Angajații ar putea amâna concediul de odihnă cu încă un an

Angajații ar putea avea la dispoziție trei ani, în loc de doi, cum este acum, pentru a-și cumula concediul de odihnă anual. O modificare legislativă propune extinderea termenului maxim de amânare a concediului, dar și eliminarea obligației angajatorilor de a informa anual, în scris sau electronic, fiecare salariat despre zilele de concediu acumulate și neutilizate.

Mai exact, proiectul de lege prevede ajustarea termenului maxim de amânare a concediului de odihnă de la 2 ani la 3 ani, conform termenului general de prescripție.

Autoritățile propun și excluderea obligației angajatorului, ca la finele fiecărui an calendaristic, să informeze salariatul, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate sau nefolosite, dar și termenul de expirare a acestora. Autorii inițiativei consideră că această obligație pune pe umerii angajatorilor o povară administrativă suplimentară, care implică timp și costuri.

Astfel, potrivit prevederilor, alin (41) art. 118 din Codul Muncii ar putea putea stipula că în cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu-și poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul salariatului în cauză, angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de trei ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual. 

Atenție! Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate sau nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite, este nul. 

Regimul concediilor de odihnă din Republica Moldova va fi modificat începând cu 1 ianuarie 2027. Potrivit unui proiect promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, durata concediilor va fi exprimată în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Astfel, potrivit modificărilor, salariații vor beneficia de un concediu de 22 de zile lucrătoare, în loc 28 de zile calendaristice.

Proiectul de lege mai prevede că unul dintre părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani ori un copil cu dizabilități va beneficia, la cerere, de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit de patru zile calendaristice.

Totodată, se propune ca acest drept să poată fi exercitat doar în anul calendaristic pentru care este acordat. Dacă salariatul nu solicită concediul până la sfârșitul anului, dreptul la cele patru zile de concediu se va pierde.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.