Top 5 drepturi legale ale angajaților pe care puțini le cunosc, dar toți le dețin

Nu trebuie să nimerești într-un conflict, accident sau o situație neplăcută la muncă pentru a te informa despre drepturile pe care le ai și pentru respectarea cărora ar trebui să militezi. Orice persoană din Republica Moldova, potrivit Legii Supreme a țării, are dreptul la muncă și la alegerea liberă a acesteia, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, precum și protecția împotriva șomajului. Totuși, legislația muncii oferă o gamă mai largă de protecție. Din păcate, unele dintre ele sunt foarte puțin cunoscute sau aplicate. În continuare, îți prezentăm 5 dintre cele mai importante drepturi pe care le au salariații, dar la care puțini s-au gândit. 

1. Dreptul la program de muncă corect și compensare pentru orele suplimentare

Conform Codului Muncii, timpul de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Dreptul la un program de lucru echitabil asigură modele de lucru previzibile, notificare prealabilă a modificărilor de program și stabilitate pentru angajați, în timp ce dreptul la compensare pentru orele suplimentare înseamnă că, dacă un angajat lucrează peste orele standard, are dreptul la o rată de plată premium, de obicei de cel puțin 1,5 ori salariul său obișnuit. 

Însă, angajații nu trebuie să uite că au dreptul să refuze munca peste program, oricât de atractivă nu ar fi remunerarea. Orele suplimentare de lucru reprezintă un drept, dar nu o obligație. Totuși, mulți salariați nu știu că nu pot fi forțați să lucreze suplimentar fără acordul lor (cu excepția unor situații legale specifice).

2. Dreptul de a refuza sarcini care nu corespund fișei postului

Nu este pentru prima oară când își reamintim despre acest drept. Este ilegal să primești sarcini care nu sunt incluse în fișa postului. Mai mult ca atât, salariatul poate nu doar să refuze îndeplinirea acestui gen de solicitări, dar și să pretindă la repararea prejudiciilor morale, dacă nu i se creează un climat psihoemoţional confortabil în raporturile de muncă sau dacă este supus discriminării din cauza acestui motiv.

Reține! Executarea unor sarcini în afara contractului trebuie reglementată printr-un act adițional. 

Fișa postului nu trebuie confundată cu un contract contractul individual de muncă. Cel din urmă stabilește relația juridică dintre salariat și angajator, conține drepturile și obligațiile părților raportului individual de muncă, elemente precum remunerarea, programul de lucru, durata concediului, atribuțiile funcției, iar fișa postului descrie detaliat atribuțiile, responsabilitățile și cerințele specifice funcției ocupate de către salariat.

3. Dreptul la protecția datelor personale și intimitate la locul de muncă

Salariații au dreptul la intimitate la locul de muncă și la protecția datelor lor cu caracter personal, deși domeniul de aplicare al acestor drepturi variază în funcție de circumstanțe specifice. Angajații pot accesa, corecta și solicita ștergerea datelor lor cu caracter personal și au dreptul să fie informați despre modul în care datele lor sunt colectate și utilizate. Angajatorii au obligațiile de a proteja aceste date, de a le prelucra în mod legal și mereu au obligația de a solicita consimțământul lucrătorilor pentru colectarea anumitor tipuri de informații sensibile. 

În ultima perioadă, se discută tot mai mult despre legalitatea monitorizării video permanente a salariaților. Ei bine, potrivit legii, trebuie să știi că utilizarea sistemelor de supraveghere video de către angajator în perimetrul locului de muncă este permisă doar în măsura în care aceasta se justifică printr-un interes legitim și este adecvată, necesară și proporțională cu scopurile urmărite, pentru asigurarea securității bunurilor, prevenirea unor incidente de natură penală sau disciplinară ori protejarea integrității fizice a angajaților și a altor persoane aflate în incintă.

Atenție! Utilizarea sistemelor de supraveghere video în spațiile de muncă nu poate avea ca scop principal sau exclusiv monitorizarea constantă a comportamentului sau a performanței profesionale a angajaților. O asemenea practică ar reprezenta o ingerință disproporționată în viața profesională și, implicit, în viața privată a angajaților, fiind contrară principiilor fundamentale consacrate de Legea nr. 133/2011.

4. Dreptul la demisie fără justificare și fără penalizări

Despre acest drept, cu siguranță că știu mai puțini, deoarece mereu suntem de părere că trebuie să ne justificăm decizia de a pleca. Legislația ne demonstrează că nu ar trebui să o mai facem și că este inutil acest sentiment. Un angajat nu este obligat să explice de ce demisionează. Orice salariat are dreptul să încheie o colaborare fără justificare și fără penalități, deoarece, nu trebuie să ofere un motiv pentru plecare. Singura condiție este preavizul. Este suficient ca persoana să depună o cerere scrisă cu 14 zile calendaristice înainte. Penalizările, presiunile sau reținerile salariale sunt ilegale.

5. Dreptul la conciliere în caz de conflict de muncă

Și acest drept este mai puțin cunoscut, întrucât, despre el se vorbește destul de puțin. Dacă lucrătorul are un conflict cu angajatorul, are dreptul legal la soluționarea acestuia fie cu ajutorul comisiei de conciliere, dacă face parte dintr-un sindicat, fie prin intermediul instanței de judecată. Nimeni nu poate fi concediat pentru că a cerut să-i fie respectate drepturile.

Dar, ce se întâmplă atunci când nemulțumirea vine din partea întregii echipe? 

Art. 358 din Codul Muncii prevede că în toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanşării unui conflict colectiv de muncă, reprezentanţii salariaţilor au dreptul să înainteze angajatorului revendicările lor privind stabilirea unor noi condiţii de muncă sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor colective, încheierea, modificarea şi executarea contractului colectiv de muncă.

Procedura de conciliere se desfăşoară între părţile conflictului, în cadrul unei comisii de conciliere, care este constituită dintr-un număr egal de reprezentanţi ai părţilor conflictului, la iniţiativa uneia din ele. În situaţia în care părţile nu au ajuns la o înţelegere sau nu sunt de acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare dintre ele este în drept să depună o cerere de soluţionare a conflictului în instanţa de judecată.

Concluzie

Informarea este scutul de protecție al omului puternic. Să nu uiți niciodată acest lucru. Cunoașterea acestor drepturi te va ajuta să fii mai protejat în fața unor potențiale abuzuri, care pot apărea la locul de muncă. Totodată, o bună informare poate contribui la crearea unui mediu de muncă mai echitabil. Dacă simți că măcar unul dintre acestea sau alte drepturi îți sunt încălcate la locul de muncă, îți sugerăm să consulți Inspectoratul de Stat al Muncii.

Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!