Ce este „salariul de trai decent” și de ce ar trebui introdus în Moldova?

Salariul de trai decent se calculează pe baza costurilor reale ale vieții și trebuie să asigure nu doar supraviețuirea, dar și demnitatea celor care muncesc. Un studiu realizat de Confederația Națională a Sindicatelor a estimat că în 2026, o familie cu doi copii are nevoie lunar de 68.000 de lei pentru o viață decentă în Moldova. În prezent, salariul mediu în economie constituie 17.400 de lei și de două ori mai mic decât cel care poate asigura un trai decent. 

Ce este un „salariu de trai decent”?

Constituția Republicii Moldova, la art. 47, obligă statul să garanteze un nivel de trai decent pentru toți cetățenii. Aceasta înseamnă hrană, îmbrăcăminte, locuință, sănătate și protecție socială. În realitate, salariile reduse și condițiile de muncă dificile mențin sute de mii de oameni în sărăcie, o situație care devine tot mai apăsătoare, chiar dacă aceștia muncesc în fiecare zi. Astfel, pentru o bună parte a populației, faptul că are un loc de muncă nu înseamnă neapărat că își poate asigura un trai decent.

Igor Zubcu

Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Tinerii din Republica Moldova se confruntă, în prezent, cu un dezechilibru nu doar între cerere și ofertă, dar și cu un dezechilibru tot mai pronunțat între nivelul de remunerare și costul real al vieții. În special, salariile de început la început de carieră sunt, de multe ori, insuficiente în raport cu necesitățile reale ale tinerilor de a-și asigura un trai decent, de a deveni independenți financiar. Conform datelor BNS, în anul 2025, salariile au constituit 55,4% din veniturile gospodăriilor constituind principala sursă de venit pentru gospodăriile din Republica Moldova. Este cert că nivelul salariilor oferite reprezintă unul dintre factorii care determină reticența tinerilor de a intra pe piața muncii și de a-și construi un viitor profesional, aici, în țară”, menționează Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Salariul de trai decent reprezintă venitul pe care o persoană trebuie să îl câștige din muncă pentru a-și acoperi nevoile esențiale, a duce o viață demnă și a participa activ la viața socială, fără a se confrunta cu lipsuri materiale. Acesta trebuie să permită acoperirea cheltuielilor pentru hrană, locuință, îmbrăcăminte, sănătate, transport, educație și alte necesități de bază, dar și să ofere posibilitatea de a face față cheltuielilor neprevăzute și de a menține un anumit nivel de siguranță financiară.

Studiu: 34.000 lei pentru un trai decent

Un studiu realizat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova demonstrează că salariul care ar asigura un trai decent pentru un angajat în țara noastră constituie, la etapa actuală, 33.949 lei.

Minimul de existență în Republica Moldova pentru o persoană ajunge lunar la 5.006 lei, cu 64% mai mult decât cei 3.053 lei calculați după metodologia actuală a Biroului Național de Statistică.

Ecaterina Heghea

Doctor în economie, cercetătoare și coordonatoare la Institutul Național de Cercetări Economice

„Valoarea coșului de consum pentru o familie formată din doi adulți salariați și doi copii constituie aproximativ 68.000 lei lunar. Raportată la cei doi salariați ai familiei, acesta corespunde unui venit necesar lunar de 33.949 lei pentru fiecare salariat. Există o inegalitate semnificativă în distribuția salariaților după mărimea remunerării lunare. Peste două treimi dintre lucrători primesc sub salariul mediu pe economie, în schimb, mai puțin de 1/3 au primit salarii peste medie. Aceasta înseamnă că fiecare al 16-lea salariat a avut un venit de peste 30.000 lei, care este nivelul salariului de trai decent. În 2024, ponderea era de 5%”, afirmă Ecaterina Heghea, doctor în economie, cercetătoare și coordonatoare la Institutul Național de Cercetări Economice.

Atenție! În prezent, salariul prognozat de trai decent, care constituie aproximativ 34.000 lei, depășește de două ori salariul mediu pe economie, care reprezintă 17.400 lei. În același timp, venitul minim brut ale unei familii este de aproximativ trei ori mai mic decât cel care i-ar asigura o viață îndestulată.

Salariul minim a crescut cu peste 115%

Potrivit reprezentanților Ministerului Muncii și Protecției Sociale, munca decentă presupune existența unui raport de muncă formal, bazat pe un contract individual de muncă. Întrucât munca nedeclarată rămâne o problemă în Republica Moldova, politicile ministerului din ultimii ani s-au concentrat pe combaterea economiei informale. În acest an, Inspectoratul de Stat al Muncii a identificat 12.000 de persoane care lucrau fără contracte de muncă, dintre care 8.000 au fost încadrate oficial în câmpul muncii.

Mihai-Gabriel Ciobanu

Secretar de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale

„Totuși, existența unui contract de muncă nu este suficientă, dacă salariul primit nu asigură un trai decent. Din perspectiva ministerului, creșterea salariului minim reprezintă unul dintre cele mai eficiente instrumente de politică socială, din două motive. În primul rând, un salariu minim adecvat poate încuraja mai mulți oameni să lucreze în economia formală, reducând atractivitatea muncii nedeclarate. În al doilea rând, această măsură urmărește să prevină situațiile în care persoanele care muncesc ajung să trăiască în sărăcie”, precizează Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Autoritățile anunță că în ultimii cinci ani, salariul minim pe țară a crescut cu peste 115%, de la 2.000 de lei în 2021 la 6.300 de lei în prezent. Totuși, această majorare nu este suficientă, iar autoritățile își propun să crească salariul minim la cel puțin 10.000 de lei în următorii ani. 

„În acest an, am adoptat în Parlament Legea privind salariile minime adecvate, prin care am transpus Directiva europeană nr. 2022/2041. Am stabilit că Republica Moldova trebuie să utilizeze o valoare de referință pentru a evalua dacă salariul minim este suficient. Aceasta reprezintă 50% din salariul mediu pe economie. Întrucât salariul mediu a crescut semnificativ în ultimii ani, considerăm că și salariul minim trebuie majorat, astfel încât cele două valori să ajungă treptat la un nivel de convergență. Din 2022, am unificat salariul minim în sectorul real al economiei și în sectorul public, ceea ce a reprezentat un pas foarte important. În continuare, trebuie să ne concentrăm pe creșterea salariului minim, astfel încât acesta să nu acopere doar strictul necesar pentru existență, dar să asigure un venit suficient pentru persoanele care muncesc”, spune Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale. 

Concluzii

Republica Moldova are motive economice și sociale pentru a introduce un salariu de trai decent: faptul că o persoană are un loc de muncă nu înseamnă automat că venitul îi permite să-și acopere cheltuielile esențiale și să ducă o viață decentă. Totuși, de ce ar avea nevoie Republica Moldova de un salariu de trai decent? Răspunsul e simplu. În primul rând, pentru ca munca să asigure un nivel de trai adecvat. Dar, și pentru:

• a reduce sărăcia în rândul persoanelor angajate,
• a corela salariile cu costul real al vieții,
• a diminua inegalitățile salariale,
• a reduce presiunea migrației economice,
• a îmbunătăți sănătatea și siguranța financiară a angajaților,
• a crea o bază transparentă de stabilire a salariilor. 

Reține! La final, este important să facem distincția dintre salariul minim adecvat și salariul de trai decent. Primul reprezintă pragul minim de remunerare stabilit prin lege, iar al doilea urmărește să estimeze venitul necesar pentru un nivel de trai decent. Conceptele sunt strâns legate, dar nu sunt identice.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.