De la 42 la 35 de ore: Autoritățile propun reducerea repausului săptămânal

Angajații din Republica Moldova ar putea beneficia de reguli noi privind repausul săptămânal. Un proiect de modificare a legislației muncii propune eliminarea obligației ca ziua de odihnă să fie acordată exclusiv duminica, oferind angajatorilor mai multă flexibilitate în stabilirea programului de lucru. Totodată, documentul prevede reducerea duratei minime a repausului săptămânal de la 42 la 35 de ore. 

42 de ore devin 35

Proiectul de lege introduce mai multe modificări la Codul Muncii, printre care excluderea obligației angajatorului de a acorda repaus săptămânal în exclusivitate duminica. Potrivit noilor modificări, durata repausului săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 35 de ore.

În prezent, legislația muncii obligă angajatorii să le ofere salariaților un repaus săptămânal neîntrerupt de 42 de ore, dintre care 11 ore consecutive de repaus zilnic, cu excepția cazurilor în care săptămâna de muncă este de 6 zile. Autoritățile propun înlăturarea remarcii legate de numărul celor 11 ore consecutive de repaus. 

„Codul Muncii prevede obligația angajatorului de a acorda în mod obligatoriu o zi de repaus în zi de duminică, ceea ce face dificilă organizarea timpului de muncă în cadrul unității. Totodată Codul prevede că repausul săptămânal nu poate fi mai mic de 42 ore consecutiv, ceea ce este imposibil de respectat în multe cazuri. Angajatorul este obligat să acorde repaus săptămânal două zile consecutive, în caz contrar va încălca legislația”, se menționează în nota informativă a proiectului de lege.

+176 ore suplimentare anual

Angajatorul ar putea solicita prestarea muncii suplimentare în limita a 416 ore pe an, față de plafonul actual de 240 de ore. Aceasta ar însemna o creștere cu 176 de ore suplimentare mai mult în decursul a 12 luni. Totodată, pentru atragerea la muncă suplimentară în alte cazuri decât cele prevăzute de lege, va fi necesar doar acordul scris al salariatului, fiind eliminată obligația obținerii acordului reprezentanților salariaților.

Documentul supus dezbaterilor publice modifică și regulile de compensare a muncii suplimentare. Dacă în prezent aceasta poate fi compensată cu ore libere plătite, cu acordul scris al părților, iar acestea trebuie acordate în cel mult 30 de zile de la prestarea muncii suplimentare, proiectul prevede că modalitatea de compensare va putea fi stabilită prin contractul colectiv sau individual de muncă. De asemenea, orele libere vor putea fi acordate fie în termen de până la 12 luni după prestarea muncii suplimentare, fie în avans, cu condiția ca orele suplimentare să fie prestate în cel mult 12 luni de la acordarea timpului liber. 

Fără pauză de masă?

Atenție! Muncitorii care lucrează mai puțin de șase ore pe zi ar putea rămâne fără pauză de masă.

În prezent, Codul Muncii garantează tuturor salariaților pauză de masă de minimum 30 de minute. Autoritățile susțin că în unele cazuri, angajații care activează pe fracțiune de normă, cum ar fi 4 - 5 ore, nu au nevoie de pauză de masă, iar obligativitatea de a le acorda acest repaus este, de multe ori, în detrimentul lor. 

Reține! Pentru salariații cu vârstă de până la 18 ani, care lucrează mai mult de 4 ore și jumătate, beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Pentru salariații cu regimul de muncă de până la 6 ore pe zi, acordarea pauzei de masă ar putea să nu mai fie obligatorie. 

Concedii concomitente

Salariații ar putea beneficia de concediul de odihnă anual de la locul de muncă prin cumul fie concomitent, fie în perioade diferite față de concediul de la locul de muncă de bază.

Reține! Doar la solicitarea salariatului, angajatorul ar putea fi obligat să acorde concediul de odihnă anual în aceeași perioadă cu cel de la locul de muncă de bază. 

„Codul Muncii prevede obligația angajatorului de a acorda în mod obligatoriu o zi de repaus în zi de duminică, ceea ce face dificilă organizarea timpului de muncă în cadrul unității. Totodată Codul prevede că repausul săptămânal nu poate fi mai mic de 42 ore consecutiv, ceea ce este imposibil de respectat în multe cazuri. Angajatorul este obligat să acorde repaus săptămânal două zile consecutive, în caz contrar va încălca legislația”, se menționează în nota informativă a proiectului de lege.

Astfel, potrivit modificărilor, art. 272 din Codul Muncii ar putea avea următorul conținut: „Salariaţii care prestează muncă prin cumul beneficiază de un concediu de odihnă anual, plătit conform funcţiei sau specialităţii cumulate. La cererea salariatului, angajatorul va acorda concediu de odihnă anual concomitent cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă de bază. Concediul pentru munca prin cumul se acordă conform duratei stabilite pentru funcţia sau specialitatea respectivă la unitate, indiferent de durata concediului la locul de muncă de bază. La cererea salariatului, angajatorul va acorda un concediu suplimentar neplătit în cazul în care durata concediului la locul de muncă prin cumul şi la locul de muncă de bază diferă”.

Alte modificări legislative

Potrivit noilor reglementări legislative, se propune acordarea unei zile libere pentru salariații care au activat în organele electorale doar ziua imediat următoare. În prezent, acești lucrători beneficiază de o zi liberă, care poate fi ziua imediat următoare sau o altă zi.

Scopul acordării acestei zile libere este restabilirea organismului după o zi de muncă în organele electorale, care de regulă este duminica, iar activitatea în această zi poate dura și până dimineața. „Astfel, este necesar ca această zi liberă să se acorde salariatului strict în ziua imediat următoare a evenimentului şi nu poate fi transferată în altă perioadă”, explică autoritățile.

Concluzii

Potrivit autorităților, noile modificări sunt necesare deoarece contribuie la eliminarea barierelor administrative, precum și a cerințelor nejustificate sau depășite, contribuind astfel la reducerea costurilor suportate de angajatori în desfășurarea activităților pe care le au.

Mai mult, reglementările au drept scop facilitarea activității economice legate de domeniul raporturilor de muncă la nivel de unitate, perfecționarea cadrului normativ în domeniul muncii și ajustarea acestuia la necesitățile din cadrul unităților, precum și concretizarea unor norme din Codul Muncii.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.