Altă formulă pentru sporurile salariale

Noua lege prevede ca sporul de performanță să fie oferit sub o altă formulă, mult mai selectivă. În baza modificărilor propuse, angajații care vor primi calificativul „excelent” la evaluare vor putea beneficia de un spor între 10% și 15%, în timp ce persoanele care vor obține calificativul „foarte bine” vor primi un spor de 5-7%.

Maia Savva

Secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

„Sportul de performanță se acordă numai salariaților care au obținut calificativul „excelent” și „foarte bine” la ultima evaluare trimestrială sau semestrială a performanțelor profesionale individuale. Sporul nu va mai fi o majorare automată de venit pentru toți angajații, dar va reprezenta un instrument selectiv, credibil și diferențiat. Sporul de performanță nu va putea depăși 4% din salariul de bază și va fi transformat dintr-o adăugire automată într-o motivare reală. În cazul personalului care lucrează în învățământ și cercetare, mijloacele necesare pentru acordarea sporului se alocă anual în limita a 4% din suma anuală a salariilor de bază de la nivel de unitate bugetară”, precizează Maia Savva, secretară de stat, Ministerul Finanțelor.

Concluzii

Potrivit noii legi a salarizării, care va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2027, majoritatea angajaților din sectorul bugetar, mai exact peste 72% dintre aceștia, vor beneficia de creșteri salariale care variază între 10% și 30%. Reforma salarizării presupune creșterea fondului de salarizare cu peste 5 miliarde de lei, în total constituind peste 38 de miliarde pentru anul viitor, și va fi adoptată în Guvern în luna octombrie.

Salariul de bază va reprezenta minimum 70% din remunerare, iar partea variabilă - maximum 30%. Sporul fix de 1.300 lei și o parte importantă a sporurilor existente vor fi absorbite în salariul de bază.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.