Ce înseamnă o „funcție greu de ocupat” în sectorul bugetar și ce criterii trebuie să îndeplinească

O funcție din sectorul bugetar poate fi declarată greu de ocupat dacă îndeplinește o serie de criterii care țin de importanța postului, impactul neocupării acestuia asupra instituției sau statului, nivelul de salarizare și dificultatea identificării unor specialiști calificați.

Potrivit prevederilor legislative, pentru a fi considerată greu de ocupat, funcția trebuie să îndeplinească obligatoriu două condiții de bază și cel puțin două dintre alte cinci criterii suplimentare. Excepție fac funcțiile din grupul ocupațional „Tehnologii informaționale”, care nu sunt incluse în această definiție.

Astfel, primele două condiții obligatorii sunt:

• Importanța funcției pentru activitatea instituției. Atribuțiile postului trebuie să fie indispensabile pentru realizarea funcțiilor de bază ale instituției bugetare sau să contribuie în mod substanțial la îndeplinirea acestora.
• Impactul neocupării postului. Lipsa unui angajat pe funcția respectivă trebuie să genereze sau să poată genera consecințe semnificative la nivel sectorial ori național. Acestea pot afecta continuitatea serviciilor publice, elaborarea și implementarea politicilor publice sau îndeplinirea angajamentelor asumate de stat, inclusiv în procesul de aderare la Uniunea Europeană. Totodată, problema nu trebuie să poată fi soluționată prin redistribuirea atribuțiilor sau alte mecanisme de gestionare a personalului.

Pe lângă aceste două condiții, funcția trebuie să întrunească cel puțin două dintre următoarele cinci criterii:

1. Salariu necompetitiv. Remunerația oferită pentru funcția respectivă este mai mică decât cea acordată pentru posturi identice sau similare în sectorul privat.
2. Competențe și calificări rare. Exercitarea atribuțiilor presupune studii de specialitate sau cunoștințe, abilități și calificări profesionale greu de găsit pe piața muncii.
3. Număr redus de candidați. Există puțini potențiali angajați care întrunesc cerințele specifice pentru ocuparea postului.
4. Concursuri repetate fără succes. Funcția rămâne vacantă după organizarea a cel puțin patru concursuri succesive de angajare în ultimii doi ani.
5. Fluctuație mare de personal. Pentru funcția respectivă se înregistrează o rată ridicată de plecare a angajaților.

Prin urmare, simplul fapt că un post este vacant sau că instituția întâmpină dificultăți în găsirea unui angajat nu este suficient pentru ca acesta să fie declarat greu de ocupat. Este necesară îndeplinirea cumulativă a celor două condiții obligatorii și a cel puțin două criterii suplimentare.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.