Cum se vor calcula concediile de odihnă din 2027?
Regimul concediilor de odihnă din Republica Moldova va fi modificat începând cu 1 ianuarie 2027. Potrivit unui proiect promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, durata concediilor va fi exprimată în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Astfel, potrivit modificărilor, salariații vor beneficia de un concediu de 22 de zile lucrătoare, în loc 28 de zile calendaristice.
Principala schimbare este trecerea de la concediul exprimat în zile calendaristice la zile lucrătoare. Aceasta înseamnă că, în loc să fie incluse weekendurile, concediul va fi calculat doar în baza zilelor efective de muncă, ceea ce ar urma să simplifice modul de înțelegere și administrare a acestuia.
A doua modificare prevede eliminarea concediilor suplimentare acordate în prezent în sectorul public pentru anumite categorii de angajați sau pentru vechime în muncă. Autoritățile afirmă că măsura urmărește reducerea diferențelor dintre angajați și o utilizare mai eficientă a fondurilor publice.
Natalia Plugaru
Ministra Muncii și Protecției Sociale
„Uniformizarea acestor regimuri și tăierea concediilor suplimentare va reduce presiunea pe bugetul public și impactul estimat ajunge până la 5 % din fondul de salarizare pentru aceste categorii. Prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare, ne propunem să aducem mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine. Atunci când un concediu este exprimat în zile calendaristice atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să facă permanent conversii, calcule, pentru a înțelege câte zile efective de odihnă s-au acordat. Însă atunci când concediul este exprimat în zile lucrătoare, fiecare persoană știe exact câte zile de odihnă primește”, susține Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.
Reforma va influența și concediile unor categorii de salariați care beneficiază de perioade extinse de odihnă.
„De exemplu, salariații, conform Codului Muncii, au astăzi 28 de zile calendaristice. Asta se transformă în 22 de zile lucrătoare. Funcționarii publici, inclusiv cu statut special, până acum, aveau 35 de zile calendaristice, acum se transformă în 28 de zile lucrătoare, cadrele didactice aveau 62 de zile calendaristice - se transformă în 49 de zile lucrătoare”, declară Natalia Plugaru.
Potrivit autorităților, toate concediile acumulate până la 31 decembrie 2026 vor rămâne valabile și vor putea fi folosite în continuare, fără pierderi de drepturi, precum și modul de plată a concediilor nu se modifică. Natalia Plugaru a declarat că reforma nu urmărește reducerea dreptului la odihnă, dar crearea unui sistem mai clar, mai echitabil și aliniat la practicile europene. Durata minimă a concediilor în statele UE variază între 20 și 30 de zile lucrătoare, iar media este aproximativ de 24 de zile lucrătoare în UE.
Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.
