Salariul minim de 10 mii de lei. Ce alte promisiuni legate de piața muncii se regăsesc în noul program al Guvernului?

Noul Guvern, care urmează să ceară votul Parlamentului vineri, 31 octombrie, a lansat deja programul de guvernare pentru următorii patru ani. Documentul include obiective și acțiuni pentru mai multe domenii de activitate. Noi, jurnaliștii de la delucru.md am analizat cu mare atenție prioritățile stabilite de noua guvernare și am selectat cele mai importante măsuri legate de piața muncii. Despre ce este vorba, citește în articolul de astăzi.

Economie prosperă

Noul Guvern recunoaște că șocurile din ultimii ani au redus semnificativ potențialul de creștere economică al Republicii Moldova, afectând fiecare familie din țara noastră. Pentru a redresa situația, Cabinetul de miniștri își propune să promoveze o politică fiscală predictibilă, bazată pe optimizare, simplificare, uniformizare a regimurilor de impozitare și raportare, continuarea implementării mecanismului de conformare benevolă, care să faciliteze transparentizarea și o mai bună competitivitate a economiei naționale. O altă măsură ține de elaborarea și promovarea acțiunilor țintite spre sporirea productivității muncii în sectoarele cheie ale economiei naționale. 

Salariul mediu - cel puțin 25.000 lei

Cele mai mari ambiții ale noii guvernări sunt legate de domeniul muncii și protecției sociale. 

„O economie sănătoasă trebuie să se reflecte în bunăstarea oamenilor, prin salarii și pensii mai mari, locuri de muncă sigure și servicii sociale accesibile. Prin politici active de ocupare, sprijinirea familiilor cu copii, extinderea programelor pentru persoanele vârstnice și cu dizabilități, ne asumăm responsabilitatea de a nu lăsa pe nimeni în urmă”, se specifică în programul de activitate al Guvernului.

Noua componență executivă își propune creșterea, treptată, a salariului minim până la cel puțin 10.000 de lei lunar, odată cu accelerarea productivității și a creșterii economice. Cu toții trebuie să recunoaștem că sunt niște prerogative ambițioase, mai ales în contextul în care salariul minim în Republica Moldova constituie lunar 5.500 de lei, pentru un program complet de lucru de 169 de ore. Această sumă reprezintă echivalentul a 32,54 lei pe oră. Sindicatele și Patronatele au cerut în nenumărate rânduri autorităților să crească salariul minim până la 6.000 de lei, dar încercările lor n-au avut succes. 

Noul Guvern țintește și mai sus și vrea ca salariul mediu pe economie să ajungă la cel puțin 25.000 lei. În prezent, salariul mediu lunar în Republica Moldova este de 16.100 de lei. Acesta a crescut cu 2.400 de lei față de anul 2024, când era de 13.700 de lei.

Totodată, statul își propune să ajute mai mulți moldoveni să-și găsească un loc de muncă acasă. Mai exact, obiectivul viitorului Executiv este de a încadra în piața muncii 100 mii de persoane. În acest an, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a reușit să găsească de lucru pentru 18.000 de oameni. Doar că, atenție! Statul deține date doar despre numărul de angajări efectuate, dar nu și despre gradul de retenție al acestora în pozițiile identificate. 

Grijă pentru fiecare

În domeniul protecției sociale, noua componență a Executivului vrea să extindă indemnizația lunară de îngrijire de 1.000 de lei pentru a include mai mulți copii și să creeze cel puțin 5.000 de locuri noi de creșă. În programul de guvernare este menționat foarte vag obiectivul de creștere continuă a pensiilor, fără a fi specificat vreun coeficient anual de indexare. Tot ce s-a anunțat suplimentar este legat de semnarea noilor acorduri de pensii, fără a intra, din nou, în detalii. 

Guvernul își mai propune creșterea cu 30% a numărului de beneficiari - persoane vârstnice, adulți și copii cu dizabilități - la servicii sociale și programe de asistență socială, dar și introducerea suportului anual monetar unic pentru familiile cu copii cu dizabilități. Ultima dintre acțiunile planificate se referă la susținerea integrării pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, inclusiv în inițiativele de antreprenoriat și majorarea suportului pentru persoanele vulnerabile angajate în cadrul întreprinderilor specializate.

Educație modernă

Noua guvernare își propune să completeze anual sistemul educațional cu cel puțin 500 de tineri pedagogi, dar și să crească atractivitatea învățământului superior, astfel încât 7 din 10 absolvenți de liceu să aleagă să studieze în universitățile din țară. Accent se pune în continuare pe învățământul dual, pentru o pregătire mai bună a cadrelor pentru piața muncii. Se dorește ca anual câte 2.500 de elevi din colegii și centre de excelență și 1.000 de studenți din universități să studieze în paralel ce învață.

Securitate națională și justiție corectă

Autoritățile își propun să crească atractivitatea serviciului militar, prin îmbunătățirea condițiilor de activitate, consolidarea garanțiilor sociale și promovarea unei cariere militare atractive. Un alt obiectiv este perfecționarea sistemului de educație, instruire și cercetare militară, pentru formarea continuă a personalului și promovarea inovației tehnologice și doctrinare. În domeniul justiției corecte accentul principal cade pe reforma procesului de accedere în profesia de judecător şi procuror, conform recomandărilor Comisiei Europene, cu garanții de stabilitate şi de predictibilitate pentru aceste profesii. Noul Guvern își mai propune îmbunătățirea calității formării şi ofertei de instruire în cadrul Institutului Național al Justiției, conforme standardelor Uniunii Europene.

„Voucher sportiv” pentru angajați?

După ce autoritățile au instituit mai multe tipuri de vouchere, începând de la cele culturale, pentru alimentația angajaților, pentru transport și mai nou, pentru vacanță, a venit rândul voucherelor sportive.

Una dintre prioritățile de bază ale noului Guvern în promovarea unui mod sănătos de viață constă în investirea a până la un miliard lei anual în sport și pilotarea programului „Voucher Sportiv”.

Deocamdată, nu este specificat dacă voucherele sportive vor fi testate pe piața muncii sau doar pentru anumite categorii de persoane, dar, din practica altor state, angajatorii oferă salariaților vouchere sportive, pe lângă salariu, care pot fi folosite pentru acces la servicii sportive, precum: săli de fitness, piscine, terenuri, cluburi sportive sau pentru activități sportive la unitățile comerciale care au contract cu operatorii voucherelor. Desigur că o astfel de inițiativă ar aduce multe avantaje pentru angajatorii care vor adopta voucherele sportive, și anume: 

• Promovarea unui stil de viață sănătos, care poate reduce absenteismul și îmbunătăți productivitatea.
• Atracție și retenție de personal - un beneficiu extrasalarial apreciat de angajați.
• Deductibilitate fiscală - costurile suportate de angajator, în limitele legale, pot fi considerate cheltuieli deductibile. 
• Crearea unei imagini de companie responsabilă, care are grijă de bunăstarea angajaților.

Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!