Angajații vor putea primi mai multe tichete de vacanță în același an!

Angajatorul poate să acorde aceluiași salariat mai multe tichete de vacanță, cu valoare diferită, pe parcursul unui an fiscal. Potrivit legislației, deductibilitatea acestora va fi evaluată în mărime anuală de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie. Toate aceste prevederi sunt incluse într-un Regulament.

Potrivit documentului, angajatorii pot acorda tichete de vacanță cu valoarea nominală mai mare decât plafonul stabilit de lege, doar că diferența nu va fi deductibilă fiscal.  Tichetele de vacanță vor fi oferite salariaților de către angajatori în baza unui ordin emis de conducerea instituției, conform procedurilor interne. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să încheie un contract cu un operator autorizat care emite astfel de tichete. 

Reține! Angajatorii nu au dreptul, în procesul acordării tichetelor de vacanță, să reducă salariul angajaților beneficiari de aceste facilități!

Voucherele pot fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la cel prin cumul. Salariatul va avea obligația de a utiliza cel puțin două tipuri de servicii de călătorie, iar cazarea este obligatorie. Tichetele de vacanță pot fi utilizate pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate care acceptă o astfel de modalitate de plată. Totodată, voucherele pot fi utilizate doar de salariat, la prezentarea actului de identitate și au o perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii.