Salariul minim în sectorul real ar putea ajunge la 8.000 de lei în 2027

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova propune majorarea salariului minim în sectorul real până la 8.000 de lei pentru anul 2027. Creșterea reprezintă, de fapt, o majorare cu aproximativ 1.700 de lei față de nivelul actual. Motivul invocat de sindicaliști este creșterea continuă a costului vieții și alinierea la standardele europene.

Propunerea a fost anunțată în cadrul ședinței Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective. Autoritățile au anunțat că fac propriile calcule și analizează care ar fi impactul asupra costurilor din buget. 

Salariul minim crește în 2027

Majorarea salariului minim este necesară în contextul creșterii continue a costului vieții și ar reprezenta o măsură de protecție pentru salariații cu venituri reduse, argumentează sindicatele. Totodată, stabilirea cuantumului salariului minim pentru anul viitor trebuie făcută din timp, în conformitate cu legislația națională și cu prevederile Directivei europene privind salariile minime adecvate, adaugă CNSM.

Sindicatele anunță că în sectorul real, majorarea salariului minim îi va viza doar pe angajații al căror venit se află sub noul prag stabilit. Creșterea nu se va aplica automat, în cascadă, tuturor salariaților remunerați în baza coeficienților tarifari.

Potrivit CNSM, salariul minim reprezintă un normativ social, astfel că impactul măsurii asupra pieței muncii nu ar trebui să fie unul considerabil.

Sergiu Sainciuc

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Am avut discuții cu reprezentanții Patronatului și am reușit să ajungem la un numitor comun. În ceea ce privește cuantumul salariului minim, în cadrul discuțiilor a fost vehiculată suma de 8.000 de lei, pornind de la faptul că 50% din salariul mediu prognozat pe economie ar constitui aproximativ 8.700 de lei. Înțelegem situația economică și trebuie să ținem cont de impactul pe care această majorare îl va avea.

În sectorul real, numărul persoanelor care vor fi direct vizate nu este atât de mare. Potrivit datelor din raportul statistic pentru anul 2025, aproximativ 5% dintre salariați sunt remunerați cu un salariu mai mic decât salariul minim pe țară. Din acest motiv, considerăm că cel mai mare impact al majorării salariului minim urmează să fie resimțit în sectorul public, dar nu în cel real”, menționează Sergiu Sainciuc, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Conform programului de activitate al Guvernului, condus de premierul Vasile Tofan, până în 2030 salariul minim trebuie să crească până la 10.000 de lei. În prezent, acesta este de 6.300 de lei - nivel valabil din 1 ianuarie 2026, după o majorare de 15% față de anul precedent.

Calculele Patronatului

Confederația Națională a Patronatului din Moldova a anunțat că face propriile calcule și analizează care ar fi impactul asupra angajatorilor din sectorul real. Reprezentanții Patronatului s-au întâlnit cu cei ai sindicatelor și au convenit asupra unei formule pentru modificarea Convenției colective bipartite la nivel național, care reglementează cuantumul salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei pentru anul 2027, astfel încât majorarea salariului minim să nu genereze o creștere în lanț a tuturor salariilor.

Documentul propune stabilirea, începând cu 1 ianuarie 2027, a unui nou cuantum al salariului minim, precum și exprimarea acestuia atât în valoare lunară, pentru un program complet de 169 de ore, cât și în valoare orară.

Un aspect important al discuțiilor l-a constituit aplicarea diferențiată a majorării salariilor. Pentru angajații al căror salariu tarifar sau salariu de funcție este sub nivelul salariului minim stabilit prin Convenție, acesta urmează să fie aplicat corespunzător. În cazul salariilor care deja depășesc nivelul minim, ajustarea acestora urmează să țină cont de productivitatea muncii, situația economico-financiară și posibilitățile financiare ale angajatorului.

Ana Groza

Președinta Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova

„Împreună cu reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova am agreat o formulă de modificare a Convenției colective bipartite, astfel încât să nu implice creșterea costurilor în lanț, așa-numitul efect de domino. În ceea ce privește suma de 8.700 de lei, aceasta reprezintă, într-adevăr, 50% din salariul mediu prognozat pe economie. Totuși, Directiva Uniunii Europene privind salariile minime are un caracter de recomandare, iar cuantumul stabilit trebuie să țină cont și de realitățile economice și de capacitatea de plată a companiilor din Republica Moldova”, declară Ana Groza, președinta Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova.

În prezent, Patronatul se află în proces de consultare cu reprezentanții comunității de afaceri pentru a identifica un cuantum care să permită o trecere sustenabilă de la salariul minim actual de 6.300 de lei la o valoare realistă pentru economia națională. 

„În paralel, sunt efectuate estimări de costuri și calcule privind impactul majorării. În scurt timp, Patronatul urmează să propună o formulă concretă pentru noul cuantum al salariului minim, care va sta la baza Convenției ce urmează să fie semnată”, afirmă Ana Groza, președinta Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova. 

Convenția colectivă bipartită care reglementează cuantumul salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale ar putea fi semnată pe data de 7 octombrie, atunci când este marcată Ziua Mondială a Muncii Decente.

Concluzii 

La final, probabil, te întrebi, de ce este atât de importantă Convenția colectivă bipartită privind stabilirea cuantumului salariului minim în sectorul real. Ei bine, să știi că acest document garantează un nivel minim de remunerare pentru angajații din economia privată/reală, protejând puterea de cumpărare și asigurând condiții de trai echitabile.

Convenția asigură garantarea unui venit minim. Mai exact, stabilește o sumă minimă obligatorie pe care angajatorii din sectorul real trebuie să o plătească pentru un program complet de lucru, prevenind astfel exploatarea și sărăcia în muncă. Totodată, documentul permite ajustarea cuantumului salariului minim în funcție de inflație, productivitatea muncii și nivelul salariului mediu pe economie. 

În prezent, ministerul Muncii și Protecției Sociale, dar și ministerul Finanțelor fac propriile calcule și analizează care ar fi impactul asupra costurilor din buget. Autoritățile au declarat că vor veni cu un răspuns până la sfârșitul lunii octombrie.

Natalia Plugaru

Ministra Muncii și Protecției Sociale

„Noi facem calcule împreună cu Ministerul Finanțelor să vedem impactul creșterii salariului minim pentru sectorul bugetar, luând în considerare și creșterea salariilor de la 1 ianuarie și cred că trebuie să ne impunem un termen ca în octombrie să avem o înțelegere ca să dăm predictibilitate”, a spus ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru.

Reține! Creșterea salariului minim nu înseamnă majorarea automată a tuturor salariilor. El stabilește un prag minim de remunerare, iar efectul asupra celorlalte salarii depinde de modul în care sunt construite grilele salariale și de politicile de remunerare ale companiilor.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.