Te poate concedia șeful imediat ce ieși la pensie?

Da, în Republica Moldova este posibilă concedierea unui angajat în legătură cu ieșirea la pensie. Doar că, există câteva aspecte importante prevăzute de legislația muncii. În practică, statutul de pensionar nu înseamnă automat sfârșitul activității profesionale. Potrivit Codului Muncii, concedierea este legală doar dacă salariatul are statut oficial de pensionar și dacă sunt respectate toate etapele prevăzute de lege, inclusiv acordarea preavizului. 

Concedierea la pensie: drept sau obligație pentru angajator?

Temeiul legal principal este art. 86 din Codul Muncii, potrivit căruia, angajatorul are dreptul să desfacă contractul individual de muncă din inițiativa sa pentru deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă.

Marin Jalbă

Avocat

„Acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului și se aplică doar dacă salariatul a dobândit statutul de pensionar după încheierea contractului individual de muncă actual, nu dacă s-a angajat deja pensionar. Concedierea se face exclusiv pe această bază, cu respectarea strictă a procedurii și garanțiilor legale”, susține avocatul Marin Jalbă.

În caz contrar, concedierea ar putea fi declarată nulă, iar angajatul ar putea fi restabilit în funcție, cu obținerea de daune morale. 

Procedura și garanțiile salariatului

Procedura de concediere începe cu informarea prealabilă a salariatului despre încetarea contractului de muncă pe motivul atingerii vârstei și statutului de pensionar.

Angajatorul este obligat să întocmească un ordin scris prin care anunță intenția de concediere (preavizul) și să îl prezinte salariatului pentru semnare, ca dovadă că acesta a fost informat. Dacă salariatul refuză să semneze, angajatorul consemnează refuzul în document, în prezența a doi martori, care confirmă acest lucru prin semnătură. 

Preavizul trebuie acordat cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data concedierii, conform Codul Muncii. 

Termenul începe să curgă din ziua în care salariatul primește oficial ordinul de preaviz și este informat despre concediere. Din acel moment, se numără cele 14 zile până la data încetării contractului de muncă. Acest termen este mai scurt decât în alte situații (de exemplu, la lichidarea unității sau reducerea personalului, unde preavizul este de două luni), însă trebuie respectat strict. Dacă nu este acordat integral, concedierea poate fi contestată și anulată.

Marin Jalbă

Avocat

„Pe durata celor 14 zile de preaviz, salariatul are dreptul (la cerere) la cel puțin o zi lucrătoare liberă pe săptămână, plătită cu salariul mediu, pentru căutarea unui nou loc de muncă. Această garanție rezultă din art. 184 din Codul Muncii, secțiunea „Garanții în caz de încetare a Contractului Individual de Muncă din inițiativa angajatorului”, punctează avocatul Marin Jalbă.

Dacă salariatul este membru de sindicat, angajatorul nu îl poate concedia direct, dar trebuie mai întâi să consulte organul sindical din unitate. Procedura este următoarea:

• angajatorul transmite o solicitare scrisă către sindicat, cerând opinia privind concedierea;
• sindicatul trebuie să răspundă motivat, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare;
• dacă nu oferă niciun răspuns în acest termen, se consideră că este de acord tacit.

Conform Codul Muncii, opinia sindicatului este consultativă. Aceasta înseamnă că nu obligă angajatorul să o urmeze. Totuși, dacă această consultare nu are loc, concedierea poate fi declarată nulă.

În ce situații se interzice concedierea?

Potrivit legislației, este interzisă concedierea unui angajat în legătură cu ieșirea la pensie în perioada:

• concediului medical;
• concediului anual de odihnă;
• concediului de studii;
• concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani;
• concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani;
• perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti;
• detașare. Excepție: doar lichidarea unității. 

Important! Există o excepție mai puțin cunoscută: concedierea este permisă dacă salariatul se află în concediu fără plată (din cont propriu). Acest tip de concediu nu este inclus printre situațiile în care concedierea este interzisă, potrivit Codului Muncii al Republicii Moldova.

Marin Jalbă

Avocat

„Salariatul concediat pe acest temei poate fi reangajat la aceeași unitate pe durată determinată (până la 2 ani), cu posibilitate de prelungire succesivă până la limita totală de 5 ani. Aceasta este o garanție expresă pentru pensionari, un contract pe durată determinată cu persoane pensionate pentru limită de vârstă. Formularea „de până la 2 ani” reprezintă dreptul angajatorului de a stabili orice perioadă mai mică de 2 ani. De obicei, contractul se semnează pe o perioadă de 1 an și apoi se prelungește, angajatorul are nevoie de mai multă manevră în circuitul forței de muncă”, menționează avocatul Marin Jalbă. 

Concedierea pensionarilor: flexibilitatea angajatorilor sau risc de discriminare?

Curtea Constituțională a Republicii Moldova a stabilit că prevederea care permite concedierea salariaților care au dobândit statutul de pensionar este constituțională. Pe scurt, Curtea a explicat astfel:

• angajatorul are dreptul, dar nu și obligația de a concedia un salariat pensionar, deci nu este o măsură automată sau generală;
• regula se aplică doar angajaților care au devenit pensionari în timpul contractului de muncă, nu tuturor persoanelor în etate;
• prevederea nu încalcă principiul egalității și nici dreptul la muncă, garantate de Constituție;
• scopul legii este de a oferi angajatorilor flexibilitate în gestionarea personalului, nu de a discrimina pe criterii de vârstă.

Cu alte cuvinte, simplul fapt că legea permite concedierea unui pensionar nu înseamnă discriminare, atât timp cât această măsură nu este obligatorie și este aplicată în limitele legii.

Concluzii

Nu există însă o recomandare sau observație directă a Organizației Internaționale a Muncii de abrogare a articolului care prevede concedierea pe motivul deţinerii de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă. Această prevedere este tratată ca excepție națională (permisă la nivel intern), deși în rapoartele generale OIM se critică discriminarea pe criteriul vârstei în legislațiile post-sovietice. Consiliul pentru Egalitate al Republicii Moldova a examinat cazuri individuale, dar nu a constatat discriminare automată dacă procedura este respectată.

Așadar, concedierea este legală doar dacă toate garanțiile enunțate mai sus sunt respectate cumulativ. Orice abatere: lipsa preavizului, lipsa avizului sindical, concedierea în timpul concediului medical poate atrage nulitatea absolută a ordinului, cu restabilire în muncă și plata salariului pentru perioada de absență forțată a salariatului.

Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram!